Wir alle wissen, dass das SpielenBüropolitik, Gerüchte verbreiten und den neuesten Klatsch teilen sindverpönt und manchmal sogar verboten. Aber eine aktuelle Studie von Forschern der University of Kentucky hat ergeben, dass Büroklatsch nicht nur schlecht ist. Tatsächlich können bestimmte Arten von Klatsch tatsächlich gut für Ihre Karriere sein. So geht's.

Need for Speed

Oftmals weisen uns die neuesten Gerüchte auf Dinge hin, die passieren, bevor sie offiziell bekannt gegeben werden, was uns einen Vorteil im Geschäftsverkehr verschaffen kann. „Informationen bewegen sich tendenziell schneller durch informelle Kommunikationsnetzwerke als durch formelle Kanäle“ sagt Studienkoordinator Travis Grosser, Doktorand in Management am Gatton College of Business and Economics der University of Kentucky. „Die Aktualität eingehender Informationen macht oft den Unterschied, ob [wir] darauf reagieren können oder nicht.“

Angenommen, Sie hören, dass jemand das Unternehmen verlässt, und schaffen so eine offene Stelle, die Sie besetzen möchten. „Mit dieser Art von Informationen können Sie einen Fall [vorbereiten], warum Sie für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung am besten geeignet sind“ sagt Joey Price, HR-Spezialist und Gründer der Push Consultant Group, einer Karriereberatungsfirma im Großraum Washington, DC.

Andere fördern

Manchmal erkennt der Büroklatsch das positive Verhalten anderer innerhalb einer Organisation an. Das ist gut so. Sag Marc Klatsch zu Ginny über einen großen Account, den Rose gerade gelandet hat. Damit sieht Rose nicht nur gut aus, sondern könnte auch dieMotivationGinny muss ihre eigenen Verkaufsfähigkeiten verbessern, um wettbewerbsfähig zu sein. Das hilft ihrer Karriere und dem Gewinn des Unternehmens.

„Dies kann auch dazu beitragen, Sie mit aufstrebenden Personen im Unternehmen zu verbinden“ erklärt Chris Perry, Gründer von Career Rocketeer, einem Service für Karriereentwicklung und Personal Branding in Parsippany, New Jersey. „Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, dieser Person in irgendeiner Weise zum Erfolg zu verhelfen. Diese Art der Unterstützung kann Ihnen später auf Ihrem Karriereweg zurückgezahlt werden.”

Gehen Sie die feine Linie

Während Sie davon profitieren können, den neuesten Klatsch zu teilen, gibt es definitiv einen schmalen Grat zwischen dem Austausch von Informationen und dem Spielen von Büropolitik. „Negativer Klatsch wird böswillig für Rufmord verwendet und um den Erfolg anderer zu untergraben“ Großer sagt. „Jeder Klatsch, der eine andere Person angreift und von verdächtiger Wahrhaftigkeit ist, ist nicht sehr konstruktiv.“

Perry fügt hinzu: „Sie möchten nicht als jemand gebrandmarkt werden, der Klatsch über das Unternehmen oder seine Mitarbeiter initiiert oder verbreitet. Dies wird dem Unternehmen schaden und Ihrem Ruf schaden undpersönliche Marke.”

Tatsächlich ergaben Untersuchungen von Grosser, dass Mitarbeiter, die am meisten tratschen, dazu neigen, von ihren Vorgesetzten schlechtere Leistungsbewertungen zu erhalten. „Tratschen schafft mehr informelle Macht bei Gleichaltrigen, wird aber von den Vorgesetzten als subversiv und negativ angesehen“ er sagt. Zuhalt dich aus allem Ärger raus, achten Sie darauf, nur positive Nachrichten zu verbreiten.

Den Puls messen

Klatsch – ob positiv oder negativ – kann ein Diagnosewerkzeug für Manager und Vorgesetzte sein. „Der Klatsch, der in einem Unternehmen kursiert, ist ein Indikator dafür, wie sich die Mitarbeiter fühlen und worüber sie nachdenken“ Großer sagt.

Zum Beispiel ist es für Manager eine gute Möglichkeit, Klatsch vor oder direkt nach einer größeren organisatorischen Veränderung zu hören, um zu erfahren, wie Mitarbeiter über die Veränderung denken und wie sie sich darauf einstellen.

Werde Legende

Da jeder klatscht – sogar Manager – ist es unrealistisch zu glauben, dass man sich von der Bürogerüchteküche komplett fernhalten kann oder sollte. „Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Klatsch jemals vollständig aus Unternehmen eliminiert wird“ Großer sagt. „Guter Klatsch bringt Menschen jedoch zusammen, lehrt sie die Ideale der Organisation und wie Dinge getan werden sollten, und hält die Leute zu heroischen Taten auf.„

Das mag widersinnig erscheinen, aber denken Sie daran, dass wir über guten Klatsch sprechen. Leckerbissen und Geschichten über die herausragende Leistung eines Mitarbeiters können zu einer Unternehmenslegende werden.

„Dies sind die Mythen, die in vielen Unternehmen zu finden sind, über engagierte Mitarbeiter, die etwas Außergewöhnliches getan haben, um einem Kunden zu helfen, ein gescheitertes Projekt zu retten, eine neue Innovation zu implementieren usw.“ Großer erklärt. „Im Laufe der Zeit wird es erzählt und neu erzählt und wird schließlich Teil der DNA des Unternehmens und spiegelt oft die Werte und Ideale des Unternehmens wider. Diese Mythen können für Mitarbeiter lehrreich sein, weil sie ihnen beibringen, was in dieser Kultur wirklich geschätzt wird. Sie liefern die Blaupausen für erfolgreiches Handeln, auch wenn sie oft als einfache Klatschgeschichten beginnen.”