Hunderte von Stellensuchenden in der Werbung machen vermeidbare Fehler, wenn sie sich an Top-Agenturen wenden – wobei einige offensichtlicher sind als andere.

„Ich hatte einmal einen Kandidaten, der auf den vorderen Stufen unseres Gebäudes auftauchte und seinen Lebenslauf zur Melodie 'Oh Susanna' sang, während er Banjo spielte', sagt James Hering, Executive Vice President und Director of Integrated Marketing bei TM Advertising, eine Einheit von McCann-Erickson, die unter anderem im Auftrag von American Airlines arbeitet.

'Vermeiden Sie es um jeden Preis, Ihren Lebenslauf oder Ihre Zeugnisse per Singtelegramm, Pantomime oder Zirkusclown zu übermitteln', rät Hering. 'Clown ist sicher kein Interview.'

Hering ist nicht der einzige Werbetreibende, der ungewöhnliche Geschichten zu erzählen hat. „Wir erhalten Direktmailings, in denen die Person versucht, schlau zu sein, indem sie irgendeinen Gimmick oder ein wortspielorientiertes Element schickt“, sagt Mary King, Creative Talent Director bei Ogilvy. 'Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele ‘Dinge' ich erhalten habe, um mich daran zu erinnern.'

Um eine beneidenswerte Texter-, Art Director- oder Account-Management-Position bei einem Unternehmen zu bekommen, das ein eigener Markenname ist, meiden Sie diese fünf Fauxpas, die von Top-Agenturen und Personalmanagern im ganzen Land identifiziert werden.

Im Anschreiben zu viel abdecken

Anschreibensollte ein klares Wertversprechen enthalten, was Sie der Agentur einbringen können, Ihre Ziele und wie Ihre Ziele mit Ihrer Erfahrung in Beziehung stehen', sagt Laura Wallace, Recruiterin bei Saatchi & Saatchi Los Angeles, die das Werbekonto von Toyota betreut.

Deanna Grams, Personalleiterin bei Publicis & Hal Riney, der Agentur of Record für Hilton Hotels & Resorts, achtet auf Kürze. „Ich denke, viele Leute geben viel zu viele Details an“, sagt sie. 'Ich möchte in zwei Absätzen oder weniger erfahren, warum Sie für uns arbeiten möchten und warum wir Sie jedem anderen Kandidaten vorziehen sollten.'

Natürlich sollten Anschreiben gut geschrieben und geprüft sein. „Oft sehe ich Anschreiben, die an die falsche Firma adressiert sind“, sagt Wallace. Hoppla.

Weiterlaufen im Lebenslauf

„Wir sehen eine Mengenimmt wieder auf“, sagt Gram. „Ein großes Ärgernis ist, wenn die Leute ihren Arbeitsverlauf nicht leicht lesbar organisieren. Sagen Sie mir auf zwei Seiten oder weniger, was Sie tun oder getan haben.

Und bewahren Sie Kopfschüsse für Ihre Oma auf, rät Grams. „Wir achten ausschließlich auf Talent und Erfahrung“, sagt sie.

Kings Agentur vertritt neben anderen schlagkräftigen Marken auch Northwest Airlines. „Für uns sind PDF-Arbeitsproben oder eine Website informativer als ein Lebenslauf“, sagt sie. 'Es [ist] viel effektiver, seine Fähigkeiten zu demonstrieren, indem man etwas schafft, das auf fantasievolle, konzeptionelle Weise offenbart, wer man ist.'

Vorstellungsgespräche nicht richtig vorbereiten

Vorstellungsgespräche erfordern eine gewisse Menge anVorbereitung. 'Mangelhafte Vorbereitung passiert ständig', sagt Grams. „Kandidaten kommen zu spät oder ohne Lebenslauf. Oder sie wissen nichts über die Position oder das Unternehmen selbst.“

Schauen Sie sich die einer Agentur anWebseite, besuchen Sie online Fachzeitschriften oder suchen Sie im Internet nach aktuellen Unternehmensnachrichten. Finden Sie heraus, wie und warum Sie zu einem potenziellen Arbeitgeber passen.

Kurz gesagt, irren Sie sich auf der Seite der Über-Vorbereitung, wenn eine solche Seite existiert. „Ich bin immer beeindruckt, wenn Kandidaten mehr über das Unternehmen wissen als ich“, sagt Wallace.

strong style='font-weight: bold;'>Zu gerade spielen

Halten Sie aufrichtige Gefühle nicht unnötig zurück. „Wir haben bei Riney ein wirklich echtes und enthusiastisches Team und suchen nach mehr davon“, sagt Grams. 'Wir lieben Menschen mit Persönlichkeit und einer Meinung, daher schaffen es Kandidaten, die nicht interessiert oder begeistert von der Gelegenheit scheinen, in der Regel nicht in die nächste Runde.'

Wallace sagt, dass ein verkrampftes körperliches Verhalten – selbst wenn es darauf abzielt, vollendete Professionalität oder die Reife Ihrer Erfahrung zu vermitteln – eine Abschreckung sein kann. Lächeln, Fragen stellen und alle Agenturmitarbeiter, denen Sie bei Ihrem Besuch im Büro begegnen, gleich behandeln. „Wir fragen die Assistenten, die Vorstellungsgespräche unterstützen, immer nach ihrer Meinung und wie die Kandidaten sie behandelt haben“, sagt sie. 'In einigen Fällen hat es uns bei Einstellungsentscheidungen geholfen.'

Machen Sie zu viel aus sich selbst

Da es sich um eine Schwesterdisziplin des Marketings handelt, sind Werbetreibende mit Werbeaktionen und der Energie rund um eine aktive Art und Weise, ein Produkt zu bewerben, vertraut. Jobkandidaten verkaufen sich in einem Vorstellungsgespräch, aber wenn Sie ein Treffen bei einer Werbeagentur bekommen, verkaufen Sie sich an den versiertesten Verkäufer. Halte es einfach. „Es gibt Kandidaten, die zu viel reden – weit über die gestellten Fragen hinaus“, sagt Wallace.

Woher wissen Sie, dass Sie zu weit gegangen sind? 'Wenn Eigenwerbung sich selbst gratuliert – wenn [Kandidaten] offensichtlich mehr daran interessiert sind, sich selbst reden zu hören als die Gelegenheit', sagt Grams.


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