Lassen Sie Ihre Bewerbung nicht in ein schwarzes Loch fallen.
Der Recruiter Roundtable ist ein wiederkehrendes Feature, das Karriere- und Jobsuche-Tipps von einer Gruppe von Recruiting-Experten in den USA sammelt. Die Frage, die wir diesen Monat unserem Panel stellen, lautet:
Wir hören oft, dass es gut ist, nach dem Senden eines Lebenslaufs und/oder einer Bewerbung um eine Woche nachzufassen, insbesondere wenn Sie nichts vom Unternehmen hören. Welche praktischen Richtlinien würden Sie vorschlagen, wann und wie Sie nachfassen sollten – ohne lästig zu sein?
Geben Sie den Wert an, den Sie hinzufügen würden
Beginnen Sie damit, den besten Gesprächspartner zu ermitteln, indem Sie sich an Ihre Netzwerkkontakte oder die Mitarbeiter an der Rezeption des Unternehmens wenden, und bestimmen Sie, was Sie sagen möchten. Zeigen Sie in der Kommunikation mit dem Einstellungsleiter Ihre Begeisterung für die Gelegenheit und betonen Sie, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Finanzstelle bewerben, erwähnen Sie die Prozesse, die Sie in einer früheren Position implementiert haben, um dem Unternehmen dabei zu helfen, die Kosten erheblich zu senken, und dass Sie den potenziellen Arbeitgeber auf ähnliche Weise unterstützen könnten. Fragen Sie am Ende des Gesprächs nach den nächsten Schritten im Einstellungsprozess.
Der Schlüssel bei der Nachverfolgung von Personalverantwortlichen besteht darin, nicht einfach zu fragen, ob sie Ihren Lebenslauf erhalten haben. Nutzen Sie stattdessen die Gelegenheit, um Ihre Initiative zu demonstrieren, Ihren Enthusiasmus zu zeigen und den Wert zu beschreiben, den Sie für das Unternehmen beitragen können.
—DeLynn Senna, Executive Director der nordamerikanischen Festanstellungsdienste, Robert Half International
Nutze dein Netzwerk
Eine Woche ist ein guter Zeitrahmen für ein Follow-up. Folgen Sie einmal. Leider haben viele Unternehmen und Recruiter einfach nicht die Bandbreite, um auf jede Stellenanfrage persönlich zu reagieren, zur Enttäuschung vieler Kandidaten. Wenn Sie keinen Kontaktnamen haben, suchen Sie auf LinkedIn nach dem Kontakt des Einstellungsleiters oder Einstellungsleiters. Normalerweise ist das LinkedIn-Konto einer Person an ihre persönliche oder geschäftliche E-Mail-Adresse gebunden, und Sie können über Ihr Netzwerk um eine Einführung bitten.
—Lindsay Olson, Partnerin, Paradigm Staffing
Halt dich kurz
Finden Sie über professionelle Netzwerke einen Ansprechpartner im gewünschten Unternehmen/Bereich. Egal für welche Art der Nachbereitung Sie sich entscheiden (Telefon, E-Mail, berufliches Netzwerk), bekunden Sie Ihr Interesse an der Position, heben Sie Ihre zum Job passenden Top-Qualitäten hervor und halten Sie Ihre Botschaft kurz und prägnant.
Beschreiben Sie, wie Sie dem Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zugute kommen würden, und listen Sie etwas auf, das für seine Organisation relevant ist. Lassen Sie sie wissen, dass Sie für ein persönliches oder telefonisches Treffen zur Verfügung stehen, um Ihren Hintergrund weiter zu besprechen.
Wenn Sie innerhalb einer Woche keine Rückmeldung erhalten, fragen Sie sich: Ist dies ein Unternehmen/ein Job, der Sie wirklich interessiert? Wenn ja, melden Sie sich erneut.
—Judy Ottaviano, Recruiting Manager, und Marybeth Lambert, Executive Recruiter, Wells Fargo
Kontrolliere deinen Spam ordner
Viele Organisationen erhalten heutzutage eine Rekordzahl von Bewerbungen, und oft fehlt die Zeit oder das Personal, um jedem Bewerber direkte Updates zu geben. Prüfen Sie, ob die Organisation über ein Online-Bewerbungsstatus-Tool verfügt. Viele webbasierte Systeme bieten Echtzeit-Updates zum Antragsstatus, aber manchmal müssen Sie suchen, um sie zu finden. Überprüfen Sie auch Ihren E-Mail-Spam-Ordner. Viele Systeme erstellen eine automatische Notiz, die den Eingang einer Bewerbung bestätigt oder Informationen über allgemeine Zeitpläne enthält, aber Sie sehen sie nicht, wenn sie von Ihrem Spam-Blocker abgefangen wird.
Wenn die automatisierten Tools nicht helfen können, rufen Sie die Personalabteilung oder die Personalabteilung des Unternehmens an.
—Noah Apodaca, leitender Recruiter für Personal an der University of California, Irvine
Nicht verzweifeln
Jedes Mal, wenn Sie auf eine Online-Stellenausschreibung antworten, kann es schwer sein, das Gefühl abzuschütteln, dass Sie gerade in ein schwarzes Loch gefallen sind. Brauchen Sie Hilfe, um auf dem Boden zu bleiben? Treten Sie noch heute Gasstromium bei. Als Mitglied erhalten Sie Einblicke in Vorstellungsgespräche, Karrieretipps und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang. Einen neuen Job zu bekommen kann sich wie eine Leistung anfühlen, die übermenschliche Kräfte erfordert, aber in Wirklichkeit braucht es eine Strategie und Beharrlichkeit. Gastromium kann Ihnen bei beiden Dingen und noch viel mehr helfen. Lass uns das machen!