Bewältigen Sie selbst die schwierigsten Fragen – wenn Sie vorbereitet sind.
Sie haben Ihren Lebenslauf überarbeitet, Ihr Anschreiben perfektioniert und das große Vorstellungsgespräch gelandet. Aber durch die Tür zu gehen ist nur der Anfang. Sie wissen, dass die Person auf der anderen Seite des Tisches Ihnen einige schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch stellen wird. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie reagieren sollen, betrachten Sie sich als Toast.
Intelligente Personalmanager stellen schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch, um ihren Pool an potenziellen Neueinstellungen zu reduzieren. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie sich im Voraus vorbereiten. Beginnen Sie mit diesen.
1. Was ist deine größte Schwäche?
Stärken und Schwächen im Vorstellungsgesprächsind gegeben. Sie sollten bei der Auswahl der Antwort auf den größten Schwächenteil etwas Sorgfalt walten lassen. „So viele Artikel sagen, dass Sie Ihre größte Schwäche zu einem positiven Attribut machen sollten, was ich nicht empfehle“ sagt Brenda Abdilla, eine in Denver ansässige Karriere- und Führungstrainerin. „Dies ist keine Gelegenheit,bescheiden.”
Gleichzeitig „Sie möchten in Bezug auf einen Entwicklungsbereich, den Sie wirklich brauchen, ehrlich und wahrheitsgetreu sein, aber Sie möchten vermeiden, etwas Ernstes zu teilen und ein Warnsignal zu hissen, dass Sie kein geeigneter Kandidat sind, ” warnt Kathy Caprino, ein in Connecticut ansässiger Karrierecoach und Autor des BuchesDas stärkste Du: 7 mutige Wege zum Karriereglück.
Egal, wie Ihre Antwort lautet, überzeugen Sie den Personalchef, dass Sie Schritte unternehmen, um sich zu verbessern.
Schlechte Antworten:
- „Ich’späte die ganze Zeit.“
- „Ich’wurde schon einmal gefeuert.“
- „Es fällt mir schwer, mit wirklich eigensinnigen Leuten zusammenzuarbeiten.“
Tolle Antworten:
- „Meine analytischen Fähigkeiten sind sehr stark und ich’sich sehr wohl mit Zahlen, aber ich arbeite daran, meine Schreibfähigkeiten zu verbessern“
- „In der Vergangenheit habe ich mir ein bisschen mehr vorgenommen, als ich kauen kann, also verfeinere ich meine Fähigkeit, meine Zeit besser einzuteilen, und vergewissere mich, dass ich verstehe, was mit zusätzlichen Aufgaben verbunden ist. Ich sage ‘ja’ zu.”
2. Warum sollten wir Sie einstellen?
Lassen Sie sich von schwierigen Interviewfragen wie dieser nicht aus der Fassung bringen. Jobsuchstrategin Jenny Foss sagt, dass der beste Weg, eine Antwort auf diese Frage zu finden, darin besteht, zu bestimmenwas zeichnet dich ausvon Ihrer Konkurrenz.
Binden Sie Ihre Stärken an dieAnforderungen in der Stellenbeschreibungist ein Muss, sagt Abdilla. Es wird einem Personalchef beweisen, dass Sie die beste Person für den Job sind.
Schlechte Antworten:
- „Weil ich der Beste bin“
- „Weil ich eine Leidenschaft dafür habe.“
- „Weil ich ein großartiger Mitarbeiter wär“
Tolle Antworten:
- „Anscheinend sind Erfahrungen im Projektmanagement und technischer Scharfsinn für diese Rolle von entscheidender Bedeutung. Lassen Sie mich Ihnen erzählen, wie ich diese Fähigkeiten in meinen früheren Jobs entwickelt habe.”
- „Die Zahlen, die ich bei meinem jetzigen Job erreicht habe, zeigen mein Engagement für Leistung. Sie sind ein Beispiel für die Ergebnisse, die Sie von mir erwarten können.”
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3. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen?
Auch wenn Duhasste deinen letzten Job, über einen ehemaligen Arbeitgeber wolle man nie schlecht reden, sagt Foss. Caprino stimmt dem zu: „Sprechen Sie nicht über einen giftigen Chef, Probleme mit anderen, miese Führung, zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit, [oder] zu viel Druck.” Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einen Umstand, der den Erfolg schwieriger machte, ohne mit dem Finger zu zeigen.
