Zusammenarbeit steigert die Motivation.


Kein Mensch ist eine Insel, sagt die berühmte Predigt des DichtersJohn Donne, der glaubte, dass Menschen gedeihen, wenn sie Teil einer Gemeinschaft sind. Dieses Werk von Donne ist über 400 Jahre alt, aber seine Botschaft der Zusammenarbeit ist sehr relevant, insbesondere an den heutigen Arbeitsplätzen.

Zusammenarbeit ist nicht nur eine Fähigkeit, die man als Mitarbeiter, sondern auch als Arbeitssuchender verfeinern und zur Schau stellen kann. Tatsächlich, nach denGasstromium Zukunft der Arbeit: Ausblick 2021Umfrage haben Arbeitgeber Teamarbeit/Zusammenarbeit als zweitwichtigste Fähigkeit gewählt, die ein Kandidat haben sollte (Verlässlichkeit steht an erster Stelle).

Warum die ganze Aufregung? Werfen wir einen Blick darauf.

Zusammenarbeit: Definition und Beispiele

Kollaboration ist der Akt der Zusammenarbeit von Menschen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Manche nennen esZusammenarbeit, Synergie und Partnerschaft. Aber egal, wie Sie Zusammenarbeit definieren, der universelle Fokus liegt auf dem Zusammenkommen von Einzelpersonen, um ihre Köpfe zusammenzustecken und etwas zu erreichen.


Die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz ist zwar eine Möglichkeit, Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen, sie ist jedoch auch eine praktische Strategie. Könnte eine Person ein großes Projekt – etwa das Entwerfen und Bauen eines Autos – allein abschließen? Es mag zwar möglich sein, aber es würde viel länger dauern, sie richtig abzuschließen, als wenn sie mit anderen zusammenarbeiten würden.

Beispiele für die Zusammenarbeit sind:

  • Mitarbeiter erstellen eine Präsentation, wobei jede Person eine Folie zu ihrem Fachgebiet beisteuert
  • Bauarbeiter, Elektriker und Klempner stellen ihre Zeit und Arbeit bereit, um ein Haus zu bauen
  • Eine Band von Musikern, die zusammenarbeiten, um ein Lied zu komponieren
  • Wissenschaftler teilen ihr Fachwissen und ihre Ausrüstung, um Forschung zu betreiben und ihre Ergebnisse gemeinsam zu veröffentlichen
  • Ein Kreativdirektor, Modedesigner, Schnittmacher, Textilexperten und Näherinnen kreieren die Bekleidungslinie dieser Saison

Remote-Zusammenarbeit

Was ist Zusammenarbeit wert, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten und Ihre Kollegen nicht sehen können – vielleicht jemals? Die gute Nachricht ist, dass Sie sich für die Zusammenarbeit nicht im selben physischen Raum befinden müssen.


Die Cloud-Technologie hat beispielsweise die Zusammenarbeit im Team ermöglicht fürRemote-Mitarbeiter. Sie könnten eine Präsentation in ein Dokument in der Cloud eingeben, während Ihr Kollege gleichzeitig seine Änderungen eingibt. Dies ist nicht nur hervorragend geeignet, um die Produktivität zu steigern, sondern fördert auch das Gefühl der Teamarbeit bei Menschen, die physisch getrennt sind und sich isoliert fühlen.

Schritte zur Zusammenarbeit

1. Definieren Sie das Ziel.Bringen Sie alle auf den gleichen Stand oder riskieren Sie verschwendete Zeit und Mühe. Sie möchten nicht, dass eine Person denkt, Sie bauen ein Zweifamilienhaus, wenn Sie tatsächlich ein Einfamilienhaus bauen.


2. Finden Sie heraus, wer beteiligt werden muss.Welche Teammitglieder haben die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Ihr Ziel zu erreichen?

3. Stellen Sie sicher, dass diese Personen an Bord sind.Ihre Kollegen sind mit ihren eigenen Projekten beschäftigt, daher möchten Sie sicher sein, dass sie tatsächlich für die Zusammenarbeit mit Ihnen zur Verfügung stehen.

4. Etablieren Sie Erwartungen.Vereinbaren Sie, wer was und in welchem ​​Zeitraum tun wird, um zu vermeiden, dass eine Person mehr als ihr Gewicht abnimmt.

5. Behalten Sie den Überblick über das Projekt bis zum Abschluss.Lassen Sie alle regelmäßig über ihre Fortschritte berichten. Wenn eine Person ihren Beitrag nicht abschließen kann, muss dies frühzeitig im Prozess bekannt sein, falls dies andere Teammitglieder betrifft. Auf der anderen Seite, wenn Sie Ihren Beitrag vorzeitig beenden, lassen Sie es Ihr Team wissen.


