Hier sind die fünf Leute, mit denen Sie sich bei der Arbeit anfreunden sollten.
Wenn Sie mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten, verbringen Sie mehr Zeit mit Ihren Kollegen als mit Ihren Freunden und Ihrer Familie, daher lohnt es sich, gute Arbeitsbeziehungen zu haben. Tatsächlich, aGloboforce-Umfragefanden heraus, dass Menschen mit Arbeitsfreunden fast dreimal häufiger sagen, dass sie ihr Unternehmen lieben.
„Sie müssen nicht die besten Freunde [mit Ihren Kollegen] sein, aber höflich, respektvoll, engagiert und am Ball zu bleiben ist entscheidend für Ihren anhaltenden Erfolg.” sagt Lori Scherwin, Gründerin des in New York City ansässigen Karrierecoaching-Unternehmens Strategize That. „Ihr Auftreten und Ihre Beziehungen zählen oft mindestens genauso viel, wenn nicht manchmal sogar mehr, als das Arbeitsergebnis selbst. Wenn die Leute gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, erhalten Sie eher zusätzliche Möglichkeiten.”
Es kann transaktional oder opportunistisch erscheinen, eine Strategie für das Schmieden von Arbeitsfreundschaften zu entwickeln, aber es gibt einige Leute, die ganz oben auf der Wunschliste Ihrer Arbeitsfreunde stehen sollten.
Dein Boss
Erfahren Sie mehr über Ihre Chefin, als dass sie zeitkritische Projekte immer um 17 Uhr vergibt. die sie bis 9 Uhr am nächsten Tag auf ihrem Schreibtisch braucht, oder dass sie sehr starke Gefühle für das Oxford-Komma hat. Ihr Chef ist schließlich ein Mensch.
Wie werden Sie also Arbeitsfreunde mit Ihrem Chef, ohne zu übertreiben? Beginnen Sie damit, die beruflichen Ziele und Perspektiven Ihres Chefs kennenzulernen. Scherwin empfiehlt, sich zu erkundigen, woran sie gerade arbeitet, und Interesse am gesamten Unternehmen zu zeigen – nicht nur an Ihrer eigenen Rolle und Ihrem beruflichen Werdegang. Sie wird es zu schätzen wissen, dass Sie sich für das Gesamtbild interessieren und vielleicht auch hilfreiche Informationen zu ihren Prioritäten und Geschäftszielen erhalten. „Wenn Sie mit Ihrem Chef auskommen und ihn wirklich mögen, haben Sie eher Freude an der Arbeit, sind erfolgreicher und finden zusätzliche Möglichkeiten“ sagt Scherwin.
Wenn es um Bewertungen, Gehaltserhöhungen und Beförderungen geht, ist das Feedback Ihres Chefs am wichtigsten, da er die Person ist, die am engsten mit Ihnen zusammenarbeitet. Daher ist es wichtig, dasssie mag deine arbeitundmit dir arbeiten.
Wenn Sie regelmäßig mit dem Chef Ihres Chefs interagieren, werden Sie auch mit ihm freundlich. „Sie wissen nie, wann Ihr direkter Vorgesetzter gehen oder befördert werden könnte, daher hilft es, wenn die Person über Ihnen die Auswirkungen hat, die Sie haben, wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen, wenn Ihr Chef ausscheidet“ sagt Paul Copcutt, Gründer der in Ontario ansässigen Coaching-Firma PC Unlimited.
Die Strommakler
Anstatt Kollegen als direkte Konkurrenten zu betrachten, empfiehlt Scherwin, sich auf die Zusammenarbeit zu konzentrieren, da Sie auf diese Weise schneller und besser arbeiten können. Und versuche, nicht eifersüchtig oder außer Konkurrenz mit deinem zu seinKollegen, die auf der „Überholspur”
„Eine natürliche Neigung bei der Arbeit kann sein, sich von jemandem mit hohem Talent bedroht zu fühlen, der bereits als aufstrebender Mensch gilt. Tatsächlich projizieren wir manchmal unsere eigenen Unsicherheiten auf sie und markieren sie mit unfairen Urteilen.” sagt Ephraim Schachter, Gründer des in New York City ansässigen Coaching-Unternehmens CSuite Accelerator. „Diese ‘Knappheitsmentalität’ wird nicht dein Bestes geben. Seien Sie stattdessen reichlich und freunden Sie sich mit den talentiertesten, effektivsten und leistungsstärksten Kollegen in Ihrer Mitte an.”
