Ein guter Lebenslauf braucht diese 10 Dinge.


Worauf achten Arbeitgeber im Lebenslauf? Gute Frage. Personalvermittler verbringen ungefähr sechs Sekunden damit, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, sodass ein kleines Stück Papier sie aufhalten muss. Wir haben Karriereexperten gefragt, was sie für die absoluten Must-haves für Berufseinsteiger halten – und was Ihrem Lebenslauf wahrscheinlich fehlt, wenn Sie noch lebenkeinen Rückruf bekommen.

Sie würden nicht halb angezogen oder mit Strandkulisse auf Zoom zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen – das hoffen wir zumindest! – warum also einen Lebenslauf verschicken, in dem die Grundlagen fehlen? Bevor Sie bei Ihren nächsten Bewerbungen auf 'Senden' klicken, stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Lebenslauf-Grundlagen festgenagelt haben.

1. Eine Karrierezusammenfassung

Hiring Manager sind beschäftigt. EINZusammenfassung der Karrieremacht ihr Leben einfacher. Fassen Sie in zwei bis drei Sätzen zusammen, warum Sie der ideale Kandidat sind – und verwenden Sie die Sprache derStellenausschreibungum zu zeigen, dass Sie Ihren Lebenslauf angepasst haben (auch wenn Sie nur ein paar Worte ändern). Da manche Arbeitgeber kein Anschreiben verlangen, muss Ihr Lebenslauf – und insbesondere die Zusammenfassung – für sich allein stehen.

2. Metriken

Eine todsichere Antwort auf die Frage 'Was suchen Arbeitgeber in einem Lebenslauf?' Daten, Beweise, Erfolgsgeschichten. Wie auch immer Sie es ausdrücken, Personalchefs lieben es zu sehenmessbare Erfolge. Verwenden Sie harte Zahlen, um Ihre Leistungen hervorzuheben; Wenn Sie beispielsweise der Schatzmeister Ihrer Bruderschaft oder Schwesternschaft waren, geben Sie an, dass Sie 20.000 US-Dollar an Geldern für eine 50-köpfige Organisation verwaltet haben. Machen Sie dasselbe fürPraktikumserfahrung(z. B. „erleichterte die Einführung von 12 neuen Produkten, die einen Umsatz von 100.000 US-Dollar generierten“).


3. Freiwillige Erfahrung

Ehrenamtliche Erfahrungsagt etwas Positives über Sie als Person aus und zeigt, dass Sie an etwas anderem als einem Gehaltsscheck interessiert sind. Ziehen Sie in Erwägung, sich von religiösen oder politischen Freiwilligendiensten fernzuhalten, da dies möglicherweise nicht den Ansichten des einstellenden Vorgesetzten entspricht. Sie können Ihre Arbeit erwähnen – „in einer Gesundheitsklinik in Haiti gearbeitet“ – ohne zu erwähnen, dass sie einer bestimmten religiösen Organisation angehört.

4. Ein Farbtupfer

Verwenden Sie Farbe, um Ihren Lebenslauf einzigartig zu machen, aber üben Sie Zurückhaltung. Geschmackvoll ist ein Schwarz-Weiß mit ein oder zwei Akzentfarben. Sie können sich sogar an der Marke Ihres potenziellen Arbeitgebers orientieren und die Farben des Unternehmens in Ihrem Lebenslauf verwenden.


5. Eine moderne Schriftart

Möchten Sie die Aufmerksamkeit eines Personalchefs auf sich ziehen? Vergessen Sie die Verwendung einer langweiligen Schriftart.Empfohlene Schriftartenumfassen Calibri, Cambria, Bookman, Palatino, Takoma oder Verdana – alle sind Standardschriftarten (was bedeutet, dass sie sich gut zwischen Betriebssystemen übersetzen lassen).

6. Hyperlinks

Ihre E-Mail-Adresse, Ihr LinkedIn-Profil und Ihre persönliche Website oder Ihr Online-Portfolio sollten nur einen Klick entfernt sein. Denken Sie auch daran,Links zu Ihren Social-Media-Kontenwenn sie relevant sind.


7. Neue Absolventen: College-Kurse

Wenn du frisch aus der Schule kommst, ist es in Ordnung, es aufzunehmenCollege-Kursein Ihrem Lebenslauf, aber sie müssen relevant sein – das heißt, das Thema bezieht sich direkt auf die Stellenausschreibung. Aber anstatt nur den Kurstitel aufzulisten (Wirtschaftswissenschaften 101), sprechen Sie über die Fähigkeiten oder Kenntnisse, die Sie durch eine bestimmte Aufgabe erworben haben (z.

8. Neue Absolventen: GPA

wenn dumit einem guten Notendurchschnitt abgeschlossen(denken Sie an 3.7 oder höher), vielleicht möchten Sie es in Ihren Lebenslauf aufnehmen – zumindest wenn Sie sich für Ihr bewerbenErsteJob. Sie möchten Ihre Entscheidung jedoch anhand der Stellenbeschreibung stützen; mit anderen Worten, wenn in der Stellenausschreibung angegeben ist, dass Sie einen Mindest-GPA benötigen, fügen Sie ihn hinzu.

Wenn keine Anforderung besteht, können Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass SieAbschluss mit Auszeichnung, besonders wenn Sie summa cum laude oder Phi Beta Kappa abgeschlossen haben.

9. Leerzeichen

Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben oder habenbegrenzte Berufserfahrung– Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als eine Seite sein. WährendMonster's Grads to Candidates virtuelles Karrierepanel, Meredith Saeger, Stabschefin von Jebbit, sagte: 'Wenn Ihr Lebenslauf mehr als eine Seite umfasst, liegen Sie wahrscheinlich falsch, insbesondere zu diesem Zeitpunkt Ihrer Karriere.' Und obwohl es verlockend sein mag, jedes kleine Detail über Ihre Praktikumserfahrung einzugeben, ist ein Lebenslauf voller Text visuell einschüchternd. Lassen Sie daher etwas Leerraum auf der Seite. „Auf keinen Fall den Lebenslauf durcheinander bringen“, sagt Saeger. 'Wir wollen nicht mehr lesen müssen als wir.'


10. Lebenserfahrungen

Zur Klarstellung: Wir sprechen nicht über Ihre Hobbys oder Interessen – wir sprechen über persönliche Erfahrungen, die Sie für potenzielle Arbeitgeber wertvoller (oder interessanter) machen. Wenn Sie im Ausland in einem Land studiert haben, in dem Sie die Muttersprache nicht beherrschten, aber gelernt haben, sich anzupassen, zeigt das, dass Sie ein Problemlöser sind – ein Plus in jedem Personalmanager.

Zeigen Sie Ihren Lebenslauf

Jetzt, wo Sie antworten können: 'Was suchen Arbeitgeber in einem Lebenslauf?' Es ist Zeit, Ihre vor mehr Gesichtern zu bringen. Könnten Sie Hilfe gebrauchen? Gastromium hat Sie abgedeckt. Ein ... kreierenkostenloses Profilund machen Sie Ihren Lebenslauf für Personalvermittler sichtbar, die Sie mit tollen Jobs vermitteln können. Es ist einfach. Beginnen Sie noch heute.