Wissen Sie, was Ihr alter Chef über Sie sagen kann.


Niemand mag es, wenn die Leute hinter deinem Rücken über dich reden, aber das ist ein unvermeidlicher Teil der Jobsuche.

Natürlich wirst duReferenzen sammelnder Ihr Lob singen wird, aber der Interviewer wird in der Regel Ihre ehemaligen Arbeitgeber überprüfen, um Ihre frühere Berufsbezeichnung und das Beschäftigungsdatum zu überprüfen. Und während sie über Sie sprechen, können andere Details Ihrer früheren Beschäftigung im Unternehmen auftauchen. Was glaubst du, wird dein alter Chef sagen?

Viele Arbeitssuchende glauben, dass es Gesetze gibt, die einschränken, was ehemalige Arbeitgeber über sie sagen dürfen. Viele Leute verwechseln jedoch das Wort „Gesetz“ mit dem Wort „Politik“.

Legalität oder Politik?

Während viele Unternehmen interne Richtlinien haben, die festlegen, was Mitarbeiter über aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter sagen können und was nicht, sind diese Richtlinien in keiner Weise gesetzlich vorgeschrieben.


Richtlinien sind nichts anderes als Regeln, die von der Personalabteilung erstellt und von einem Unternehmen übernommen werden. Sie umfassen alles, von der Anzahl bezahlter Urlaubstage, die das Unternehmen anbietet, bis hin zu Regeln für Anwesenheit und Pünktlichkeit. Es handelt sich jedoch nicht um Gesetze, die von einer gesetzgebenden Körperschaft außerhalb des Unternehmens erlassen wurden und die mit einer strafrechtlichen Sanktion verbunden ist. Das ist der Unterschied zwischen den Regeln, die ein Unternehmen beschließt, und Gesetzen, die es illegal machen, Dinge wie Geschwindigkeit oder Stoppschilder zu passieren.

Viele Arbeitssuchende fragen sich beispielsweise: „Was darf ein ehemaliger Arbeitgeber rechtlich über mich sagen?“ Wenn diese Frage wörtlich genommen wird, lautet die Antwort „alles“. Mir sind keine Gesetze bekannt, die Arbeitgeber – oder andere – daran hindern, ihr Recht auf freie Meinungsäußerung nach dem Ersten Verfassungszusatz auszuüben.


Das soll jedoch nicht heißen, dass das Gesagte keine Konsequenzen hat, insbesondere wenn es sich um eine vorsätzliche Lüge handelt. Mit anderen Worten, Meinungsfreiheit ist nicht absolut. Das klassische Beispiel ist, dass Sie in einem überfüllten Kino nicht „Feuer“ rufen und behaupten können, dass Sie nicht für Verletzungen verantwortlich sind, die Sie verursachen, weil Sie nur Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung ausgeübt haben.

Auch wenn es keine Gesetze gibt, die die Fragen potenzieller Arbeitgeber einschränken, kann es rechtliche Konsequenzen geben, wenn eine Einstellungsentscheidung auf den Antworten basiert.


Zum Beispiel ist es nicht rechtswidrig, Fragen zu Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft usw. zu stellen, die alle bundesrechtlich geschützt sind dieseFragen. Sie können fragen, aber wenn Sie auf die Antwort reagieren, wird es sehr wahrscheinlich negative rechtliche Konsequenzen geben.

Die Wahrheit wird dich frei machen

Was bedeutet das alles? Im Allgemeinen bedeutet dies, dass ein ehemaliger Mitarbeiter nicht viel tun kann, solange ein ehemaliger Arbeitgeber ehrliche Meinungen über einen ehemaligen Arbeitnehmer abgibt oder eine dokumentierte Tatsache über diese Person angibt. Es stimmt zwar, dass sich viele Unternehmen dafür entscheiden, Richtlinien zu erstellen, die das, was über einen ehemaligen Mitarbeiter gesagt wird, auf die Bestätigung von Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten beschränken, aber mir sind keine rechtlichen Konsequenzen bekannt, wenn mehr gesagt wird, solange es der Wahrheit entspricht.

Auf der anderen Seite, wenn das Unternehmen eine Richtlinie hat, die es verbietet, mehr zu sagen, werden Sie wahrscheinlich nicht ins Gefängnis kommen, weil Sie dagegen verstoßen, aber Sie könnten entlassen werden. Und wenn Sie vorsätzlich und böswillig lügen, können Sie auch verklagt werden.

Was das für dich bedeutet

Aus Sicht der Arbeitssuchenden kann dieses ganze Thema als ein zweischneidiges Schwert angesehen werden. Unternehmen, die die Aussagekraft der Politik einschränken, können die Chancen eines guten Mitarbeiters auf eine andere Stelle beeinträchtigen, denn wenn dieser Bewerber einen guten Job gemacht hat, warum würde dann ein ehemaliger Arbeitgeber nicht bereit sein, dies zu sagen?


Viele potenzielle Arbeitgeber sehen in einer Politik ohne Kommentar eine eindeutige rote Fahne. Wenn dagegen ein ehemaliger Arbeitgeber einen ehemaligen Arbeitnehmer vorsätzlich und böswillig anlügt, kann das Ergebnis dasselbe sein: kein Stellenangebot. Wenn dies der Fall ist und Sie glauben, dass ein ehemaliger Arbeitgeber Sie absichtlich anlügt, wenden Sie sich an einen Anwalt.

Es geht nicht so sehr darum, was ein ehemaliger Arbeitgeber rechtlich über Sie sagen darf oder nicht; es geht vielmehr darum, was der Mitarbeiter einem ehemaligen Arbeitgeber an Leistung, Engagement und Beiträge gegeben hat.

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