Sherwin empfiehlt, Ihre Kollegen zu fragen, wie es ihnen geht, mehr über ihre Arbeit zu erfahren, zum Mittagessen zu gehen, anstatt einen traurigen Tischsalat zu essen und gedankenlos durch Ihren Facebook-Newsfeed zu scrollen, und einfach einzuchecken, um einfach Hallo zu sagen. „Sei bei der Zusammenarbeit hilfreich“ sagt Sherwin. „Seien Sie dafür bekannt, gute Arbeit zu leisten. Beschwere dich nicht. Sei ein guter Zuhörer. Teilen Sie Erkenntnisse, um Vertrauen aufzubauen.”
Der Büro-Rockstar
Finden Sie jemanden über Ihnen, den die Menschen wirklich respektieren und dessen Werte idealerweise Ihren eigenen ähneln. „Sobald Sie für kurze Zeit irgendwo gearbeitet haben, ist es einfach, die internen Stars zu identifizieren, denen andere zuhören und denen sie folgen“ sagt Schachter.
Probieren Sie seine Strategie aus, um sich mit Büro-Influencern anzufreunden. Suchen Sie zunächst jemanden, von dem Sie gerne lernen und ihm nacheifern möchten. Schachter berät. Als nächstes erfahren Sie, woran die Person arbeitet. Dann stell dich auf einer bevorstehenden Firmen- oder Abteilungsveranstaltung vor und frage sie zum Thema.
Am Anfang ist es am besten, Ihre Kommunikation arbeitsbezogen zu halten. „Da [das Projekt] ihr wichtig ist, wird sie denken, du wärst jemand, der ‘es versteht.’ Sie werden vielleicht zu einem Insider auf ihrem Radar, wenn sich neue Möglichkeiten und Projekte eröffnen.” sagt Schachter. „Einen Meinungsführer zu haben, der gut über Sie spricht, ist im Wesentlichen ein Zeugnis auf hoher Ebene. Sie leiht dir ihren guten Namen.”
Ein Mentor
Vielleicht hast du schonein Mentoraußerhalb des Büros, wie jemand, der in Ihrer Branche bei einem anderen Unternehmen tätig ist, ein Lieblingsprofessor oder sogar ein Familienmitglied, das gute Ratschläge hat. Aber es ist auch von Vorteil, einen Mentor zu haben, der im selben Unternehmen wie Sie arbeitet, weil er dort war und das getan hat.
„Mentoren können Ihnen dabei helfen, wie Sie die Organisation sehen und wie Sie über die Organisation nachdenken sollten, um voranzukommen“ sagt Halelly Azulay, CEO und Gründerin des kalifornischen Executive-Coaching-Unternehmens TalentGrow. Ihr Mentor könnte Ihr Chef, ein Influencer, ein Peer oder jemand sein, der die Position hat, die Sie in ein paar Jahren erhoffen. Lernen Sie sie auf die gleiche Weise kennen wie alle anderen, aber machen Sie es sich nicht komisch und fragen Sie: „Werden Sie mein Mentor sein?” Es muss keine formelle Facebook-offizielle Beziehung sein. Es muss nur hilfreich sein.
Deine Mitarbeiter
Wenn Sie beginnen, die sprichwörtliche Karriereleiter zu erklimmen, erhalten Sie Ihr eigenes Team, das Sie verwalten muss. „Die Leute, die für Sie arbeiten, werden bessere Arbeit leisten, wenn sieRespekt und wie du,” sagt Scherwin. „Wenn Sie als hilfsbereit angesehen werden und sich auf die Entwicklung Ihres Teams konzentrieren, werden sie es wollenmach bessere Arbeit für dich.”
Finden Sie die Ziele jeder Person heraus und helfen Sie ihnen, diese zu erreichen, bitten Sie um Rat, sagen Sie „Danke” undregelmäßig Feedback geben, sagt Scherwin. Kleine Gesten wie Guten Morgen sagen oder fragen, wie ihr Wochenende war, bevor Sie alle To-Dos für die Woche durchgehen, helfen auch. „Diese Dinge mögen klein klingen, sind es aber definitiv nicht. Die Leute wollen das Gefühl haben, dass die Leute, für die sie arbeiten, sich wirklich um sie kümmern.” Sie sagt.
Die Experten
Zu wissen, wie man seinen Arbeitsplatz am besten manövriert, ist oft ein kniffliges Unterfangen. Könntest du da etwas Hilfe gebrauchen? Melden Sie sich kostenlos bei Gastromium an und erhalten Sie wöchentliche E-Mails mit Ratschlägen zu Karriereentwicklung, Managementfähigkeiten und Geschäftstrends. Als Mitglied können Sie auch bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, damit Ihre großartigen Erfahrungen von Personalvermittlern wahrgenommen werden, die jeden Tag auf Gastromium nach Kandidaten wie Ihnen suchen.