Sylvain Helaine (Foto: Reuters)
Das Thema Tattoos am Arbeitsplatz ist (verzeihen Sie) in letzter Zeit wieder aufgetaucht. Im vergangenen Jahr verlor Sylvain Helaine, ein Kindergärtner an der Docteur Morere Grundschule in Palaiseau, Frankreich, seinen Job, nachdem die Eltern eines 3-jährigen Schülers (der nicht von Helaine unterrichtet wurde) über Albträume geklagt hatten, nachdem er die Lehrerin getroffen hatte. Hier ist das Ding:Helaine ist komplett tätowiert. Ganz und gar. Wie an Körper, Gesicht und Zunge – ganz zu schweigen davon, dass das Weiße seiner Augen chirurgisch schwarz geworden war. Yowza.
Sie fragen sich, ob Sie Ihre Tattoos bei der Arbeit oder für ein Vorstellungsgespräch abdecken? Kommt darauf an. Wenn du einen Schmetterling an deinem Knöchel hast, den Namen deines Kindes auf deinem Arm oder sogar ein riesiges Rückenstück von HackbratenFledermaus aus der HölleTitelbild, du wirst es leichter haben, als wenn du, sagen wir, deinGesicht, Hals und Handflächeneingefärbt.
Dies sind die Richtlinien dafür, wann, wie und ob Sie Ihre Tätowierungen am Arbeitsplatz frei zur Schau stellen können.
Vertraue deinen Instinkten
Die Entscheidung, ob Tätowierungen am Arbeitsplatz sichtbar werden, hängt zum großen Teil von Ihrem Fachgebiet und Ihrer Arbeitsumgebung ab.
„Sie müssen nach eigenem Ermessen entscheiden, was angemessen und was nicht angemessen ist“, sagt Stephen Viscusi, Headhunter für Unternehmen und Autor vonOn the Job: Wie man es in der realen Arbeitswelt schafft. „Es gibt keine richtige oder falsche Antwort. Es hat mit der Branche zu tun, in der Sie tätig sind, undwas ist akzeptabel für diese Branche. '
Die große Vertuschung
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Ihr Tattoo in einem Vorstellungsgespräch ankommt, vertuschen Sie es, empfiehlt Donna Flagg, Präsidentin der Krysalis Group, einer in New York City ansässigen Personal- und Managementberatungsfirma. 'Ich würde es immer konservativ spielen, weil Sie einfach noch nicht genug über die Organisation wissen.'
Was macht dich aus?
Lassen Sie nicht zu, dass ein besonders prominentes Tattoo Ihren Auftritt als Profi in den Schatten stellt.
'Es ist in Ordnung, ein Individuum zu sein, aber alles, was Sie trennt, ist nicht unbedingt ein Plus', sagt Viscusi, der auch eine syndizierte Radiosendung zu Arbeitsplatzthemen moderiert. „Wenn es eine Schlange, ein religiöses Bild oder ein Ex-Ehemann oder eine Ex-Frau ist, lenkt es davon ab, wer Sie sein könnten. Anstatt der schlaue Mensch in der Kabine zu sein, bist du derjenige mit der Schlange.'
Kündigungsgründe
Wenn Ihr Unternehmen eine No-Tattoo-Regel hat – oder eine Kleiderordnung, die Tätowierungen vorschreibt, abgedeckt werden sollte – könnten Sie dieGefahr, gefeuert zu werdenwenn Sie sich nicht anpassen. Das Abdecken Ihrer Tätowierungen für die Arbeit ist möglicherweise nicht verhandelbar.
'Es geht wirklich um eine Vereinbarung', sagt Flagg. 'Wenn wir klar sagen, dass wir eine Richtlinie zum Verbot von Tätowierungen haben, dann könnte Ihre Anzeige ein Grund für die Entlassung sein, genau wie bei jeder Richtlinie.'
Meine Generation
Menschen in ihren 20ern, 30ern und 40ern betrachten Tattoos eher als nur ein weiteres Modeaccessoire, während ältere Kollegen oder Chefs anders denken.
'Es ist ein Generationenkonflikt', sagt Flagg. „Selbst in einer coolen, hippen Firma gibt es immer noch Leute, die Tätowierungen eine Bedeutung zuschreiben … und denken, dass sie ein Schurken oder rebellisches Ding sind. Das wird von der Generation, die sie machen lässt, nicht so gesehen.'
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