Wählen Sie die richtigen Jobs für Menschen mit Behinderungen.


Während viele Unternehmen es sich zur Priorität gemacht haben, anzubietenArbeitsplätze für Menschen mit Behinderung, stehen diese Arbeitssuchenden vor einer Reihe einzigartiger Herausforderungen, die den Such- und Bewerbungsprozess erschweren können.

„Selbst wenn Sie für einen Job hochqualifiziert sind, sind Sie sich Ihrer Behinderung vielleicht bewusst“, sagtJonathan Kaufmann, ein Karrierecoach und Psychotherapeut, der sich auf Behindertenfragen konzentriert. 'Da ist eine riesige psychologische Komponente im Spiel.' Kaufman wurde mit Zerebralparese geboren und war auch ein ehemaliger politischer Berater des Weißen Hauses für Vielfalt und Behinderung.

Wenn Sie sich Sorgen machen, ob potenzielle Arbeitgeber Ihre Leistungsfähigkeit bei der Arbeit in Frage stellen, sollten Sie wissen, dass Sie nicht allein sind. 'Es gibt immer noch ein erhebliches Maß an Stigmatisierung'Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz', sagt Rebecca Cokley, Beauftragte für Behindertenrechte bei der Ford Foundation und ehemalige Direktorin der Initiative für Behindertengerechtigkeit am Center for American Progress.

Die gute Nachricht ist, dass immer mehr Unternehmen sich verpflichtet haben, ihre Einstellungsvielfalt auf Menschen mit Behinderungen auszuweiten. Microsoft, SAP und Walgreens bieten beispielsweise Programme anJobs für Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung.


Sind Sie bereit, Ihre Suche zu starten? Diese fünf Tipps können dazu beitragen, die Jobsuche mit einer Behinderung weniger mühsam zu machen und sicherzustellen, dassdu bistim Rampenlicht – nicht Ihre Behinderung.

Fragen Sie nach dem, was Sie brauchen

Vertrauen ist oberstes Gebotan jeden Arbeitssuchenden. Zunächst einmal sollten Sie wissen, dass es Bundesgesetze gibt, die Arbeitssuchende mit Behinderungen schützen. DieAmericans with Disabilities Act (ADA)von 1990 macht es Arbeitgebern verboten, Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs nach ihrer Krankengeschichte zu fragen. Noch wichtiger ist, dass Arbeitgeber qualifizierten Bewerbern oder Arbeitnehmern „angemessene Vorkehrungen“ stellen müssen.


Was ist eine angemessene Unterkunft?

Eine angemessene Vorkehrung ist jede Änderung oder Anpassung an einen Arbeitsplatz oder eine Arbeitsumgebung, die es einem Mitarbeiter mit einer Behinderung ermöglicht, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen. (Angemessene Unterbringungsbeispiele umfassen die Änderung der Höhe von Schreibtischen und Geräten, die Installation von Computerbildschirmlupen oder die Installation von Telekommunikation für Gehörlose.)

„Sie können keine Unterkunft finden, ohne Ihre Behinderung offen zu legen“, bevor Sie ein Jobangebot annehmen, sagt Cokley. 'Sie sollten sich nicht schämen, eine Unterkunft anzufordern, die Sie brauchen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein.'


Informationen zur Offenlegung von Behinderungen

Teilen Sie, was Sie brauchen, wann immer Sie es brauchen. Zum Beispiel,Sie müssen Ihre Behinderung nicht preisgebenin Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben.

Wenn Sie gebeten werden, an einem Meeting in einem Gebäude ohne Zugangsrampe teilzunehmen, und Sie körperlich nicht in der Lage sind, die Treppe hinaufzugehen, müssen Sie dies dem Interviewer natürlich vorher mitteilen – und wenn Sie dies tun, weisen Sie darauf hin heraus, dass Sie sich wirklich darauf freuen, Ihnen zu erklären, wie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen eine enorme Bereicherung für das Unternehmen darstellen.

