Es tut mir leid, es Ihnen beizubringen, aber Sie müssen möglicherweise eine Gehaltskürzung für Ihren ersten Job hinnehmen.


Recherche von PricewaterhouseCoopersfanden 72 % der Millennials, dass sie beim Eintritt ins Arbeitsleben Kompromisse eingegangen sind, wobei ein Drittel ein niedrigeres Gehalt erhielt, als sie erwartet hatten. Wenn Ihr Abschluss und Ihre Fähigkeiten nicht sehr gefragt sind, befinden Sie sich möglicherweise unter den Unterbezahlten.

Selbst kleine Gehaltskürzungen können auf Dauer brennen, sagt der in Seattle ansässige Job-Interview-Coach Lewis Lin. „Der Unterschied zwischen einem Gehalt von 40.000 US-Dollar und 45.000 US-Dollar mag belanglos erscheinen, aber er kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, was Sie im Laufe Ihrer Karriere verdienen“ sagt Lin, Autor vonFünf Minuten zu einem höheren Gehalt: Über 60 brillante Skripte für Gehaltsverhandlungen, um mehr zu bekommen.

Aber es gibt einige Fälle, in denen es sinnvoll ist, weniger zu verdienen. Stellen Sie sich diese Fragen, um festzustellen, ob Sie ein niedriger bezahlteserster Jobist der richtige Schritt für Sie.

„Was ist mein Endergebnis?”

Schauen Sie sich Ihre Finanzen genau an. Berechnen Sie Ihre monatlichen Ausgaben, um das niedrigstmögliche Gehalt zu ermitteln, das Sie verdienen können und trotzdem in der Lage zu sein, sich selbst zu ernähren, damit Sie keine Zeit damit verschwenden, sich auf Jobs zu bewerben, die finanziell nicht machbar sind.


„Was bin ich wirklich wert?“

Robin Pinkley, Co-Autor vonVerdienen Sie, was Sie wert sind: Der Leitfaden für Verhandlungsexperten zu Gehalt und Vergütung,sagt, dass viele Menschen – insbesondere Millennials – ihren Marktwert falsch einschätzen. Verschaffen Sie sich eine realistische Vorstellung davon, was Sie verdienen sollten, indem Sie den Durchschnitt dessen berechnen, was die Rechner auf Salary.com, PayScale.com und SalaryExpert.com für Ihren Wert halten.

Darüber hinaus erhalten Sie einen Einblick in die erste Person, wie Ihr Einstiegsgehalt aussehen sollte, sagt der Millennial-Karrierecoach Crystal Marsh aus Los Angeles. „Sprechen Sie mit jemandem, der den von Ihnen angestrebten Karriereweg eingeschlagen hat“ sagt Marsch. Lin empfiehlt, sich an Headhunter in Ihrer Branche zu wenden, da sie aus erster Hand wissen, was Arbeitgeber anbieten.


„Wird der Standort meine Lebenshaltungskosten senken?”

Aus geografischer Sicht kann es sinnvoll sein, einen schlecht bezahlten Job anzunehmen, wenn Sie in eine Gegend ziehen, in der die Lebenshaltungskosten günstiger sind. „Ein Job in Alabama ist nicht so teuer wie ein Job in New York City, aber alles relativ“ sagt Beth Carroll von der Gesellschaft für Personalmanagement.

„Bin ich in der Lage zu verhandeln?“

Die kurze Antwort: Auf jeden Fall. Und solange duprofessionell verhandeln, sollte es nicht schaden, mehr Geld zu verlangen. „Arbeitgeber werden das Angebot nicht widerrufen, wenn Sie’mit Ihrer Anfrage vernünftig sind“ sagt Carroll, also seien Sie realistisch. „Wenn Sie 65.000 US-Dollar verlangen und in der Stellenausschreibung angegeben ist, dass die Spanne bei 55.000 US-Dollar liegt, kann das einen Personalchef abschrecken.“


