Wäre es nicht toll, ein zweites Paar Augen auf der Suche nach dem perfekten Job für dich zu haben? Genau das kann ein Recruiter tun – wenn Sie über den richtigen Hintergrund und die richtigen Referenzen verfügen.


Die wichtigste Tatsache, die Sie bei Personalvermittlern beachten sollten, ist, dass Sie ihre Gehaltsschecks nicht unterschreiben – Arbeitgeber tun dies. Ihre erste Loyalität muss den Arbeitgebern gelten, die sie einstellen, um Bewerber zu finden. Recruiter benötigen jedoch einen konstanten Vorrat an Bewerbern, um Stellen für ihre Kunden zu besetzen. Wenn die Übereinstimmung besteht, gewinnen sowohl der Recruiter als auch der Jobhunter: Der Recruiter macht eine erfolgreiche Vermittlung, und Sie haben einen neuen Job.

Go national oder go local?

Verzeichnisse wieLeitfaden für Arbeitssuchende für Recruiter an der Wall Street, die Personalvermittler nach Fachgebieten wie Versicherungen und Finanzdienstleistungen auflisten, können gute Ausgangspunkte sein, um den richtigen Personalvermittler zu finden. Sie müssen sich auch entscheiden, ob Sie mit einem lokalen oder nationalen Personalvermittler zusammenarbeiten möchten. Typischerweise wenden sich Arbeitssuchende, die jährlich 50.000 bis 75.000 US-Dollar oder weniger verdienen, an lokale Personalvermittler, während diejenigen, die mehr verdienen, bei nationalen Personalvermittlern arbeiten.

Selbst wenn Sie ein Berufseinsteiger sind, gibt es wahrscheinlich einen Personalvermittler, der sich auf Ihre Arbeit konzentriert. Amy Bouchillon von Alluvion Staffing in Jacksonville, Florida, richtet sich an Unternehmen, die Callcenter-Mitarbeiter benötigen, einschließlich Sammlern und Kreditverarbeitern. 'Wir haben eine Menge Hinweise auf Unternehmen, die Teilzeit- und Vollzeitkräfte suchen', sagt sie.


Wenn Sie in einem sehr spezialisierten Bereich wie dem Hypothekenservice tätig sind, überprüfen Sie die Kleinanzeigen von Fachpublikationen, um die Namen von Personalvermittlern zu finden, die in Ihrer Nische tätig sind.

Der beste Weg, um einen großartigen Personalvermittler zu finden, besteht darin, Ihre Freunde in der Branche nach den Leuten zu fragen, mit denen sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben.


Kontakt aufnehmen

Sobald Sie eine kurze Liste von Personalvermittlern haben, deren Kundenliste Ihren Anforderungen entspricht, ist es an der Zeit, fischen zu gehen. Schicken Sie jedem Recruiter eine kurze Mitteilung über Ihren Werdegang und eine Kopie IhresLebenslauf. Wenn Sie von einem Freund empfohlen wurden, rufen Sie den Personalvermittler an, bevor Sie die Nachricht und den Lebenslauf senden, schlägt Paul Bees, Recruiting-Manager für Robert Half International in Minneapolis, vor. Wenn der Personalvermittler der Meinung ist, dass Sie ein guter Kandidat sind, führt er einen kurzen Telefontest durch, um zu sehen, ob Ihr Hintergrund zu den Positionen passt, die er zu besetzen versucht. Wenn Sie das Telefoninterview bestehen, werden Sie zu einem umfassenderen Screening eingeladen.


Wissen, was Sie wollen und was Sie wissen

Sprechen Sie mit Personalvermittlern genau über Ihre Karriereziele, wo Sie in drei bis fünf Jahren stehen möchten und welche Art vonUnternehmenskulturin dem Sie sich am wohlsten fühlen. Ein Recruiter möchte keinen Gelegenheitstyp zu einem Arbeitgeber schicken, der auf Knopfdruck arbeitet.

Seien Sie ganz ehrlich über Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung. „Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten nicht über- oder unterbieten“, sagt Kay Cowling, Senior Vice President für Accounting Principals in Jacksonville, Florida. Wenn Sie sechs Jahre bei einer Bank gearbeitet haben und Ihr Büro neben der Hypothekenabteilung war, lügen Sie nicht und behaupten Sie, Sie könnten Kredite vergeben. Seien Sie ehrlich und sagen Sie, dass Sie der Arbeit ausgesetzt waren und glauben, dass Sie es tun können.

Überprüfen Sie auch ihre Referenzen


Achten Sie beim Durchsuchen von Personalvermittlern auf deren Referenzen. Und stellen Sie dem Recruiter ganz konkrete Fragen: Welche Expertise haben Sie in Ihrem Bereich? Seit wann sind Sie im Geschäft? Wie viele Praktika machen Sie pro Jahr? Warum sollte ich mit dir arbeiten?

Weiter suchen

Auch wenn Sie den perfekten Personalvermittler gefunden haben, suchen Sie weiter auf eigene Faust nach einem Job. Personalvermittler existieren nicht, um Ihnen einen Job zu finden; sie existieren, um Arbeitsplätze zu besetzen. Sie können Ihnen sagen, dass Sie perfekt für einen Slot sind, während sie versuchen, 10 andere Kandidaten auf die gleiche Position zu bringen.

Wenn Sie einen neuen Job gefunden haben, bleiben Sie mit Ihren bevorzugten Personalvermittlern in Kontakt. Seien Sie eine Quelle für Leads, indem Sie die Namen von Leuten weitergeben, von denen Sie glauben, dass sie an Jobs interessiert sind, die sie zu besetzen haben. Schließlich ist das Leben eine Einbahnstraße. Der Personalvermittler, dem Sie heute helfen, kann der Personalvermittler sein, der Ihnen morgen hilft.