Schlechte Antworten:
- „Mein Chef war ein Idiot“
- „Es bot mir keine Work-Life-Balance.“
- „Ich hasste die Kultur.“
Tolle Antworten:
- „Ich liebte die Menschen, die neuen Projekte und Aufgaben, die mir gestellt wurden, und die Fähigkeit zu lernen und zu wachsen. Eine Herausforderung bestand jedoch darin, dass sich Zeitpläne, Fristen und Parameter für Schlüsselprojekte ständig und ohne Vorankündigung änderten, sodass ein erfolgreicher Abschluss schwieriger war, als er hätte sein können.”
- „Ich hatte die Möglichkeit, auf viele verschiedene Arten beizutragen und arbeitete mit Leuten in einer Reihe von Schlüsselabteilungen zusammen, also habe ich viel gelernt, aber mein Vorgesetzter war nicht die Person, die meine Arbeit überwachte, Feedback gab oder mich schulte , was es schwierig machte.”
4. Warum willst du diesen Job?
„Der Interviewer möchte nicht glauben, dass Sie Hunderte von Bewerbungen verschicken“ Foss sagt. „Einstellungsmanager möchten, dass Sie den Reim und den Grund hören, warum Sie sich auf ihre Stellenausschreibung beworben haben.“
Caprino sagt, dass Ihre Antwort auf diese Frage drei wichtige Punkte umfassen sollte: wie Ihre Fähigkeiten zur Position passen, warum Sie sich für den Job begeistern und wie Siein die Unternehmenskultur passen.
Schlechte Antworten:
- „Weil ich einen Gehaltsscheck brauche.“
- „Weil ich gehört habe, dass es ein kostenloses Mittagessen gibt.“
- „Weil sich Ihr Büro in der Nähe meines Hauses befindet.“
Tolle Antworten:
- „Ich freue mich, dass es viele Möglichkeiten gibt, fortgeschrittene Computerkenntnisse in dieser Position einzusetzen. Es ist mir wichtig, meine Fähigkeiten auszubauen und sich in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln, und hier scheint es langfristige Möglichkeiten zu geben.”
- „Die Prioritäten dieser Organisation in Bezug auf Ethik, Teamwork und Effektivität stimmen mit meinen überein. Für mich ist es am wichtigsten, einen Ort zu finden, an dem Einzelpersonen als echtes Team zusammenarbeiten möchten. Das sehe ich hier widergespiegelt. Die Übereinstimmung zwischen dem, was Sie brauchen, mit dem, was ich tun kann, ist klar, und der zusätzliche Vorteil, die gleichen Werte und Gemeinschaftsinteressen zu haben, führt dazu, dass ich mehr als anderswo hier sein möchte.”
5. Wie gehen Sie mit Konflikten mit einem Kollegen um?
Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegensind unvermeidlich – es ist jedoch entscheidend, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, wie Sie für den Umgang mit ihnen gerüstet sind.
„Sie möchten zeigen, dass Sie über starke Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, Mitgefühl und Einfühlungsvermögen haben, um in die Lage eines anderen zu sitzen und verständnisvoll zu sein, Probleme effektiv lösen und Brücken bauen und starke Arbeitsbeziehungen zu anderen wiederherstellen können, was ist für den Arbeitserfolg unabdingbar” Caprino berät.
Schlechte Antworten:
- „Meine Kollegin versuchte immer wieder, mir die Anerkennung meiner Ideen zu stehlen, also brachte ich das Problem zu meiner Chefin, damit sie eingreifen konnte.“
- „Unsere Persönlichkeiten prallten aufeinander und wir haben viel gekämpft. Ich habe gelernt, dass manche Leute einfach nicht miteinander auskommen.”
Tolle Antworten:
- „Wenn ich eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen habe, ziehe ich ihn immer beiseite und bespreche das Thema privat. Ich höre aktiv zu, um sicherzustellen, dass ich den Standpunkt des anderen verstehe, und arbeite mit ihm zusammen, um gemeinsam eine Lösung zu entwickeln.”
- „Bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz verfolge ich einen kollaborativen Ansatz. Zum Beispiel hat mein Kollege mindestens dreimal Termine verpasst, die unseren Produktionsplan nach hinten verschoben haben. Nachdem ich dies mit ihm besprochen habe, haben wir gemeinsam einen Weg gefunden, das Workflow-System zu verbessern und dieses Problem in Zukunft zu vermeiden.”