Leute, es könnte an der Zeit sein, die Ping-Pong-Paddel wegzuräumen.


Die Generation Z, die hauptsächlich aus Personen besteht, die im Jahr 2000 oder später geboren wurden, denkt darüber nach, ihren Lebenslauf zu erstellen, und wird sich bald auf Jobs an Ihrem Arbeitsplatz bewerben.

Vor kurzem haben Gastromium und das globale Forschungsunternehmen TNS die erste Gastromium Multi-Generational Survey durchgeführt, bei der mehr als 2.000 erwerbstätige und nicht erwerbstätige Menschen der Boomer-, X-, Y- und Z-Generationen befragt wurden, um herauszufinden, was sie in Bezug auf die einzelnen Menschen tickt Arbeitsplätze. Mehr als 500 der Befragten waren zwischen 15 und 20 Jahre alt, auch bekannt als eine Kernauswahl von Gen Z’ern, die anfangen, über Arbeit nachzudenken.

Was wir herausgefunden haben: Gen Z ist bereit, ihr A-Game zu bringen. Bringen Sie also besser Ihre mit.


Gen Z wird versuchen, Ihre Gehaltserhöhungen in die Finger zu bekommen

Die Generation Z besteht aus 60 Millionen Menschen – die Millennials sind bereits um 1 Million zahlenmäßig überlegen. Sie wurden im Zuge der Finanzkrise Ende der 2000er Jahre erwachsen und sind sowohl Digital- als auch Social-Media-Natives: Die erste Generation, die seit ihrer Geburt Zugang zu allgegenwärtiger Internettechnologie hat. Für diese Generation ist Facebook das Äquivalent zu klassischem Rock, Twitter ist Kabelfernsehen und Snapchat ist alles.


Während 77 % der Befragten noch zur Schule gehen, stehen die Ältesten erst am Anfang des Berufseinstiegs. Und der Rest soll in den nächsten fünf Jahren dazukommen.

Im Vergleich zu den anderen von Gastromium befragten Generationen ist die Gen Z pragmatischer, wenn es um die finanziellen Aspekte der Arbeit geht. Sieben von 10 Befragten bezeichneten das Gehalt als ihren wichtigsten Arbeitsmotivator und 70 % bezeichneten die Krankenversicherung als ihren wichtigsten Arbeitsplatz „must-have”


Arbeitgeber könnten also damit beginnen, die hauseigenen Yoga-Studios und Büro-Kletterwände, die so beliebt waren, um Sie zu locken, zugunsten von verbesserten Leistungspaketen zusammenzupacken – letztendlich könnte dies jedoch eine gute Nachricht für Sie sein.


Gen Z wird einen neuen Standard für die Kommunikation außerhalb der Geschäftszeiten setzen

Die Generation Z ist von Snapchat und Smartphones besessen und die erste Generation, die von Geburt an mit Zugang zu Technologie aufwächst. Tatsächlich kann die Generation Z nicht einmal den Tag beginnen, ohne auf ihre Telefone zu steigen und E-Mails, Social-Media-Benachrichtigungen und Nachrichten von ihren Freunden zu checken.


Da sie keine Trennung zwischen Online- und Offline-Welt sehen, planen sie, diese Techniksucht mit an den Arbeitsplatz zu nehmen. Laut der Gastromium Multi-Generational Survey sagen 39 % der Befragten der Generation Z, dass Smartphones „wesentlich” zu arbeiten, verglichen mit 25 % der Befragten aus allen anderen Erwerbsgenerationen. Das mag wenig überraschen, aber der größte Vorteil in Bezug auf die technologische Notwendigkeit für die Generation Z ist, was sie über soziale Netzwerke sagten. Laut der Umfrage gaben 21 % der Befragten der Generation Z an, dass soziale Netzwerke „wesentlich” zu ihrem zukünftigen Arbeitsplatz, verglichen mit nur 9 % der anderen befragten Generationen.

Oh, und sie werden immer noch SMS schreiben. Dreiundzwanzig Prozent der befragten Generation Z hielten das Schreiben von SMS für „wesentlich” gegenüber 13 % über alle anderen Erwerbsgenerationen.

Erwarten Sie, dass Ihre neuen Kollegen rund um die Uhr in Kontakt sind und sich melden.


Gen Z wird im Büro bleiben, nachdem Sie nach Hause gegangen sind

Eine Sache, die Gen Z nicht sucht, ist eine kostenlose Fahrt von ihren Millennial Big Brothers (sie haben Uber, #thankyouverymuch). Generation Z-ler erwarten, dass sie die Ärmel hochkrempeln mit einem fleißigen, engagierten, „was immer es braucht” Denkweise – auch wenn dies bedeutet, dass sie nachts und am Wochenende arbeiten, was 58 % der Befragten für ein besseres Gehalt bereit waren, verglichen mit 45 % der befragten Millennials.



Gen Z könnte das nächste Unternehmen leiten, für das Sie arbeiten

Dies ist möglicherweise die bisher unternehmerischste Generation, die die Belegschaft erreicht hat. Die Mehrheit – 76 % – glaubt, dass sie die Eigentümer ihrer Karriere sind und ihren eigenen beruflichen Fortschritt vorantreiben werden (im Vergleich zu 64 % der Millennials).

Darüber hinaus möchte fast die Hälfte ein eigenes Unternehmen besitzen – viermal mehr als der derzeitige Prozentsatz der Selbstständigen, laut US-Volkszählungsdaten. Also ja, dieses Kind, das nicht von Snapchat aufschauen kann, könnte Ihr nächster Chef sein.

Aber selbst wenn sie beginnen, die Einsteigerränge zu besetzen, können Sie davon ausgehen, dass die Generation Z Ihren Arbeitsplatz verändern wird. Natürlich weiß man nie – es könnte nur zum Besseren sein.