Was tun, wenn Ihr Chef viel jünger ist als Sie?
Von Catherine Conlan
Gastromium-Beitragender Autor
Es wird immer Herausforderungen geben, die mit Generationenunterschieden am Arbeitsplatz verbunden sind, aber einige Leute finden es besonders schwierig, mit einem jüngeren Chef umzugehen. Wenn Sie älter als Ihr Chef sind, sollten Sie Folgendes beachten.
Zeige etwas Respekt
Eines der wichtigsten Dinge, an die Sie sich erinnern sollten, wenn Ihr Chef jünger ist als Sie, ist, Respekt zu zeigen, sagt Robin Throckmorton, Präsident vonStrategische HR Inc.„Obwohl er oder sie jünger ist, würde er diese Rolle nicht übernehmen, wenn jemand nicht das Gefühl hätte, der Rolle viel zu bieten zu haben, selbst wenn Sie anderer Meinung sind.“
Obwohl es leicht zu denken ist, „meine Kinder sind jünger als Sie“ oder „bevor du überhaupt geboren wurdest…” Throckmorton sagt, wenn Sie Ihrem Chef Respekt entgegenbringen, bekommen Sie ihn im Gegenzug.
Seien Sie flexibel und kooperativ
Offen zu bleiben und flexibel zu bleiben, was die Arbeit im Büro angeht, ist es wichtig, wenn zwischen Ihnen und Ihrem Chef ein Altersunterschied besteht, sagt Paul Bernard vonPaul Bernard und Mitarbeiter. „Beispielsweise sind Sie vielleicht an viele persönliche Besprechungen gewöhnt, aber Ihr Chef mag es vielleicht vorziehen, einen Großteil seiner Kommunikation per SMS oder Instant Messenger abzuwickeln“ er sagt.
„Scheuen Sie sich nicht – Sie werden stur und altmodisch wirken. Versuchen Sie stattdessen, sich so gut wie möglich an den Führungsstil Ihres Chefs anzupassen. Sie werden vielleicht feststellen, dass es einige echte Vorteile hat, Dinge anders zu machen.”
Bernard empfiehlt dann, herauszufinden, wie Sie die Stärken Ihres Chefs ergänzen können. „Ihr Chef mag ein Experte für mobile Inhalte sein, benötigt aber möglicherweise Hilfe bei der Orientierung in der Büropolitik oder kann einige historische Zusammenhänge zu Ihrem Unternehmen und der üblichen Vorgehensweise verwenden. Wenn Sie einen Weg finden, Ihren jüngeren Chef erfolgreicher zu machen, helfen Sie nicht nur ihm, sondern auch sich selbst.”
Denken Sie daran, dass das Alter nur eine Zahl ist
Ein Altersunterschied kann eine Ablenkung sein, also versuche, dich nicht darauf zu konzentrieren, sagt Kelly Hadous vonGewinne das Zimmer. „Achten Sie nicht auf das Alter Ihres Chefs! Das Alter spielt keine Rolle, solange Ihr Chef gute Führung und starke Führung bietet und Leidenschaft und Motivation in das Unternehmen und das Team einbringt. Fahren Sie mit Ihrem Chef zusammen; Wenn Sie die gleiche Bereitschaft teilen, das Unternehmen zu vergrößern und das Team voranzubringen, wird alles gut und das Alter spielt keine Rolle.
Kommunizieren
Egal wie alt Ihr Chef ist, es ist wichtig, dass Sie auf der gleichen Seite sind, und das erfordert eine klare Kommunikation. „Legen Sie frühzeitig einen Termin fest, um mit Ihrem jüngeren Chef über Erwartungen, Stil und Rollenklarheit zu sprechen“ sagt Scott Span vonToleranzlösungen. „Fragen Sie ihre bevorzugte Art der Kommunikation und Bereitstellung von Anforderungen. Boomer und Millennials müssen weiterhin in Dialog treten, Vertrauen aufbauen und Stereotypen aus dem Weg räumen, um die Leistung zu maximieren.'
Fokus auf die Organisation
Sie und Ihr Chef sind ein Team und arbeiten daran, Ihre Abteilung, Abteilung oder Ihr Unternehmen aufzubauen. „Konzentrieren Sie sich weiterhin auf die Vision des Unternehmens oder der Abteilung, für die Sie arbeiten, und loben Sie die Ausrichtung“ sagt Business-CoachWayne Pernell. „Sie erhalten mehr von dem, worauf Sie sich konzentrieren, und wenn Sie sich auf ein größeres Bild konzentrieren, kann dies den internen Monolog unterbrechen, der sich aus den Generationenunterschieden ergibt.“
Sei einfühlsam
Es kann schwer zu vermeiden sein, mit der Weisheit, die Sie sich im Laufe der Jahre angesammelt haben, durchzuhalten, aber Sie sollten es versuchen. „Unterlassen Sie Verhaltensweisen, die jüngere Generationen verrückt machen“ sagt Tammy Hughes, CEO vonClaire Raines Mitarbeiterund internationaler Referent und Berater in Generationenfragen. „Vergleichen Sie Ihren Vorgesetzten nicht mit Ihrem Sohn oder Ihrer Tochter. Handeln Sie nicht wie ein Besserwisser. Zynismus und Sarkasmus im Keim ersticken.”