Es sind offiziell die Hundetage des Sommers (das heißt auf der nördlichen Hemisphäre). Dieses saisonale Unwohlsein, das sich eingestellt zu haben scheintIhre Produktivitätin einem melasseähnlichen Zustand.
Woran liegt es im Hochsommer? Sind Unternehmen und Organisationen in dieser Zeit insgesamt tatsächlich weniger produktiv?
„Nicht ganz“ sagt Laura Stack, Expertin für Produktivität am Arbeitsplatz.
Der Urlaubs-Welligkeitseffekt
Es gibt einen Welleneffekt, der im Sommer häufiger auftritt als in anderen Jahreszeiten. Natürlich ist nicht jeder “OOO” (out of office) gleichzeitig in einem Unternehmen, aber wenn der Top-Entscheider für längere Zeit ausfällt, werden Projekte zwangsläufig verzögert.
„Der normale Geschäftsrhythmus ändert sich, glaube ich“ Stapel sagt. „Sie können im September oder Oktober nicht denselben Workflow haben wie im Sommer.“
Außerhalb der Vereinigten Staaten gilt dies besonders – in Europa zum Beispiel finden viele Urlaube gleichzeitig, etwa im August, statt.
Es hängt auch von Ihrer Branche ab
Dies gilt bisher natürlich vor allem für diejenigen, die im Büro arbeiten. Aber es gibt sehr viele Branchen, in denen dieim Sommer heizt sich die Arbeit richtig auf.
Sommercamps, Tourismus,Hochzeitsplanung, und alles, was sich im Freien befindet, erlebt seine geschäftigsten Momente oft innerhalb von 60 bis 90 Tagen pro Jahr.
Auch für Berufe wie Krankenpflege, Gesundheitswesen, Polizei und Feuerwehr gelten nicht die gleichen Regeln. In diesen Branchen sind Menschen mit Rufbereitschaft rund um die Uhr beschäftigt, deren Arbeitsplätze fast ausschließlich von vereinzelten, sporadischen Vorfällen abhängen. Gerade in den heißen Reisemonaten im Sommer besteht immer Bedarf an Rettungskräften.
Es gibt nicht weniger Arbeit, nur mehr Zeit
Diese wahrgenommene Verlangsamung hat jedoch das Potenzial, sich positiv auf die Produktivität auszuwirken. Aufgrund der Zufälligkeit der Mitarbeiter, die nicht im Büro sind, werden wiederkehrende Besprechungen – die die meisten Mitarbeiter sowieso als Zeitfresser betrachten – tendenziell abgesagt. Mitarbeiter können stattdessen an Projekten arbeiten, die einst im „es kann warten” Kategorie.
„Es ist nicht so, dass die Leute Däumchen drehen, sondern sie ersetzen nur einen Arbeitsbereich durch einen anderen“ Stapel sagt.
Wenn es langsam ist, schlägt Stack vor, das alte Werk abzustauben, zu dem Sie während des „verrückten” Viertel. Nutzen Sie die vermeintlich langsame Zeit, um bei der Arbeit kreativ zu sein und sich auf den unvermeidlichen Ansturm zum Jahresende vorzubereiten.
Unsere stets vernetzte Arbeitsgesellschaft
Außerdem können Sie im Sommer keine Diskussion über die Produktivität am Arbeitsplatz führen und nicht die Tatsache ansprechen, dass viele Jobs jetzt die Möglichkeit haben, jederzeit verbunden zu sein.
Stack sagt die Tatsache, dass wir unsere habenArbeits-E-Mail auf unseren Telefonen jederzeitschafft eine Atmosphäre, in der es nie wirklich eine Pause von der Arbeit gibt, egal ob Urlaub oder nicht.
„Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen““ Stack sagt: „Ich habe gerade mit einem Kunden telefoniert, der in Spanien Urlaub macht!”
Aber davon abgesehen müssen Sie sich auf jeden Fall eine Auszeit nehmen –Davon profitieren Sie und Ihr Arbeitgeber.
Es gibt viel zu tun, man muss es nur finden
Typischerweise bewerten Unternehmen ihre Budgets Anfang Juli. Sie bereiten sich auf die kommenden Quartale vor, was den Eindruck erweckt, dass Juli und August Monate ganz der Vorbereitung und Bestandsaufnahme gewidmet sind. Aber diese interne Analyse sorgt für jede Menge Arbeit.
„Dieser Zeitraum bietet Ihnen mehr Zeit, um einige dieser Grundlagen wieder herzustellen“ Stapel sagt. „Sie denken, ‘Wow, ich kann mich endlich organisieren und meine Aufgabenliste durchkämmen!’“
Hört die Arbeit im Sommer also tatsächlich auf? Nein. Wird es langsamer? In mancher Hinsicht ja, in mancher Hinsicht nein. So oder so ist der Sommer eine gute Zeit des Jahres, um Bilanz zu ziehen, wo Sie im letzten Jahr beruflich gewesen sind und was als nächstes kommt.