Auf der Suche nach einem neuen Job fragen Sie sich vielleicht irgendwann, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollen. Sagen Sie diese fünf Dinge, während Sie das Vorstellungsgespräch durchlaufen, um sich die besten Chancen zu geben, einen neuen Job zu bekommen.


„Welche Ziele versuchen Sie im nächsten Quartal zu erreichen?“

Laut Howard Pines, Gründer und CEO vonBeamPines, „Das Beste, was ein Kandidat in einem Vorstellungsgespräch tun kann, ist, gute Fragen zu stellen.“

Dies zeigt, dass Sie nachdenklich und daran interessiert sind, das Unternehmen zu verstehen. Am Ende des Vorstellungsgesprächs besteht normalerweise die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Halten Sie also Fragen bereit, die zeigen, dass Sie an dem Prozess beteiligt sind.

Pines schlägt mehrere Fragen vor, darunter:

  • Was sind die größten kurz- und langfristigen Themen, auf die ich mich in dieser Position konzentrieren müsste?
  • Worauf müsste ich mich anders konzentrieren als die vorherige Person in dieser Position?
  • Welche organisatorischen Aspekte sollte ich beachten?

„Ich bin flexibel, hört sich gut an“

Egal, ob es um mögliche Aufgaben, einen möglichen Starttermin oder einfach um das Timing für das zweite Vorstellungsgespräch geht, wenn Sie Ihre Flexibilität betonen, kommen Sie leicht zurecht.


Einstellungsmanager mögen keine Komplikationen, und wenn Sie komplizierte Zeitpläne koordinieren oder über eine Stellenbeschreibung feilschen müssen, sehen Sie schließlich nur schwierig aus. Während Sie sicherlich kein Schwächling sein wollen – und „flexibel” sollte Ihre Gehaltsverhandlungen nicht definieren – zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie an Ergebnissen interessiert sind, die für alle funktionieren.

Die eigenen Worte des Unternehmens

Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit der Website und der Literatur des Unternehmens vertraut. Achten Sie auf die verwendeten Wörter – was ist für die Organisation wichtig?


„Wählen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch Schlüsselwörter aus, die auf der Unternehmenswebsite oder in der Broschüre erschienen sind“ sagt Olivia Ford vonLeistung. „Diese Schlüsselwörter können Team, Führung, Vereinfachung, Kultur oder Wachstum sein.“

Das Mischen dieser Schlüsselwörter in Ihre Antworten kann einen subtilen Hinweis darauf geben, dass Sie mit dem verbunden sind, wonach die Organisation sucht.


„Das ist eine gute Frage.“

Verwenden Sie diesen Satz, anstatt mit „Ich weiß es nicht” wenn der Interviewer Sie mit einer Überraschungsfrage überrascht. Es kann Ihnen einen Moment Zeit geben, um eine Antwort zu finden, und streichelt in der Zwischenzeit auch das Ego des Interviewers ein wenig.

Vermeiden Sie die „ich weiß nicht” Antworten Sie, wenn möglich, aber lügen Sie natürlich nicht über Ihre Erfahrung oder Ausbildung.

„Deshalb will ich den Job.“

Für Manager, die Einstellungen vornehmen, ist es wichtig, die Motivationen eines Jobinteressenten zu kennen.

Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch darüber, wie diese Position zu Ihren Zukunftsplänen und Ihren Vorstellungen von Ihrer Karriere passt, wie sie zu Ihren Werten passt und was Sie daraus lernen möchten. Sprechen Sie darüber, wie Sie sich im Verhältnis zum Unternehmen sehen und was Sie Ihrer Meinung nach in die Position einbringen können.


Solche Gedanken zeigen, wer Sie als Person sind, und tragen wesentlich dazu bei, dem Einstellungsleiter eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie in die Kultur und die Werte des Unternehmens passen könnten.

Gefällt Ihnen, was Sie gelesen haben? Melden Sie sich bei Gastromium an, um personalisierte Artikel und Jobempfehlungen zu erhalten – und um Personalvermittlern zu helfen, Sie zu finden.