Bildnachweis: Paul Tamayo


In der Welt der Herrenschuhe kennen Sie wahrscheinlich große Marken wie Nike, Adidas oder Reebok. Im Herzen von Brooklyn, New York, gibt es jedoch ein innovatives Startup, das die traditionelle Methode, stylische Schuhe an den Füßen anzuziehen, völlig durchbricht – und passenderweise heißen sie 'Großartige. '

Die Lieferkette von Greats eliminiert den Großhandels-/Einzelhandelsaspekt der traditionellen Sneaker-Produktion. Sie entwerfen und produzieren im eigenen Haus und verkaufen dann direkt von ihrem Büro in der Kent Avenue in Brooklyn an den Verbraucher. Sie sind ein junges, vielfältiges Startup mit Mitarbeitern von Venezuela bis Long Island, die in einem unternehmerischen Umfeld zusammenarbeiten, um Turnschuhe zu entwickeln, die „die besten für die meisten und für die wenigsten sind.”

Ich habe mit Schuhdesign-Direktor Salehe Bembury gesprochen, einem eigenen Design- und Schuh-Guru, der mit 28 Jahren seinen Traumberuf lebt. Hier ist seine Geschichte und einige Tipps, wie Sie in die illustre (und wettbewerbsorientierte) Welt des Schuhdesigns einsteigen können.

Der Weg zur Größe


Als gebürtiger New Yorker, der in Tribeca geboren und aufgewachsen ist, ist Bemburys Designästhetik stark von der Kultur der Innenstadt beeinflusst. Außerdem hat er eine große Leidenschaft für Schuhe und die Welt, die sie umgibt. Bembury ist nicht nur ein gut informierter Konsument, sondern studiert und analysiert jeden Aspekt von Schuhen aus funktionaler und ästhetischer Sicht. Für den Laien sind seine persönlichen Sneaker-Kollektionen nur Produkte, aber für Bembury kann er die Designlogik dahinter erkennen, die sie hervorgebracht hat. Es ist eine persönliche Leidenschaft, die er zu einem Beruf gemacht hat, der für viele ein erfüllter Lebensziel ist.

In seiner Designkarriere arbeitete er jedoch nicht immer in dem Stil, von dem er am meisten inspiriert war. Seine erste Stelle zwei Monate nach seinem Abschluss am Industrie- und Interaktionsdesign-Programm der Syracuse University war bei Payless ShoeSource. Dort entwarf er nicht nur Herrenschuhe, sondern auch Damenschuhe. Zugegeben, er war damit zu Beginn noch nicht vertraut, sagt aber: „Um ein guter Designer zu sein, muss man vielseitig sein.“ Etwas, das er aufstrebenden Modelieferanten betont.


Später arbeitete er unter Jeff Henderson bei Cole Haan als Innovationsdesigner wo er Loafer und Wingtip-Schuhe entwarf – ein weiterer Bereich des Schuhdesigns außerhalb seiner Komfortzone von High-Tops und Sportbekleidung. Dennoch war er in der Lage, sich dieser Umgebung anzupassen, sich in diese Umgebung einzufügen und eine äußerst erfolgreiche Linie zeitgenössischer formeller Schuhe zu produzieren.

Nach jahrelanger Erfahrung und einem beeindruckenden Portfolio konnte Bembury schließlich für ein Unternehmen entwerfen, das verkörpert, was ihn persönlich inspiriert. „Ich bin der Konsument der Großen“ er sagt. „Ich entwerfe fast für mich selbst und nicht eine demografische Gruppe, die mir fremd ist.“


Kein Zahnrad in der Maschine

Bembury sagt, das Beste daran, bei Greats zu sein, ist „die Wirkung” er kann haben. Er stellt fest: „Wenn man in einem großen Unternehmen ist, ist man Teil dieser Maschine, die theoretisch ohne Sie weitermachen kann, während es hier bei Greats sieben Leute sind. Wir sind alle gleich wichtig.”

Bei vielen Startups müssen die Mitarbeiter vielseitig in ihrer beruflichen Verantwortung sein. Dies verhindert auch, dass die Dinge banal werden. Bembury sagt weiterhin: „Bei größeren Unternehmen bestand meine Aufgabe darin, mich ausschließlich auf eine Sache zu konzentrieren. Ich würde nicht in ein Verkaufsmeeting gehen, um eine Marketinginitiative vorzustellen. Bei Greats ist jeder am Erfolg des Unternehmens beteiligt.” Diese Philosophie spiegelt sich in seiner täglichen Arbeitsmoral wider, wodurch sich sein Job wie alles andere anfühlt.

Wachstumspläne


Zu seinen Zukunftsplänen sagt Bembury: „Ich denke, bei einem größeren Unternehmen geht es mehr darum, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, aber bei einem Startup wie Greats geht es um Wachstum’dasUnternehmen.” Es ist eine All-für-One- und Einer-für-alle-Arbeitsethik, die eine anregende Arbeitskultur zu schaffen scheint. Bembury fügt hinzu: „Eines der Geheimnisse des Lebens ist die Liebe zu dem, was man tut, und so lange ich denken kann, liebe ich Schuhe. Sie haben meinem Leben eine wahre Freude bereitet. Ich tue, was ich liebe, in einem Unternehmen, das wächst.”

Hinweise zum Einsteigen in die Tür

Seien Sie für Ihren Lebenslauf relevant, sagt Bembury. „Dies mag offensichtlich erscheinen, bezieht sich aber nur auf den branchenspezifischen Arbeitsverlauf.“ Und wenn Sie nicht viel haben? Er schlägt vor, „Verbinde dich mit jemandem, den du respektierst. Namen sind in dieser Branche wichtig. Zögern Sie also nicht, ein glanzloses Praktikum oder eine Ausbildung zu absolvieren, auch wenn Sie nicht für jemanden in einer bezahlten Position arbeiten können.

Für Ihr Portfolio möchten „Marken sehen, wie Sie denken. Am Anfang habe ich versucht, auffällige Skizzen mit hübschen Bildern zu zeigen. Darum ging es nicht. Es geht um Problemlösung. Sie wollen Erkenntnisse und eine Lösung, die zu einem Endprodukt führt.”

Obwohl es sich um ein kleines Team handelt, sucht Greats immer nach talentierten, motivierten Mitarbeitern. Wenn Sie denken, dass Sie etwas anbieten müssen, wenden Sie sich an[email protected]

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