Für die arbeitssuchenden Hacker dieser Welt sind die gefragtesten Arbeitgeber eher die üblichen Verdächtigen: Denken Sie an Google, Apple, Facebook oder eine Vielzahl an trendigen Startups. Aber was wäre, wenn der coolste Arbeitgeber von allen…warte darauf…eine Bank wäre?


Das ist die Hoffnung hinter einer Reihe von Initiativen, über die inAmerikanischer Bankier, da Banken versuchen, ihrem – seien wir ehrlich – etwas langweiligen Image entgegenzuwirken und die Cybersicherheits-Talente anzuziehen, die sie zum Schutz ihrer Unternehmen benötigen.

Führungskräfte legen die üblichen dunklen Anzüge ab und ziehen sich zurück, während sie bei Black Hat, einer Reihe globaler ethischer Hacking-Wettbewerbe, die bis Ende des Jahres an Standorten auf der ganzen Welt stattfinden, nach Talenten suchen. Einige Banken veranstalten sogar selbst Programmierveranstaltungen, bei denen sie Hackern neue Technologien vorführen.

„Man muss sich wirklich vor die Leute stellen, die für die Sicherheit zuständig sind“ Jeff Combs, Gründer des Informationssicherheits-Recruiters J. Combs Search Advisors, sagte gegenüber American Banker.

Einige Banken arbeiten mit Hochschulen zusammen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen. Eastern Bank ist eine Partnerschaft mit dem College of Computer and Information Science der Northeastern University eingegangen, während Gary Warzala, Chief Information Security Officer der PNC, im Vorstand des Economic Crime & Cybersecurity Institute des Utica College tätig ist.


Es gibt eine klare und unmittelbare Notwendigkeit, solche Bemühungen zu begründen. Cybersicherheit ist ein schnell wachsendes Feld, in dem die Nachfrage nach Arbeitskräften das Angebot übersteigt. Anfang dieses Jahres berichtete Gastromium über die Analyse der jüngsten Daten des Bureau of Labor Statistics der Information Security Media Group, in der das erste Quartal 2016sah 8% Wachstumfür Informationssicherheitsanalysten. Auch das Sicherheitssoftwareunternehmen Symantec prognostizierte, dass es bis 2019 1,5 Millionen unbesetzte Cybersicherheitsjobs geben wird. Ist es vor diesem Hintergrund überraschend, dass das FBI den Hackern 1,3 Millionen US-Dollar bezahlt hat, um das iPhone des San-Bernardino-Shooters freizuschalten?

Banken können die Folgen einer solchen Knappheit nicht riskieren, da von ihnen erwartet wird, dass sie die Vermögenswerte ihrer Kunden undurchlässig schützen. Sie hofieren nicht nur die Hacker-Crowd, sondern unterstützen auch Initiativen, die Frauen und Veteranen ermutigen, in die Cybersicherheit einzusteigen, und unterstützen die allgemeine Idee, dass eine vielfältigere technische Belegschaft der Schlüssel zur Lösung des gesamten IT-Mangels ist. Citibank und First Bank & Trust sponserten Cybersicherheitscamps für Mittel- und Oberschülerinnen, während Bank of New York Mellon und Capital One eine Partnerschaft mit der Organisation Girls Who Code eingegangen sind.


Wenn Sie ein Cybersicherheitsexperte sind und Ihre Fähigkeiten beim Schutz eines Arbeitgebers mit hohem Risiko einsetzen möchten, gibt es derzeit viele offene Stellen bei Banken auf Gastromium. Um ein paar zu nennen:Senior Manager für Cybersicherheitsoptimierungbei Capital One, Cybersecurity Senior Risk Managerment Specialist bei der Federal Reserve Bank,Senior Big Data Cybersecurity-Spezialistbei der Deutschen Bank und CyberSecurity Application Traffic Mgmt Design & Implementation Engineer bei der Bank of America.

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