Sie nähern sich dem Ende Ihres ersten Jobs und es sieht gut aus: Ihre Kollegen lieben Sie, Sie haben Ihre Fähigkeiten verbessert und der Chef will Sie nicht gehen sehen. Oder, in einer weniger idealen Welt, hassen Sie das Unternehmen oder Ihren Chef.


Unabhängig von IhrerGründe um zu gehen, die Art und Weise, wie Sie zurücktreten, kann einen großen Einfluss auf Ihren Ruf haben. Tatsächlich, aRobert Half-Umfragefanden heraus, dass 83 % der Personalmanager sagten, dass die Art und Weise, wie jemand kündigt, ihre zukünftigen Karrierechancen beeinflusst.

„Je nachdem, wie Sie sich verabschieden, kann Ihr Vorgesetzter Sie in Zukunft weiterempfehlen oder auch nicht“ sagt Business Communication Coach Nancy Ancowitz. Angesichts des Drucks zögern Sie vielleicht sogar, aufzuhören.

Kühlen Sie Ihre Nerven, indem Sie dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung folgen, umeinen sauberen Abgang machen.

1. Halten Sie Ihre Entscheidung geheim

Auch wenn es verlockend sein mag, sollten Sie Ihren Kollegen nicht anvertrauen, dass Sie kündigen möchten. Ihr Chef sollte die erste Person sein, die hört, dass Sie gehen, sagt Ancowitz. Darüber hinaus möchte Ihr Vorgesetzter möglicherweiseErstellen Sie eine büroweite E-Mail, in der Sie Ihre Abreise ankündigen, also zerzausen Sie nicht die Federn, indem Sie die Nachricht im Voraus verbreiten.


2. Führen Sie das Gespräch persönlich

Der persönliche Austausch schafft Vertrauen, das man verliert, wenn man aus der Ferne zurücktritt, sagt Adam Ochstein, ehemaliger Gründer und CEO des Personaldienstleisters StratEx in Chicago. Es ist ein schwieriges Gespräch – „Menschen verabschieden sich nicht gern” sagt Ancowitz – aber Ihr Chef wird es zu schätzen wissen, dass Sie persönlich zurücktreten, da dies Aufrichtigkeit zeigt.

3. Geben Sie rechtzeitig Bescheid

Zwei Wochen’ Kündigung ist Standard, aber bieten Sie alles, was für Ihre Branche und Ihre Arbeitsbelastung angemessen ist, sagt Amy Glaser, Senior Vice President, Enterprise, bei der weltweiten Arbeitsvermittlungsagentur Adecco Staffing. „Wenn Sie viel auf Ihrem Teller haben, ist manchmal eine Kündigungsfrist von einem Monat angemessener“ Sie fügt hinzu.


4. Planen Sie die Trennung

Legen Sie den Grundstein für das Gespräch, um Ihren Chef nicht blind zu machen, rät Glaser. Senden Sie eine E-Mail mit der Bitte um ein Treffen und geben Sie an, was Sie besprechen möchten (nicht beenden!)überdie Email). Verwenden Sie für die Betreffzeile “Wichtige Besprechung” und Haupttext, der lautet: „Ich’möchte mit Ihnen über meine Karriere hier in der Organisation sprechen.”

5. Übe deinen Grund für deine Abreise

Ihr Chef wird fragenwarum hörst du auf?. Sie müssen nicht auf Einzelheiten eingehen, insbesondere wenn Sie unzufrieden sind. Sprechen Sie stattdessen Ihre Wertschätzung aus und konzentrieren Sie sich dann auf Ihre Karriereziele – nicht auf das Unternehmen. Versuchen Sie es mit etwas wie: „Ich liebe meinen Job und ich habe so viel bei der Arbeit hier gelernt. An diesem Punkt meiner Karriere freue ich mich jedoch, meine Fähigkeiten in einem anderen Unternehmen einzubringen, in dem ich einen anderen Kundenstamm beeinflussen kann.”


6.Seien Sie auf ein Gegenangebot vorbereitet

Wenn Sie ein Top-Performer sind, kann der Chef versuchen, Sie zu behalten. Wenn Sie also nicht fest entschlossen sind, das Unternehmen zu verlassen, überlegen Sie, was es braucht, um im Unternehmen zu bleiben. Weggehen für einen besser bezahlten Job? Informieren Sie sich über die gewünschte Höhe Ihrer Gehaltserhöhung und ziehen Sie andere Vorteile in Betracht, wie z. B. Telearbeitsoptionen und mehr Urlaubszeit, da Ihr Chef möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihre Vergütung anzupassen.

7. Fragen Sie nach einer Referenz

Wenn Sie sich entschieden haben zu gehen und das Gespräch gut verläuft, bitten Sie den Chef, Ihnen auf LinkedIn eine Empfehlung zu geben. Geben Sie bestimmte Projekte oder Merkmale an, die Sie gerne erwähnt hätten. Wenn Ihr Vorgesetzter überlastet ist, bieten Sie an, einen zu schreiben und ihn dem Chef zur Genehmigung vorzulegen. „Es gibt kein besseres Zeugnis für Ihre Fähigkeiten als aEmpfehlung Ihres letzten Arbeitgebers,” sagt Ochstein.

8. Trainieren Sie Ihren Ersatz

Gestalten Sie den Prozess für Ihren Chef so reibungslos wie möglich. Sie können den Übergang erleichtern, indem Sie anbieten, am Onboarding-Prozess teilzunehmen. Gehen Sie praxisnah vor, sagt Ancowitz, indem Sie den neuen Mitarbeiter Kunden und Kollegen vorstellen.

9. Schließen Sie die Tür mit einem Dankeschön

Loben Sie an Ihrem letzten Tag Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen öffentlich in einer E-Mail (kopieren Sie die Vorgesetzten) und planen Sie zum Abschied ein paar Abschiedsworte ein. „Wenn Sie zu guten Konditionen gehen, bleibt Ihre persönliche Marke intakt“ sagt Ancowitz.


Bevor Sie aufhören, sollten Sie sich auf andere Gelegenheiten vorbereiten. Brauchen Sie dabei Hilfe? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang senden lassen, um Zeit für das Durchsuchen von Anzeigen zu sparen.