Sechs Grundlagen für die Suche nach einem neuen Job


Von Robert DiGiacomo

Hier sind ein halbes Dutzend wichtige Tipps, um den richtigen Job zu finden – in guten oder schlechten Zeiten:


Probieren Sie eine Verkaufstechnik aus

Seien Sie vorbereitet während aTelefoninterviewoder ein erstes Interview, um den '60-Sekunden-Verkauf' zu machen, eine vier bis fünf Sätze umfassende Zusammenfassung Ihrer Biografie und Ihrer beruflichen Erfolge, so Robin Ryan, ein Karriereberater und Autor von60 Sekunden und du bist eingestellt!

'Wenn sie sagen,'Erzählen Sie mir über sich,Warum sollte ich dich einstellen?' Sie haben eine auswendig gelernte Aussage darüber, warum Sie gut in der Arbeit sind“, sagt Ryan.


Arbeiten Sie an Ihrem persönlichen Netzwerk

Networking muss sich nicht auf Geschäftskontakte beschränken, insbesondere wenn Sie versuchen, in ein großes Unternehmen einzudringen, das möglicherweise automatisierte Software verwendet, um Bewerber zu überprüfen.


Fragen Sie jeden, den Sie kennen, ob er eine Verbindung zu einem bestimmten Arbeitgeber hat; Ziel ist es, Ihren Lebenslauf über das interne Netzwerk des Unternehmens an einen Personalchef weiterzuleiten, anstatt dass er von außen kommt und sich im Durcheinander anderer Bewerber verliert.

'Microsoft bekommt monatlich 100.000 Lebensläufe – wie, glauben Sie, werden sie Sie sonst durch dieses Cyberloch finden?' sagt Ryan.


Erweitern Sie Ihren Horizont

Julie Jansen, Karrierecoach und Autorin vonIch weiß nicht, was ich will, aber ich weiß, dass es nicht das ist, empfiehlt die Teilnahme an Tagungen von Berufsverbänden in einem verwandten Bereich sowie an solchen in Ihrem eigenen Fachgebiet.

Obwohl Sie beispielsweise im Marketing tätig sind, fügen Sie Treffen für Finanzmanager oder andere Bereiche hinzu, in denen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihren regelmäßigen Zeitplan für Werbe- und Marketinggruppentreffen einbringen können.

Eine andere Networking-Strategie besteht darin, es mit dem alten College auszuprobierenklopfen alumni– auch die, die du nicht kennst.


„Die meisten Universitäten haben Online-Direktoren für Alumni, also würde ich wenn möglich diesen Weg gehen“, sagt Jansen. 'Wenn nicht, wäre die Kontaktaufnahme mit dem Alumni-Büro Plan B.'

Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten

Auch wenn Sie möglicherweise nicht über die Zeit oder die finanziellen Mittel verfügen, um einen weiterführenden Abschluss zu erwerben, können Sie bei einem Personalvermittler auf Sie aufmerksam werden, wenn Sie zusätzliche Kurse in Ihrem Bereich belegen, um bestimmte Fähigkeiten zu verbessern. Vergessen Sie auch nicht, wichtige Erfahrungen aus der Freiwilligenarbeit für Gemeinden, Schulen oder gemeinnützige Gruppen zu nennen.

'Schauen Sie sich Ihre übertragbaren Fähigkeiten an, einschließlich Projektmanagement, Budgetierung, Überwachung anderer und Organisationsplanung', sagt Ryan.

Kenne deinen Wert

Selbst in einem Abschwung ist es ein Fehler, sich mit weniger zufriedenzugeben, nur um den Job zu bekommen. Bevor Sie ein Angebot annehmen, konsultieren Sie aGehaltsumfrageoder Online-Gehaltsrechner, um sicherzustellen, dass das Paket in Ihrem Bereich wettbewerbsfähig ist.

'Es ist eine veraltete Vorstellung, dass man alles nehmen sollte, um einen Fuß in die Tür zu bekommen', sagt Ryan. 'Es könnte 10 Jahre dauern, um ein anständiges Gehalt zu bekommen.'

Mach es täglich

Ob Sie Ihren Lebenslauf im Gemeinschaftsbereich Ihres Mehrfamilienhauses veröffentlichen oder Ihre Jobsuche mit Ihrem Arzt, Zahnarzt oder Dermatologen teilen, Sie sollten Ihre Jobsuche in jeden Aspekt Ihres täglichen Lebens einbeziehen.

„Mach jeden Tag etwas, bei dem es um die Jobsuche geht“, sagt Jansen.