Gute Manager sind ein heißes Gut in der Belegschaft.


Um herauszufinden, was einen guten Manager ausmacht, beginnen wir zunächst mit der Kehrseite. An schlechten Managern mangelt es leider nicht. In einemGasstromium-Umfrage, gab die Mehrheit der US-Befragten (76 %) an, derzeit oder vor kurzem einen giftigen Chef zu haben. Diese Arbeiter sagten, dass schlechte Chefs machthungrig (26%), Mikromanager (18%), inkompetent (17%) oder einfach nie (15%).

Jetzt, da wir wissen, was typisch für einen schrecklichen Manager ist, ist es an der Zeit, über die Eigenschaften zu sprechen, die alle exzellenten Manager besitzen. So wie es aussieht, sind Sie als Managermaterial ein heißes Gut in der Belegschaft, das Sie für eine Beförderung oder einen höheren Job in einem neuen Unternehmen verwenden können. Finden Sie in unserer Liste unten heraus, was einen guten Manager ausmacht.

1. Kreativität

Top-Manager – wie leistungsstarke Mitarbeiter – generierenOut-of-the-box-Ideendie Unternehmen voranbringen. Diese Personen führen neue Strategien ein, die den Arbeitsablauf, die Produktivität und das Endergebnis ihres Unternehmens verbessern. Einfach gesagt, sie sind Change Agents.

2. Problemlösung

Unternehmen verlassen sich aufProblemlöserum unerwartete Herausforderungen zu meistern. Die besten Manager gehen aber nicht nur Probleme an – sie erkennen auch Schwachstellen, bevor ernsthafte Probleme entstehen.


3. Belastbarkeit

Wenn Sie ein Manager sind, der wirklich Grenzen überschreitet,Fehler sind unvermeidlich. Wichtig ist, dass Sie sich erholen können, indem Sie analysieren, warum Sie versagt haben und was Sie in Zukunft besser machen können. Wenn etwas schief geht – beachten Sie, dass dies nicht der Fall istwennetwas geht schief, es istWenn– Sie müssen es besitzen und aus Ihren Fehlern lernen, um ein effektiver Chef zu sein.

4. Kreditteilung

Sie möchten wissen, was einen guten Manager ausmacht? Jemand, der mehr jubelt als verhöhnt. Leider verbringen einige Manager nicht genug Zeit damit, ihre Mitarbeiter zu loben, sondern ihnen kritisches Feedback zu geben. Große Manager erkennen ihre direkten Mitarbeiter öffentlich an, wenn Kredite fällig sind; sie singen auch ihr Lob an die Höheren. Diese Art der öffentlichen Anerkennunghält Mitarbeiter motiviert.


Delegation

Niemand arbeitet gerne für einen Mikromanager. Daher ist es für Sie als Chef wichtig, einen Schritt zurückzutreten und Ihre direkten Mitarbeiter ihre Arbeit machen zu lassen, ohne das Gefühl zu haben, ihnen ständig über die Schulter zu schauen. Außerdem werden Sie durch das Delegieren von AufgabenVertrauen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen, was keine Kleinigkeit ist.

6. Durchsetzungsvermögen

Während einigeChefs sind Mikromanager, andere Chefs sind zu freizügig – oft aus Angst vor Konfrontationen, sagt Hill. Aber in der Lage zu sein, direkt unterstellte Mitarbeiter zu konfrontieren, wenn sie zu kurz kommen, ist ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Chefs. Das heißt, großartige Manager sinddurchsetzungsfähigohne aggressiv oder herablassend zu sein.


7. Gute Kommunikation

Führung ist ein wesentlicher Bestandteil dessen, was einen guten Manager ausmacht. Ein vertrauenswürdiger Führer sein und solide habenKommunikationsfähigkeitHand in Hand gehen. Aus diesem Grund müssen Manager mit ihren direkt unterstellten Mitarbeitern transparent sein, insbesondere wenn sie Ziele mit ihrem Team teilen. Zugegeben, bei guter Kommunikation geht es nicht nur darum, sich auszudrücken, sondern auch darum, Ihren Mitarbeitern die richtigen Fragen zu stellen undaktiv um ihr Feedback bittenSo können Sie genauso erfolgreich auf Informationen zugreifen, wie Sie sie übermitteln.

8. Empathie

In der Lage zu sein, die Stimmungen einer Person zu lesen, ist eine Kernqualität eines großartigen Managers, was erklären könnte, warum satte 96 % der Arbeitnehmer sagten, dass Empathie für Arbeitgeber wichtig ist, um sie in BusinessSolver zu demonstrierenZustand der Empathie am ArbeitsplatzUmfrage. Darüber hinaus sind Forschungen derZentrum für kreative Führungfanden heraus, dass Chefs, die den von ihnen geführten Mitarbeitern Empathie zeigen, von ihren eigenen Managern als leistungsfähiger angesehen werden.

9. Ehrlichkeit

Mitarbeiter schätzen ehrliches Feedback – und großartige Manager geben es ihnen. Außerdem,Gallup-Forschungzeigt, dass Mitarbeiter, die regelmäßig Feedback von ihren Vorgesetzten erhalten, bessere Leistungen für ihre Teams und Unternehmen erbringen. Ehrlichkeit ist auch deshalb eine wichtige Fähigkeit von Führungskräften: In schwierigen Zeiten ist es das Beste, was Sie für Ihr Team tun können, wenn Sie mit ihnen auf Augenhöhe sind. Erkennen Sie an, dass die Zeiten hart sind, und lassen Sie sie wissen, dass Sie ihnen den Rücken freihalten. Wenn sie Probleme haben, halten Sie Ihre Tür buchstäblich und im übertragenen Sinne offen.

10. Menschenorientiert

Großartige Manager investieren in die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter. Eine Möglichkeit besteht darin, ihren direkt unterstellten Mitarbeitern Schulungsmöglichkeiten anzubieten, die vom Unternehmen bezahlt werden. Diese Art von menschenorientiertem Verhalten trägt dazu bei, den guten Willen zu fördern und Ihr Team zu motivieren – was bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter härter für Sie arbeiten.


Werden Sie ein besserer Chef

Nachdem Sie nun gelernt haben, was einen guten Manager ausmacht, sollten wir darauf hinweisen, dass es genauso wichtig ist, sich selbst gut zu führen, wie die Mitarbeiter zu führen. Aber zu wissen, wie man seine Führungsqualitäten verbessert, ist nicht gerade selbstverständlich. Brauchen Sie Hilfe, um ein besserer Chef zu werden? Mach einGastromium-Profil heute kostenlos.Als Mitglied erhalten Sie nützliche Informationen zur Verbesserung Ihrer Managementfähigkeiten, zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und zur Motivation Ihres Teams direkt in Ihren Posteingang. Ihre beruflichen Beziehungen – und Ihre Gehaltsschecks – werden davon profitieren.