Telefon klingelt nicht? Hier sind einige mögliche Gründe.


Für viele von uns ist es schlimmer, eine Bewerbung einzureichen und keine Antwort von einem Arbeitgeber zu erhalten, als ihre Bewerbung direkt abzulehnen.Gab es einen technischen Fehler? Ist meine Einreichung versehentlich verloren gegangen? Haben Außerirdische es abgefangen?

„Vertrauen ist so zerbrechlichwährend des Arbeitssucheprozesses, dass [Arbeitssuchende] sofort zu den schlechtesten Schlussfolgerungen ziehen” sagt Tami Palmer, Gründerin des Karrierecoaching-Unternehmens Greyzone Mentoring.

Warten ist eine Qual, und während des Wartens Funkstille zu erleben, ist geradezu brutal – aber leider keine Seltenheit. Um Ihre Nerven (zumindest ein wenig) zu beruhigen, sollten Sie wissen, dass Karriereexperten sagen, dass es ein paar logische – wenn auch ärgerliche – Gründe gibt, warum ein Arbeitgeber nicht auf Ihre Bewerbung reagiert hat.

1. Die Stelle war bereits besetzt

Manchmal veröffentlichen Unternehmen Stellenangebote als Formalität, obwohl sie bereits einen internen Kandidaten für die Position im Auge haben, sagt Jacqui Barrett-Poindexter, Verfasser von Lebensläufen für Führungskräfte und Inhaberin des in Dallas ansässigen Coaching-Unternehmens Career Trend. Diese Arbeitgeber haben oft Unternehmensrichtlinien, die es ihnen vorschreiben, Stellenangebote öffentlich zu veröffentlichen. Barrett-Poindexter sagt.


Darüber hinaus löschen einige Arbeitgeber Stellenausschreibungen nicht, nachdem sie besetzt wurden. Wieso den? „Häufig werden Stellen ausgeschrieben und dann von anderen Stellenbörsen abgeholt, sodass Arbeitgeber nicht immer wissen, wo sich ihre Stellenausschreibungen befinden“ erklärt Jobsuche- und Vorstellungscoach Melanie Szlucha. Daher ist es wichtig, sich zu bewerben, sobald Sie einen Job sehen, der Ihnen gefällt.

2. Der Personalchef wurde mit Bewerbungen überschwemmt

Einfach ausgedrückt, „manche Personalmanager haben einfach nicht die Zeit, sich jede Bewerbung anzusehen“ Barrett-Poindexter sagt. Dies ist häufig der Fall, wenn ein Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen für eine Stelle erhält, aber nur von einer Person geprüft wird.


3. Du hast die Anweisungen nicht befolgt

In Stellenausschreibungen wird oft angegeben, was Bewerber mit ihrer Bewerbung einreichen müssen. Bewerber sollten diese Anweisungen buchstabengetreu befolgen, sagt Jobsuche- und Social-Media-Coach Miriam Salpeter.

Zum Beispiel „vielleicht hat der Arbeitgeber von Ihnen verlangt, eineMotivationsschreiben, aber du hast ’nicht” sagt Salpeter, „oder der Arbeitgeber hat Sie gebeten, Ihren Lebenslauf als PDF einzureichen, aber Sie haben ihn als Word-Dokument eingereicht.“


Außerdem „viele Arbeitgeber verwenden die Anleitungen für die Stellenbewerbung als Test, um zu sehen, wie genau die Bewerber die Wegbeschreibung lesen“ sagt Szlucha. Wenn also eine Bewerbung drei Schreibproben erfordert und Sie nur eine liefern, wissen Sie was? Sie werden für die Position nicht berücksichtigt. „Sie können nicht sagen, dass Sie detailorientiert sind und dann die Anweisungen in der Stellenausschreibung nicht befolgen“ sagt Szlucha.

4. Ihre Gehaltsvorstellungen waren zu hoch

In vielen Bundesstaaten ist es Unternehmen verboten, Bewerber nach ihrenGehaltshistorie, aber dieses Verbot gilt nicht landesweit – und leider lassen viele Online-Systeme Sie keine Fragen überspringen, was bedeutet, dass Sie etwas für Ihr aktuelles Gehalt angeben müssen.

