Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf die entsprechenden Fähigkeiten.


Egal, ob Sie gerade angefangen haben, von einer neuen Karriererichtung zu träumen oder sich im vollen Vorbereitungsmodus befinden, eines ist sicher: Verwenden Sie Ihren alten Lebenslauf, um den Beruf zu wechseln, wird es nicht reichen. Arbeitgeber schätzen Bewerber mit Erfahrung, daher muss Ihr Lebenslauf für eine berufliche Veränderung die Personalverantwortlichen davon überzeugen, ein Risiko mit Ihnen einzugehen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihren Lebenslauf für ein neues Karriereziel umrüsten können.

Beginnen Sie mit der Recherche

Bevor Sie Ihren Lebenslauf für eine berufliche Veränderung schreiben, recherchieren Sie Ihren idealen Job und erfahren Sie mehr über die Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung, die Arbeitgeber für wünschenswert halten.

Stellenausschreibungen überprüfenfür Ihr neues Karriereziel und notieren Sie genau, was Arbeitgeber wollen, sagt Sally McIntosh, eine staatlich zertifizierte Lebenslaufverfasserin und Inhaberin von Advantage Resumes, LLC in St. Louis. „Wenn Sie sich über die angestrebten Jobanforderungen informieren, können Sie darüber nachdenken, wie Ihre Qualifikationen gut zusammenpassen. Sie konkurrieren mit Bewerbern, die sich nicht beruflich verändern, also müssen Sie sich von anderen abheben” sagt McIntosh.

Bleiben Sie im Rahmen Ihrer Recherche über Neuigkeiten und Trends in Ihrem gewünschten Berufsfeld auf dem Laufenden und vernetzen Sie sich mit Menschen aus der Branche. „Sprechen Sie mit Leuten aus dem neuen Berufsfeld und finden Sie heraus, welche Aspekte Ihres Hintergrunds am interessantesten sind“ sagt Phyllis Mufson, ein Karrierecoach mit Sitz in Sarasota, der sich darauf spezialisiert hat, Menschen beim Karriereübergang zu unterstützen.


Identifizieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten

Jetzt, da Sie wissen, was Arbeitgeber wollen, machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrerübertragbare Fähigkeiten, eines der mächtigsten Werkzeuge im Arsenal von Quereinsteigern. Übertragbare Fähigkeiten begleiten Sie von Job zu Job und können in vielen Fällen beweisen, dass Sie die Fähigkeiten haben, einen Job zu erledigen, den Sie noch nie ausgeübt haben.

„Überlegen Sie, inwiefern Fähigkeiten, die Sie in Ihrem aktuellen Job einsetzen, in einer neuen Position relevant wären“ sagt Matthew Warzel, ein zertifizierter professioneller Lebenslaufverfasser und Präsident von MJW Careers mit Sitz in Wilmington, North Carolina, einem Karrieredienstleistungsunternehmen, das Lebensläufe, Karrierecoaching und Outplacement-Dienste anbietet. „Die Hervorhebung übertragbarer Fähigkeiten kann den Einstellungsmanagern helfen, zu erkennen, dass Sie mit minimalem Training in die Position einsteigen können.“


Übertragbare Fähigkeiten, darunterSoft Skillswie Kommunikation, Führung, Problemlösung und Anpassungsfähigkeit, werden innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes entwickelt. Berücksichtigen Sie relevante, übertragbare Fähigkeiten, die inHobbys,Freiwilligenarbeit,Praktika,Nebenauftritte, undAusbildung.

Wählen Sie das beste Lebenslaufformat für den Karrierewechsel aus

Ausgestattet mit dem Wissen darüber, was Arbeitgeber wollen und was Sie zu bieten haben, wählen Sie das am besten geeignete Lebenslaufformat aus. Diese beiden Formate sind bei Quereinsteigern am häufigsten:


  • Kombination Lebenslauf:Die Mehrheit der Quereinsteiger sollte akombiniertes Lebenslaufformat, ein umgekehrt chronologischer Lebenslauf, der mit a beginntQualifikationen Zusammenfassung. „Ein kombinierter Lebenslauf eignet sich für Quereinsteiger, da er die Aufmerksamkeit zuerst auf die wichtigen übertragbaren Elemente lenkt“ sagt Warzel. Ihr beruflicher Werdegang sollte sich auf Leistungen konzentrieren, die für Ihre neue Karriere am relevantesten sind.
  • Funktioneller Lebenslauf:Währendfunktionale Lebensläufewerden in der Regel von Arbeitgebern nicht bevorzugt, „Wenn Sie einen drastischen Karrierewechsel vornehmen, benötigen Sie möglicherweise einen funktionierenden Lebenslauf“ sagt McIntosh. Dieser Stil ermöglicht es Ihnen, Ihre verwandten Fähigkeiten zu skizzieren und die Arbeitserfahrung herunterzuspielen. Führen Sie Ihren Lebenslauf mit einem Karriereziel und einer Zusammenfassung der Qualifikationen und erstellen Sie dann funktionale Kategorien, die Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben.
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Welches Format Sie auch wählen, die Zusammenfassung oben ist entscheidend. Verwenden Sie diesen Abschnitt, um Fähigkeiten, Leistungen und andere Zeugnisse mitzuteilen, die Arbeitgeber in Ihrem neuen Berufsfeld interessieren könnten. Mufson empfiehlt, übertragbare Fähigkeiten in Ihre Zusammenfassung und Ihre Beschäftigungspunkte aufzunehmen, um zu bekräftigen, dass Sie für diese berufliche Veränderung qualifiziert sind, und IhrenGeschichte der Marke.

Achte auf deine Sprache

Unabhängig davon, welches Format Sie verwenden, Ihr Lebenslauf muss die Sprache des Personalchefs sprechen. „In verschiedenen Bereichen reden die Leute anders. Verwenden Sie ihren Jargon, damit Sie wie ein Insider klingen und nicht jemand, der nur an die Tür klopft und darum bittet, hereingelassen zu werden.” rät Mufson.

Schlagworte vermeidenDas mag in Ihrer aktuellen Karriere wichtig sein, aber nicht so sehr in Ihrer Zielkarriere. „Lassen Sie nicht übertragbare Akronyme und Fachjargon aus Ihrer bisherigen Branche weg“ sagt Warzel. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie gut Ihr Lebenslauf übersetzt werden kann, holen Sie Feedback von Fachleuten und Personalverantwortlichen in der Branche ein. Ihre Kontaktaufnahme könnte zu wertvollen Ratschlägen für den Lebenslauf führen und Türen zu einer neuen Karriere öffnen.

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