„Oh großartig. Tad hat seine berühmten Gourmet-Stinkbomben zum Mittagessen zubereitet und er isst sie an seinem Schreibtisch.

„Warum spricht Kristy, als wäre ein Megaphon an ihrem Gesicht befestigt? Weiß sie nicht, wie laut sie ist?”

Geben Sie es zu – Sie haben irgendwann in Ihrer Karriere ähnliche Gedanken über einen nervigen Kollegen gehabt. Fast jeder hat. Das Problem bei diesen meist geringfügigen Belästigungen besteht darin, dass sie so ablenkend werden, dass sie den Arbeitsablauf behindern.

Wenn Sie von einem Bürokollegen so frustriert sind, dass Ihre Produktivität nachlässt, ist es an der Zeit, das Problem anzugehen. Hier sind einige der nervigsten Gewohnheiten von Mitarbeitern und Vorschläge, wie sie verbessert werden können.


1. Ununterbrochen quatschen

Hund, Kind, bevorstehender Urlaub; das Thema kann variieren, aber die Unterbrechungen werden nicht durchgeführt. Eine Gastromium Meter-Umfrage ergab, dass 53 % der Befragten mit der Diskussion über die Hochzeit eines Kollegen einverstanden waren – bis zu einem gewissen Punkt.

„Ein Gespräch in dieser Richtung mag für einen oder zwei Augenblicke nett sein, aber wenn sie bis in den Tag hinein so weitermachen, ist es vielleicht an der Zeit, eine Diskussion anderer Art zu führen – eine, die den Teammitgliedern hilft, sich etwas weniger auf sich selbst zu konzentrieren und mehr über die Arbeit, für die sie da sind,” sagt Aron Grow, Autor und außerordentlicher Professor für Organisationsführung an der City University of Seattle.

2. Beteiligen Sie sich an Spendenaktionen für Amateure

Kekse, Geschenkpapier, Popcorn, diese Krankheit und dieses Tierheim – die Möglichkeiten zur Spendensammlung, die Ihre Mitarbeiter Ihnen bieten, können endlos erscheinen. Die Eltern sammeln oft Spenden für die Schulen oder Hobbys ihrer Kinder. Ein bürgerlich denkender Mitarbeiter kann Geld für eine Reihe von guten Zwecken sammeln. Es summiert sich.

Wie die Gastromium-Umfrage ergab, findet fast ein Viertel der Befragten diese Praxis für das Büro völlig unangemessen, während 62 % mit gelegentlichen Anfragen einverstanden sind, solange ihr Kollege nicht aufdringlich ist.

3. Machen Sie einen unhaltbaren Lärm

Laute Kollegen sind eine häufige Beschwerde und können zu erheblichen Produktivitätsverlusten führen. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass laute Kollegen ihre Arbeit „immer” oder „sehr oft“

„Ein Großteil meiner Arbeit als Beraterin für Konfliktlösung am Arbeitsplatz besteht darin, Menschen dabei zu helfen, die Macken des anderen zu tolerieren. An der Spitze der Reizliste stehen meist laute Telefonate, laute Musik oder Talkradio.” sagt Steve Albrecht, Psychologe und Experte für Gewalt am Arbeitsplatz.

„Ich sage den Mitarbeitern, dass erfolgreiche Menschen, die in einem professionellen Umfeld arbeiten, in der Lage sein sollten, sich gegenseitig direktes, unpersönliches Feedback zu Dingen zu geben, die es ihnen schwer machen, ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen.“ Wenn Sie der Lärm stört, bitten Sie Ihren Kollegen höflich, Kopfhörer zu verwenden, die Bürotür zu schließen, seine Anrufe aus dem Lautsprecher zu nehmen oder einfach den Lärm im Allgemeinen zu reduzieren.

4. Arbeiten Sie in einem ständigen Zustand der Bedürftigkeit

Eine der schlimmsten Möglichkeiten, wie jemand seine Kollegen ärgern kann, besteht darin, bedürftig zu sein. Sie erfordern ständige Aufmerksamkeit, Hilfe, Lob oder alle drei. Diese besondere Art von nervigen Angestellten wird Ihnen sagen, was sie zu Abend gegessen haben und was sie letzte Nacht im Fernsehen gesehen haben. Sie stellen Fragen, von denen Sie wissen, dass sie die Antwort darauf kennen. Sie schmollen, wenn du sie ignorierst oder nicht zum Mittagessen einlädst.” sagt Kathi Elster, HR- und Business-Strategin bei K Squared Enterprises.

Sie sagt, dass der beste Weg, mit einem bedürftigen Kollegen umzugehen, darin besteht, die Situation direkt anzusprechen. „Es geht darum, Grenzen zu setzen. Sie können nicht erwarten, dass diese Person einen subtilen Hinweis bekommt; du musst direkt sein, ohne gemein zu sein.”