Wenn Sie eine Behinderung haben, die keine Vorkehrungen erfordert oder Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit beeinträchtigt, sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, Ihre Behinderung einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und Fähigkeiten

Für Arbeitssuchende, die eine Unterkunft benötigen, ist es wichtig, Ihre Anfrage in einem positiven Licht zu formulieren. „Sie möchten [einem Interviewer] erklären, dass Ihre Einstellung eine Win-Win-Situation für Sie und das Unternehmen ist“, sagt Kaufman. Zum Beispiel: 'Solange ich die Auflösung meines Computermonitors so anpassen kann, dass ich alles klar sehen kann, werde ich diese Tabellen mit Leichtigkeit durchwühlen.'


Dan Ryan, Autor desHandbuch zur Jobsuche für Menschen mit Behinderungen,sagt, dass es wichtig ist, so genau wie möglich zu sein. Wenn Sie wissen, welche Technologien Ihnen helfen, sich im Job zu behaupten, können Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver werden. (Zum Beispiel kann Spracherkennungssoftware wie StickyKeys die Verwendung eines Computers für jemanden mit Geschicklichkeitsproblemen erleichtern.)

„Zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben und genau wissen, was Sie brauchen, um alle wesentlichen Funktionen des Jobs zu erfüllen“, sagt Ryan.

Nutzen Sie Ihre Berufserfahrung

Eine Möglichkeit, Ihre Stärken gegenüber einem Personalchef auszuspielen, besteht darin, darüber zu sprechen, wie Sie sich bei früheren Jobs hervorgetan haben.

„Zu zeigen, dass Sie die Funktionen der Stelle, für die Sie sich bewerben, bereits erfüllt haben, ist äußerst vorteilhaft“, sagt Ryan. 'Es liefert überprüfbare Beweise dafür, dass Sie die Arbeit erledigen können und sie gut machen.'

Für zusätzlichen Wow-Faktor verwenden Sie Zahlen, um zu helfenquantifizieren Sie Ihre Erfolge. Sagen Sie nicht nur, dass Sie ein Budget beaufsichtigt und die Ausgaben reduziert haben. Sagen Sie stattdessen: 'Ein Jahresbudget von 50.000 US-Dollar haben und die Kosten um 15 % senken.'

Aber singen Sie nicht nur Ihr eigenes Lob. Erstellen Sie einen KörperReferenzlistevon ehemaligen Chefs und Mitarbeitern, die Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bestätigen können.

Nutzen Sie Ressourcen

Es gibt eine Reihe von Behindertenvertretungen und Selbsthilfegruppen, diekostenlose Berufsausbildungund Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung.

Ryan empfiehlt dieJobvermittlungsnetzwerk(JAN), ein Dienst des US-Arbeitsministeriums, der Ratschläge zu Arbeitsplatzunterkünften für eine Vielzahl von Behinderungen bietet. Es gibt auch dieProgramm zur Personalrekrutierung(WRP), ein Rekrutierungs- und Empfehlungsprogramm, das Arbeitgeber im Bundessektor landesweit mit Arbeitssuchenden mit Behinderungen verbindet.

Die Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen, die Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen anbieten, kann eine wichtige Rolle dabei spielen, Unternehmen zu finden, die bereits über hervorragende Einrichtungen und Unterstützungssysteme verfügen. Zögern Sie nicht, sich selbst zu zeigen.

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Der Wert, den Sie einem Job bringen, ist unbestritten, aber das macht die Jobsuche nicht weniger stressig. Willst du dabei Hilfe? Du kannstein kostenloses Profil erstellenauf Gastromium und vernetzen Sie sich mit Personalvermittlern in Ihrem Bereich. Wir können Ihnen auch individuelle Jobbenachrichtigungen von Unternehmen Ihrer Wahl zusenden. Lassen Sie Gasstromium Ihre Karriere voranbringen.