Zu boss. „Ich habe gekündigt“ Senden. Fertig.


Das Beenden per SMS klingt viel einfacher als dieses unangenehme Gespräch über Ihre zwei Wochen’ merken, oder? Oder vielleicht lesen Sie das hier: „Ist das Ihr Ernst?”

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Millennials, auch die Generation der Quitter genannt, nähern sich der Bürokommunikation auf ganz neue Weise. Sie schreiben, um mit Vorgesetzten zu kommunizieren, sagt Wendi Weiner, zertifizierte Lebenslaufverfasserin und Inhaberin von The Writing Guru in Miami – und stellt sich heraus, dass sie es sindaufhörenauch so. Nein, Welt, wir erfinden das nicht, die Leute machen das tatsächlich. Wir fanden Beweise für diese New-Age-Quitting-Methode in Online-Diskussionsgruppen von Alumni.

„Ich denke, es ist für Millennials einfacher zu sagen: ‘Hey, das funktioniert nicht, also gehe ich weiter’ anstatt an etwas festzuhalten, das ’nicht funktioniert” sagt Damali Curry Edwards, Präsident und CEO von Conscious Recruiting in Atlanta.

Wir haben uns genauer angeschaut, ob das tatsächlich ein Trend ist und was das Aufgeben per SMS für das Berufsleben eines Millennials bedeuten könnte.


Warum sollten Millennials per SMS aufhören?

Laut einer Studie von Ultimate Software, einem Cloud-Anbieter von Personalmanagement-Lösungen, erwarten 39 Prozent der Millennials, dass sie sich auf einem Smartphone bewerben können. Ist es also unrealistisch zu glauben, dass das Aufhören mit einem Smartphone nicht auch in Ordnung ist?

Weiner sagt, dass Millennials das Aufhören per Text für angemessen halten, weil sie so daran gewöhnt sind, in sozialen Medien zu kommunizieren. Und das ist ein gültiger Punkt. Mehr als 50 % der Millennials im Alter von 25 bis 34 Jahren nehmen sich außerhalb ihres Arbeitstages Zeit, um soziale Netzwerke im Büro zu nutzen, mehr als in jeder anderen Altersgruppe.nach Nielsen, ein globales Informations- und Messunternehmen.


Curry Edwards sagt, dass es die Millennial-Mentalität ist, keine Zeit zu verschwenden. „In ihren Augen sehen sie, dass etwas nicht funktioniert, also wie können sie das schneller übermitteln, als per SMS“ Sie sagt. Für Millennials macht Technologie ihr Leben einfacher, 74 % gaben in der Umfrage zu; Aber ist das Beenden per SMS wirklich der richtige Weg?

Was sagen die Experten? Ist das Aufhören per SMS eine schlechte Idee?

Karriereexperten sind der Meinung, dass Millennials einen größeren Überblick darüber haben müssen, was in der Zukunft passieren kann, wenn sie das Unternehmen als Referenz verwenden oder einen neuen Arbeitgeber eine Hintergrund- oder Referenzprüfung durchführen lassen möchten.


„Das Aufgeben per SMS ist eine unangemessene Art, seine Frustration mit seinem Chef oder Vorgesetzten zu kommunizieren“ sagt Weiner. „Millennials finden es heute in der Regel schwierig, die Dinge ein oder fünf Jahre später und die negativen Auswirkungen, die dieses Verhalten auf zukünftige Positionen bei anderen Arbeitgebern haben kann, zu erkennen.“

Curry Edwards stimmt dem zu, ist jedoch der Meinung, dass Millennials den Wert eines formellen Kündigungsschreibens und eines persönlichen Gesprächs mit ihrem Chef möglicherweise nicht verstehen.

„Ich denke, wenn sie das Konzept ‘nicht brennende Brücken’ sie versuchen vielleicht, zumindest anzurufen oder zu sprechen, bevor sie aufhören,” erklärt Curry Edwards. „Aber ich denke, sie kommunizieren schnell und auf den Punkt.“

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