6. Gemeinsam überprüfen.Jedes beitragende Teammitglied sollte mit dem fertigen Produkt an Bord sein. Auch hier geht es darum, alle auf die gleiche Seite zu bringen. Ohne Harmonie ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit nicht möglich.

5 Gründe, warum Zusammenarbeit bei der Arbeit wichtig ist

1. Es baut zwischenmenschliche Beziehungen auf

Zusammenarbeit ist ein starker Beziehungsaufbau, undUntersuchungen der Intelligence Group zeigen88 % der Mitarbeiter bevorzugen einen kollaborativen Arbeitsplatz gegenüber einem wettbewerbsorientierten.

2. Es steigert die Arbeitszufriedenheit

ZUGloboforce-Umfragefanden heraus, dass Menschen mit Arbeitsfreundschaften fast dreimal häufiger sagen, dass sie ihr Unternehmen lieben. Starke Verbindungen zwischen Kollegen können auch Berufstätigen helfen, ihr Privatleben zu bereichern – etwa neun von zehn Berufstätigen gaben an, dass Arbeitsbeziehungen für ihre Lebensqualität wichtig sind, ergab die Globoforce-Studie.

3. Es verbessert die Arbeitsleistung

In einer Umfrage unter 1.100 Unternehmen haben dieInstitut für Unternehmensproduktivitätund das Babson College fanden heraus, dass kollaboratives Arbeiten mit fünfmal höherer Wahrscheinlichkeit zu einer höheren Leistung führt.

4. Es hält die Mitarbeiter motiviert

ZUStudium an der Stanford Universityfanden heraus, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, Teil eines Teams zu sein, motivierter und bereit sind, zusätzliche Herausforderungen anzunehmen als ihre isolierten Kollegen.

5. Es reduziert den Umsatz

Kollaborative Kollegen sind glückliche Kollegen, und glückliche Kollegen kündigen seltener ihren Arbeitsplatz. Dies ist vorteilhaft für das Endergebnis eines Arbeitgebers, da die Kosten für den Verlust eines Mitarbeiters laut dem . 15.000 US-Dollar betragenAufbewahrungsbericht des Arbeitsinstituts.

Wie Manager die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit fördern können

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Arbeitgeber – und insbesondere Manager – die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit zwischen Teams fördern können:

  • Bauen Sie Brainstorming-Sitzungen in Teambesprechungen ein.Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich gegenseitig von den Ideen zu ernähren.
  • Mit gutem Beispiel vorangehen.Sie können ein Vorbild für Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter sein, indem Sie Ihr Wissen und Ihre Expertise mit ihnen teilen.
  • Verwenden Sie Technologie, um Remote-Mitarbeiter bei der Kommunikation zu unterstützen.Instant-Messaging-Plattformen ermöglichen es Mitarbeitern, in Echtzeit mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten, was für Remote-Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sein kann. Erwägen Sie, in eine Collaboration-Software wie Slack oder Troop Messenger zu investieren, um Ihr Team effektiv zu integrieren.
  • Raus aus dem Büro.Team-Lunches sind großartig, aber denken Sie auch darüber nach, ein Wochenend-Retreat für Ihre Gruppe zu organisieren. (Profi-Tipp: Es muss kein exotischer Ort sein, besonders wenn Ihre Abteilung ein begrenztes Budget hat.)
  • Ändern Sie die Sitzordnung regelmäßig.Wenn Sie in einem Großraumbüro arbeiten, sollten Sie erwägen, Ihren Mitarbeitern den „Hot Desk“ zu überlassen – eine Praxis, bei der sie jeden Tag ihren Arbeitsplatz nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ wählen können, was den Mitarbeitern hilft, neue Leute kennenzulernen.

Nicht genug Zusammenarbeit in Ihrem Job? Suche dir einen neuen

Wenn Ihre Arbeitsbelastung Sie erdrückt und Ihr Unternehmen die Zusammenarbeit nicht unterstützt, finden Sie einen neuen Job, der dies tut. Benötigen Sie ein wenig Hilfe bei der Jobsuche? Kostenlos mit Gastromium zusammenarbeiten. Laden Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hoch – jede auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten – und überlassen Sie uns die Übernahme. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Wir senden Ihnen auch maßgeschneiderte Jobbenachrichtigungen, damit Sie sich so schnell wie möglich bewerben können.