Wenn Ihre Zahl jedoch sprunghaft außerhalb der vom Unternehmen für die Position bereitgestellten Mittel liegt, erreicht Ihre Bewerbung möglicherweise nicht einmal den Schreibtisch des Personalchefs, sagt Barrett-Poindexter. Das Ergebnis? Einige Arbeitgeber geben in der Stellenausschreibung die Gehaltsspanne an. Wenn Sie also wissen, dass der Job, für den Sie sich bewerben, weniger bezahlt als das, was Sie machen, und Sie damit einverstanden sind, sagen Sie dies in Ihrer Bewerbung.

5. Ihr Lebenslauf war nicht auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten

Heute nutzen viele ArbeitgeberBewerbungsverfolgungssysteme(ATS), um Bewerbungen zu prüfen. Der Bildschirm dieser Softwareprogramme wird fortgesetzt, indem nach bestimmten Schlüsselwörtern gesucht wird, die normalerweise in der Stellenausschreibung erscheinen.


Um diesen ersten Test zu bestehen,Nutzen Sie die Stellenanzeige als Orientierungshilfe. Wenn in der Stellenausschreibung angegeben ist, dass der Arbeitgeber nach einem erfahrenen Fachmann sucht, der „sich fließend in Datenanalysen“ verwenden Sie den Ausdruck „fließend in der Datenanalyse” (vorausgesetzt, Sie sind es tatsächlich!) in Ihrem Lebenslauf. Das ATS wird den Begriff aufgreifen und feststellen, dass er mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt.

6. Du warst nicht die richtige Wahl

Diese ist in der Regel die bitterste Pille zum Schlucken. In vielen Fällen erhalten Sie keine Rückmeldung von einem Arbeitgeber, weil Sie einfach nicht zu der Stelle passen. Oder es gab jemanden, der noch besser zu Ihnen passte als Sie. Es passiert. Es stinkt. Aber es bedeutet nicht, dass Sie auf keinen Fall hoffnungslos sind.

Nachfassen, nur für den Fall

Gelegentlich ist „das Ausbleiben einer Antwort nicht unbedingt ein ‘nein’” sagt Palmer. „Geben Sie nicht auf, bis Ihnen ein Unternehmen mitgeteilt hat, dass es kein Interesse an Ihnen hat.“

Also, was ist der beste Weg, um nachzufassen? Hier sind ein paar Richtlinien:

  • Finden Sie heraus, wer der Einstellungsmanager für die Position ist.In der Regel erfahren Sie, wer der Einstellungsmanager ist, indem Sie die Personalabteilung fragen.
  • Wählen Sie die beste Kommunikationsmethode. Einige Unternehmen enthalten Anweisungen zur Nachverfolgung in Stellenausschreibungen. Wenn Sie keine Anleitung finden können, wenden Sie sich an den Einstellungsmanager.
  • Erstellen Sie eine intelligente E-Mail.Beginnen Sie mit einer Betreffzeile, die die Stellenbezeichnung enthält, für die Sie sich beworben haben, empfiehlt Szlucha. Geben Sie im Text der E-Mail alle Informationen an, die der Personalverantwortliche benötigt, um Ihre Bewerbung abzurufen (z. B. das Datum Ihrer Bewerbung, Ihre Bewerbungsnummer usw.), dannbekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle, und heben Sie ein oder zwei Gründe hervor, warum Sie perfekt für den Job geeignet sind. Fragen Sie, ob Ihre Bewerbung noch für die Stelle in Betracht gezogen wird, und wenn nicht, wäre sie so freundlich, Ihnen ein Feedback zu geben, das Ihre Kandidatur für zukünftige Stellenangebote stärken würde. Halten Sie sich außerdem kurz – „Die Leute haben nicht die Geduld, lange E-Mails zu lesen“ sagt Szlucha.
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Nächste Schritte: Seien Sie proaktiv

Wenn Sie Feedback anfordern und immer noch keine Antwort erhalten, lassen Sie den einstellenden Manager nicht hinterher. Weitergehen. So sehr es Sie auch schmerzt, zu sehen, dass Ihnen dieser Job entgleitet, wissen Sie, dass es da draußen noch viele andere großartige Möglichkeiten gibt. Hilfe benötigen? Treten Sie noch heute Gasstromium bei. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang senden lassen, damit Sie sich bewerben können, sobald Ihnen etwas auffällt.