Egal, ob Sie ein Diplom, einen Associate-Abschluss in Krankenpflege (ADN) oder einen Bachelor-Abschluss in Krankenpflege (BSN) haben, einen Job in der Krankenpflege zu finden ist heutzutage normalerweise kein Problem. Der Aufstieg im Beruf ist jedoch laut Experten eine andere Sache, wenn Sie weniger als eine BSN besitzen.
Aber ist die BSN immer eine Notwendigkeit? Reicht ein Associate-Abschluss allein aus, um die Tür zu einer lohnenden Pflegekarriere zu öffnen?
Das Fazit ist, dass die Wahl eines Krankenpflegestudiums von den Bedürfnissen und Zielen des Einzelnen abhängt, sagt Donita Qualey, RN, MN, Präsidentin derNationale Organisation für Associate Degree Nursingund Professor für Krankenpflege am Delgado Community College in New Orleans.
„Wenn das Berufsziel immer darin besteht, am Krankenbett zu arbeiten, dann ist der Abschluss als Associate vollkommen in Ordnung“ Qualey sagt. „Aber wenn Sie jünger sind und es wollenunterrichtenoder höher im Management aufsteigen, dann würden Sie Ihren höheren Abschluss machen.”
Niedrigere Pflegegrade auf dem Prüfstand
Obwohl die gängigste anfängliche Vorbereitung von Krankenschwestern ein Associate-Abschluss ist, drängen Pflegeorganisationen darauf, dass Krankenschwestern höhere Abschlüsse erwerben.
DieAmerican Association of Colleges of Nursing(AACN) sagt, dass die Vorbereitung von Krankenschwestern auf BSN-Ebene zu einer besseren Patientenversorgung führt. EinAACN-Factsheetzitiert Studien und Daten, die niedrigere Sterblichkeitsraten, weniger Medikationsfehler und positivere Ergebnisse zeigen, wenn Krankenschwestern auf Abitur- und Hochschulniveau vorbereitet werden als auf Associate- und Diplomniveau.
Staatliche Pflegeausschüsse stehen hinter dem Bestreben, auch geringere Abschlüsse in der Pflege zu eliminieren. Ein Vorschlag des New York State Board of Nursing, der alle ADN-Krankenschwestern aufforderte, ihre BSNs innerhalb von 10 Jahren zu erhalten, starb in der Legislative. Aber auch andere Bundesstaaten wie New Jersey erwägen ähnliche Vorschläge, sagt Qualey.
Überlegungen für Krankenschwestern in der zweiten Laufbahn
Viele, die inKrankenpflege als ZweitberufSie haben weder die Zeit noch das Geld, um einen vierjährigen Abschluss zu erwerben, und sind zufrieden, am Krankenbett zu bleiben, sagt Sally Durand, RN, MSN, Direktorin des Krankenpflegeprogramms mit Abschluss am Alvin Community College in Alvin, Texas.
Laura Soria, RN, ADN, Krankenschwester in zweiter Laufbahn, erwarb ihren Abschluss als Associate mit Anfang 40. Als Krankenschwester des Brazoria County Health Department in Angleton, Texas, sagt Soria, dass sie mit ihrem Bildungsniveau und den ihr zur Verfügung stehenden Arbeitsmöglichkeiten vollkommen zufrieden ist. Der Druck von Kollegen, einschließlich Ärzten und anderen Krankenschwestern, führt jedoch dazu, dass sie sich unzulänglich fühlt.
„Ich glaube, viele Leute schauen auf diejenigen herab, die nur das [ADN] haben“ sagt Soria. „In meinem Alter...ich liebe meinen Job und das Ändern meiner [Anmeldeinformationen am Ende meines Namens] würde mir in meinem Job nicht weiterhelfen Job. Ich will nicht der Boss sein. Ich denke, es ist wirklich wichtig, was Ihre Ziele sind.”
Abschluss als Sprungbrett
Für andere ist der Associate-Abschluss jedoch ein erster Schritt auf dem Weg zum Aufstieg in der Pflege.
Stacy Vicknair, RN, ADN, eine Krankenschwester für das öffentliche Gesundheitswesen des Gesundheitsministeriums von Brazoria County, hat nicht vor, für ihre BSN zurückzukehren, könnte aber Kurse belegen, um ihre Karriere voranzutreiben.
„Dies wären Anmeldeinformationen, die zu meinem ADN passen“ Sie sagt. „Ich gehe davon aus, einen Kurs für forensische Krankenpflege zu belegen und Kurse, die meine Karriere im Bezirk fördern werden.“
Regina Porter, RN, BSN, MSN, Krankenpflegerin III in der kardialen Telemetrieeinheit des Johns Hopkins Hospital in Baltimore, ist froh, dass sie nach der ADN wieder zur Schule gegangen ist.
„Wenn Sie wieder zur Schule gehen, erhalten Sie definitiv mehr Einblick, mehr Erfahrung in Ihrer klinischen Praxis und mehr Fähigkeiten zum kritischen Denken“ Sie sagt. „Ich glaube, Sie haben eine andere Sichtweise auf die Dinge.“
Patricia Miller, BSN, eine Krankenschwester in der Medizin-/Telemetrieabteilung des Johns Hopkins Hospital, sagt, dass ihr BSN nach dem ADN geholfen hat, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, um größere Rollen zu übernehmen.
„Jetzt überlege ich, ein Studium zu absolvieren” Müller sagt.
Fortschritt, Ertragskraft
Akademische Einrichtungen wie Hopkins stellen Krankenschwestern ein, die auf Associate-Ebene ausgebildet sind, belohnen die Krankenschwestern jedoch während ihrer gesamten Karriere für den Abschluss einer höheren Ausbildung.
Bei Hopkins würden sowohl zwei- als auch vierjährige Absolventen, die neu in den Beruf eintraten, in der gleichen Position beginnen und die gleiche Art von Arbeit verrichten, sagt Karen Haller, PhD, RN, die Vizepräsidentin des Krankenhauses für Krankenpflege und Patientenversorgung Dienstleistungen. Um jedoch in die vierte und fünfte von fünf Pflegestufen aufzusteigen, bevor sie ins Management gehen, müssen Hopkins-Krankenschwestern eine BSN haben, sagt sie.
„Für jeden Sprung auf dieser Leiter steigen der Titel und die Vergütung“ Sie sagt. „Das Abitur hat also eine bessere Zukunft in Bezug auf die Ertragskraft.“