Pflegekräfte in der mittleren Karriere, die sich neu erfinden möchten, ohne neu anzufangen, können ihre klinischen Fähigkeiten und Erfahrungen außerhalb des Krankenhauses anwenden. Schauen Sie sich diese Karrieremöglichkeiten an. Vielleicht ist einer von ihnen der Schlüssel zur Wiederentdeckung IhresLeidenschaft für die Pflege.
Berater
Sie möchten selbst durchstarten? Viele Pflegekräfte erschließen sich lukrative Nischen als Berater, bieten Datenanalyse, strategische Planung, Projektmanagement oder Architekturdienstleistungen an.
Gwen Uman, PhD, RN, ist eine von ihnen. Als Mitbegründer von Vital Research, einem Datenanalyseunternehmen in Los Angeles, begann Uman mit der Analyse von Dissertationsdaten für Kommilitonen. Ihr Geschäft wuchs, als ihre Kunden die Karriereleiter aufstiegen. Heute entwirft ihr Unternehmen Forschungsstudien, entwickelt kundenspezifische Umfragen und bietet qualitative und quantitative Datenanalysen und Ergebnisinterpretationen. Zu den Kunden zählen Kliniker, Gesundheitsdienstleister, Handelsverbände, Berufsverbände, Regierungsbehörden, Verbrauchergruppen und solche Nicht-Gesundheitsgruppen wie Schulbezirke, Universitäten und Kreditgenossenschaften.
„Neben Gesundheits- und Methodenkenntnissen müssen Berater in der Lage sein, in einer Sprache zu kommunizieren, die der Kunde versteht – einfaches Englisch, kein Fachjargon“, erklärt Uman. „Sie brauchen ein Gespür für den Content-Bereich des Kunden und müssen Ihre Dienstleistungen vermarkten und verkaufen können. Dazu gehören der Abschluss eines Geschäfts, die genaue Schätzung von Aufträgen und die Ermittlung marktgerechter Preise.'
Leiter der Arztpraxis
Krankenschwestern sind gut geeignet, um eine Arztpraxis zu führen, eine hektische Arbeit, die einebreites Spektrum an Fähigkeitenund ständiges Multitasking. 'Mit HIPAA, OSHA und Compliance-Gesetzen an jeder Ecke ist diese Position heute viel komplexer', sagt J. Roger Landers, Executive Director derBerufsverband für Büromanagement im Gesundheitswesen(PAHCOM). Landers schlägt vor, dass Krankenschwestern als Abrechnungsleiter oder Codierleiter in einer Gemeinschaftspraxis einsteigen und sich dann zum Büroleiter hocharbeiten.
PAHCOM, das Practice Management Institute und die Association of Registered Health Care Professionals bieten alle Zertifizierungsprogramme an. Während die meisten älteren Büromanager bei der Arbeit gelernt haben, bieten einige Schulen jetzt Associate Degrees in Office Management im Gesundheitswesen an.
Aber seien Sie gewarnt: Laut der Gehaltsumfrage von PAHCOM aus dem Jahr 2004 verdienten die Manager von Arztpraxen knapp 61.000 US-Dollar an Gehalt und Zusatzleistungen. Dies kann möglicherweise nicht mit der Vergütung konkurrieren, die Pflegekräfte in Krankenhäusern verdienen können, sagt Landers.
Forschungskrankenschwester
Forschungsschwestern sind die Augen, Ohren und Hände, die einen Großteil der heutigen klinischen Forschung durchführen. In Zusammenarbeit mit dem Hauptprüfarzt und den Forschungskoordinatoren nehmen die Mitarbeiter der Forschungsschwestern an klinischen Studien teil, in denen neue Medikamente und Medizinprodukte bewertet werden. Sie evaluieren potenzielle Studien, screenen und planen Patienten, führen Patientenbesuche gemäß Protokollen durch, überprüfen den Patientenfortschritt und helfen bei der Berichterstattung über Studienergebnisse.
Diese Krankenschwestern arbeiten in der Regel in akademischen medizinischen Zentren, Bildungseinrichtungen, pharmazeutischen Unternehmen und privaten Forschungsstiftungen, aber auch niedergelassene Ärzte stellen jetzt wissenschaftliche Krankenschwestern ein.
Forschungskrankenschwestern genießen im Allgemeinen positive, langfristige Beziehungen zu Patienten und erhalten die Wertschätzung von Ärzten, sagt Kristine Brindak, BSN, RN, Patient Service Manager für die klinische Forschungseinheit am Institute for Human Performance an der State University of New York Upstate Medical Universität in Syrakus, New York.
Außerdem ist die Arbeit spannend. „Wir wissen, dass wir zur Zukunft der Medizin beitragen“, sagt Brindak. 'Wir sind auf dem neuesten Stand.'
Ein ... sehenBeispiel Lebenslauffür eine Krankenhaus-Krankenschwester, die eine Karriere als Forschungskrankenschwester anstrebt.
Weitere Pfade zum Erkunden
Andere Pflegekräfte starten erfolgreich eine zweite Karriere als:
- Fallmanager:Im Gegensatz zu Krankenhaus-Fallmanagern, die die Patientenversorgung koordinieren, arbeiten diese Fachleute für Managed-Care-Unternehmen, Home-Care-Agenturen, Pflegeagenturen und Management-Service-Organisationen, um Doppelbehandlungen und Dienstleistungen zu minimieren und die klinischen und finanziellen Ergebnisse zu maximieren. Diese Arbeitgeber schätzen Pflegekräfte, die die Medicare/Medicaid-Vorschriften, Managed-Care-Richtlinien und die Pflegerichtlinien derGemeinsame Kommission zur Akkreditierung von Gesundheitsorganisationen. Case Manager müssen auch die Kriterien beherrschen, die vonInterQualund Millman & Robertson, zwei führende Entwickler von Pflegestufenrichtlinien.
- Lehrkräfte für pharmazeutische, medizinische Geräte und Verbrauchsmaterialien:Diese Krankenschwestern schulen die Krankenhausmitarbeiter, die den endlosen Strom neuer medizinischer Geräte, Verbrauchsmaterialien und Arzneimittel verwenden werden.
- Krankenschwestern der Telemedizin:Diese Pflegekräfte interagieren mit Patienten über Telefon oder Internet und beraten Managed-Care-Abonnenten basierend auf von Ärzten entwickelten Protokollen. Akademische medizinische Zentren beschäftigen oft Krankenschwestern als Forschungsassistenten, um telefonische Konsultationen mit Patienten durchzuführen, die an klinischen Studien teilnehmen.
- Krankenpflegerinnen:Krankenschwestern sind sehr gefragt, um in die Reihen derFakultät für Krankenpflegeund in Community-College-Diplom-Programmen zu unterrichten.
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