In der heutigen Bürokultur gelten viele traditionelle Regeln nicht mehr. Es ist beispielsweise üblich, Ihren Chef beim Vornamen anzurufen,kleiden Sie sich in Business-Casualdie ganze zeit und arbeit aflexibler Zeitplandas können einige Stunden zu Hause sein. Eine Konvention bleibt jedoch an den meisten Arbeitsplätzen fest verankert: Mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen, ist nicht immer die beste Idee.


'Es ist definitiv eines dieser heiklen Themen', sagt Amy Stainman Herman, die Vergütungsberaterin, die für große und kleine Unternehmen wie Verizon Communications, Altria Group, IBM und Empsight International gearbeitet hat.

Mitarbeiter können den Eindruck haben, dass sie Lohnsätze oder andere Vergütungen nicht mit ihren Kollegen vergleichen dürfen. Kann man wegen Gehaltsverhandlungen gefeuert werden? Nö. Tatsächlich ist dies nicht nur legal, sondern es ist auch für Arbeitgeber illegal, dies zu verbieten, sagt David Reischer, Anwalt und CEO von LawyerReviews.com.

„Das National Labour Relations Act von 1935 legt ausdrücklich fest, dass Arbeitnehmer das Recht haben, ‘konzertierte Aktivitäten zum Zwecke von Tarifverhandlungen oder anderer gegenseitiger Hilfe oder Schutz’“ er sagt. Arbeitgeber dürfen kein „Lohngeheimnis” Richtlinien oder verwenden Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung, um zu verhindern, dass Mitarbeiter über ihre Vergütung sprechen.

Aber die Frage bleibt: Ist es eine gute Idee, Gehaltsdetails am Arbeitsplatz zu besprechen? Es gibt zwei Möglichkeiten, es zu betrachten.


Vorteile: Argumente für Transparenz

Es gibt mehrere Vorteile, wenn Sie das Gehalt, das Sie erhalten, mit dem vergleichen, was Ihre Kollegen verdienen. Einer ist, dass Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, wie Sie Ihre eigene Arbeit bepreisen können. Traci Fenton, CEO des Leadership- und Business-Design-Unternehmens WorldBlu, setzt sich für einen demokratischen Arbeitsplatz ein, an dem offen über Gehälter gesprochen wird. Sie glaubt, dass Büros besser funktionieren, wenn Entscheidungen, einschließlich der Vergütung, von Chefs und Arbeitnehmern geteilt werden.

'Jeder klatschtdarüber, wie viel die Leute verdienen und alle fragen sich – es ist sehrgiftigund verschwenderisch“, sagt Fenton. „Wenn man offen und transparent ist, reduziert es den Lärm und ermöglicht es den Menschen, effizienter zu sein.


„Wenn [Arbeiter] den gleichen relativen Job haben und sie einen Mehrwert schaffen und Sie ein offenes System schaffen, das sie anerkennt und belohnt, ist das viel besser“, fügt sie hinzu.

Dies kann Ihnen nicht nur helfen zu sehen, ob Sie fair bezahlt werden, sondern Transparenz kann auch Diskriminierung aufdecken, sagt Donna Ballman, Anwältin für Arbeitnehmerseite und Autorin vonStehen Sie für sich selbst ein, ohne gefeuert zu werden.Sie können einen Trend feststellen, dass bestimmte Klassen von Mitarbeitern weniger bezahlt werden als andere, z. B. nach Geschlecht oder Altersgruppe.


„Arbeitgeber hassen es, wenn Mitarbeiter über Gehälter diskutieren, weil dadurch Diskriminierung und andere unfaire Lohnpraktiken aufgedeckt werden“ Sie sagt. „Wenn Ihr Arbeitgeber eine schriftliche Richtlinie oder einen Vertrag hat, die Gehaltsgespräche verbietet, können Sie diese dem National Labor Relations Board melden.“

Nachteile: Leute, keine Pakete

Der Hauptgrund, Ihr Gehalt für sich zu behalten, liegt laut Personalexperten darin, dass unterschiedliche Erfahrungsstufen und Fähigkeiten einen Vergleich zwischen Äpfeln und Orangen, Dollar und Cent ermöglichen. Dies kann sogar für Personen mit ähnlichen Stellenbeschreibungen gelten.

'Ich könnte Ingenieur sein und mein Gehalt kann aus verschiedenen Gründen von Ihrem abweichen', sagt T. Ray Bennett, Vizepräsident der Personalabteilung des American Bureau of Shipping mit 2.600 Mitarbeitern in Houston. 'Dazu gehören Zeit im Unternehmen, Zeit in der Branche, Leistung, Spezialisierungen, zusätzliche Ausbildung – es gibt viele Gründe, warum Leute im selben Job unterschiedliche Gehälter haben.'

Über die Abfindung zu sprechen, kann mehr Informationen über Konditionen und Bezahlung im gesamten Unternehmen geben, aber auch Unzufriedenheit säen, sagt Rechtsanwalt Michael Rehm. „Die Nachteile sind offensichtlich, dass es aus Arbeitgebersicht zu Eifersucht und Rebellion am Arbeitsplatz führen kann.„ Wenn Arbeitnehmer mit ihrem Lohn unzufrieden sind, kann ihre Produktivität sinken. Mitarbeiter können sich auch gegenseitig angreifen, wenn sie das Gefühl haben, dass einige Leute mehr bekommen, als andere meinen, dass sie es verdienen.

Kenne deinen Wert

Wenn Sie berechtigte Bedenken haben, dass Sie unterbezahlt werden, gibt es Möglichkeiten, Maßnahmen zu ergreifen, die keinen Wasserkühler-Klatsch beinhalten. Sie können sich über Karriereseiten oder Berufsorganisationen ein Gefühl für Ihren Wert verschaffen, ohne einen Kollegen fragen zu müssen.


„Sie können Ihren eigenen Marktwert recherchieren und direkt mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, ohne andere zu erwähnen“, sagt Bennett.

Wenn Manager erfahren, dass Gehaltszahlen ausgetauscht werden, sollten sie dies als Gelegenheit nutzen, um mit ihrer Personalabteilung zu überprüfen, wie ihre Vergütungssysteme im Markt abschneiden.

'Die meisten Unternehmen vergleichen ihre Bezahlung regelmäßig mit dem Markt', sagt Herman. 'Dies ist nur ein weiterer Grund, eine Analyse zu initiieren, falls in der Vergangenheit noch keine durchgeführt wurde.'

Ob eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist, sollte Ihr Vorgesetzter erklären, warum Sie verdienen, was Sie verdienen. Eine Gehaltserhöhung ist aus verschiedenen Gründen nicht möglich.

„Irgendwann lautet die Antwort: ‚Wir sind der Meinung, dass Ihr Gehalt angemessen ist‘, und wenn die Person sagt: ‚Ich nicht‘, können wir nicht viel mehr tun“, sagt Bennett. Dann ist es an der Zeit, Ihre Jobsuche zu starten und nach einem Unternehmen zu suchen, das Ihnen das bezahlt, was Sie wert sind.

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