Sie haben also keine Beförderung erhalten, und jetzt fühlt sich Ihr Job wie ein Plateau an. Sie werden nicht herausgefordert oder lernen neue Fähigkeiten, und Ihr Chef möchte, dass Sie genau dort bleiben, wo Sie sind – ganz unten im Organigramm. Wie können Sie die Karriereleiter erklimmen, wenn Sie jemand weiter unten hält?
Es passiert die ganze Zeit – schauen Sie einfach während der Preisverleihungssaison auf Ihre Lieblingsschauspieler und -schauspielerinnen oder sogar auf die Person, die in der Kabine neben Ihnen sitzt. Als 2017Gasstromium-Umfragevon mehr als 3.000 Befragten in den USA gaben 61 % der Arbeitnehmer an, wegen einer Beförderung oder Auszeichnung bei der Arbeit brüskiert worden zu sein.
Was sollten Sie also tun? Durchhalten und nächstes Jahr noch einmal versuchen oder packen und deine Talente woanders hinbringen? Befolgen Sie diese drei Schritte, um weiterzumachen, nachdem Sie nicht aufgestiegen sind.
Sei gnädig
„Wenn das passiert, muss man großartig und professionell sein“, sagt Deborah Brown-Volkman, eine Karrierecoach mit Sitz in Long Island, New York. Auch wenn ein viel verhasster Kollege eine begehrte Beförderung erhält, gratulieren Sie. Versichern Sie auch aufrichtig, dass Sie derselbe Teamplayer sein werden, der Sie immer gewesen sind.
Wenn Sie Ihr Bestes geben, um alle Ihre Kollegen zu unterstützen, wird dies Ihrem beruflichen Ruf nur förderlich sein. Eine standhafte Haltung wird jedes vorübergehende Mitleid ablenken, das die Leute versucht haben könnten, mit Ihnen zu empfinden.
Antworten erhalten
„Wenn Sie herausfinden möchten, was passiert ist, schauen Sie zuerst nach innen“, rät Brown-Volkman ihren Kunden. 'Oft wissen die Leute, warum sie keine Beförderung bekommen haben.'
Nachdem sich Ihre Emotionen beruhigt haben, vereinbaren Sie ein Treffen mit den Verantwortlichen, um herauszufinden, warum Sie die Beförderung nicht erhalten haben.
„Die Leute sagen anderen Leuten nicht gerne die kalte, harte Wahrheit, also muss man ihnen die Erlaubnis geben, die Wahrheit zu sagen“, sagt Brown-Volkman. Sie schlägt vor, Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen zu versichern, dass Ehrlichkeit keine Konsequenzen haben wird. 'Sag ihnen: 'Das ist nur für mich'' Sie sagt.
Bringen Sie Fragen zu Ihrem Meeting mit, damit Sie lernen können, wie Sie berufliche Defizite oder fehlende spezifische Fähigkeiten überwinden können, und versuchen Sie, Ihren Arbeitgeber dazu zu bringen, einige berufliche Weiterbildungskurse zu empfehlen und zu subventionieren, die Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern könnten. Fordern Sie konkrete Situationen an, die Ihre Vorgesetzten an Ihrer Fähigkeit zweifeln ließen, mit der neuen Position umzugehen. Und schließlich bitten Sie um Vorschläge, wie Sie Ihre Leistung besser verbessern können.
Und dann sagt Brown-Volkman, man solle „mit Änderungen beginnen“
Mach deinen Zug
Nachdem Sie erfahren haben, warum Sie keine Beförderung erhalten haben, werden Sie vielleicht verstehen, dass Sie nicht als Managementmaterial wahrgenommen werden und selbst die beste PR-Kampagne im Büro zwecklos wäre. Um zur nächsten Stufe aufzusteigen, müssen Sie möglicherweise eine Jobsuche starten, damit Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln können.
'Wenn Sie Ihr Bestes gegeben haben und es nirgendwo hinführt, kann es sein, dass Sie einfach nicht zu dieser Organisation passen', sagt Brown-Volkman. 'Finden Sie einen Ort, an dem Sie passen.'
Mitarbeiter, die bisher nur für ein Unternehmen gearbeitet haben, stehen oft vor einer ähnlichen misslichen Lage. Die Diversifizierung Ihrer Berufserfahrung ist ein Plus, und Brown-Volkman sagt, dass andere Unternehmen Ihre Talente schätzen werden.
„Menschen bleiben im Scheitern stecken“, sagt sie. »Aber du hast nicht versagt. Es war eine Lernerfahrung.'
Mach den ersten Schritt
Sie möchten beruflich vorankommen, könnten aber etwas Hilfe beim Aufstieg gebrauchen? Ein großartiger erster Schritt ist es, noch heute bei Gastromium beizutreten. Als Mitglied erhalten Sie praktische Karrieretipps und Jobbenachrichtigungen für Top-Unternehmen per E-Mail direkt in Ihren Posteingang.