Ein guter Indikator dafür, dass mehr Geld im Budget vorhanden ist, ist, wenn die ausgeschriebene Gehaltsspanne höher ist als das, was Ihnen angeboten wird. Zugegeben, du musst es trotzdemein effektiver Verhandlungspartner seinwenn Sie möchten, dass der Einstellungsmanager das Angebot erhöht. Der falsche Schritt: Fokussierung auf Ihre persönlichen finanziellen Bedürfnisse. „Sagen Sie nicht, ‘ich kann von diesem hohen Gehalt nicht leben’“ berät Carroll. „Es ist nicht die Aufgabe des Personalchefs, Ihr persönliches Budget zu verwalten.“

„Ist mir das Gehalt am wichtigsten?”

Bewerten Sie Ihre Prioritäten, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen.Aktuelle Forschung von Ernst & Youngfanden heraus, dass Millennials die wahrscheinlichste Generation sind, die sagen, dass sie eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, um Flexibilität bei der Arbeit zu haben. Bestimmen Sie also, was Ihnen am wichtigsten ist. Wenn Sie die Arbeit von zu Hause aus glücklich macht, müssen Sie möglicherweise einen etwas schlechter bezahlten Job annehmen, der Möglichkeiten zur Telearbeit bietet, sagt Lin.

„Wird dieses Unternehmen später die Tür öffnen, um mehr zu verdienen?”

Einige Unternehmen haben mehr Einfluss als andere. Abhängig von Ihrer Branche könnte es sein, dass Sie bei einem namhaften Arbeitgeber beginnen, der weniger bezahltheben Sie Ihren Lebenslauf hervorbei der Suche nach zukünftigen Stellenangeboten. „Entgegen der landläufigen Meinung können viele größere Unternehmen mit einer Zahlung unter dem Marktwert davonkommen, weil sie einen angesehenen Markennamen haben“ sagt Carroll.

„Bin ich nur wegen der Berufsbezeichnung drin?”

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Karriere in einem kleineren Unternehmen zu beginnen, das weniger bezahlt, nur weil Sie eine ausgefallene Berufsbezeichnung erhalten, wird Ihnen das keinen Gefallen tun. „Wenn Sie ein 21-jähriger Vice President of Sales sind, werden die Personalvermittler das durchschauen“ sagt Lin. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Die Entwicklung der Fähigkeiten und des Fachwissens, die Ihren Marktwert für zukünftige Arbeitgeber steigern.


„Was liegt noch auf dem Tisch?”

Kein Spielraum in der Gehaltsabteilung? Bitten Sie um andere finanzielle Vergünstigungen, wie z. B. einen Unterschriftenbonus, eine Erstattung der Umzugskosten oder ein Transportstipendium; In diesen Bereichen gibt es oft mehr Spielraum für Flexibilität, sagt Lin.

Bleib mit deinem Wert

Egal, ob Sie Ihre erste Jobsuche beginnen oder in Ihrer Branche aufsteigen, ein solides Grundgehalt ist einer der wichtigsten Bestandteile Ihrer Jobangebotsverhandlungen. Aber wie Sie wissen, ist der Wandel ständig; Was beim letzten Mal bei Ihnen funktioniert hat, funktioniert dieses Mal möglicherweise nicht. Vielleicht möchten Sie eine Familie gründen, ein Haus kaufen oder wieder zur Schule gehen und wissen nicht, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Gehalt mit Ihren Ambitionen wächst. Benötigen Sie Hilfe bei der Feststellung, was Ihnen jetzt und in Zukunft zusteht? Treten Sie noch heute Gasstromium bei. Als Mitglied erhalten Sie Karrieretipps und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang. Von der Verhandlung Ihres anfänglichen Gehaltsangebots über die Bitte um eine Gehaltserhöhung bis hin zum Umgang mit Vergütungstrends zeigt Ihnen Gastromium, wie Sie Ihren Wert verdienen.