Als HR-Generalist wissen Sie, was ein Bewerber braucht, um den Job zu bekommen – und ein solides Anschreiben ist ein großer Vorteil. Um für Top-Jobs im Personalwesen in Frage zu kommen, muss Ihr Anschreiben Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sowie Ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen zeigen. Schreibtipps finden Sie in diesem Muster-Anschreiben für einen HR-Generalisten oder laden Sie das . herunterVorlage für ein Bewerbungsschreiben für Generalisten im Personalwesenin Worten.


Die Zahl der Stellen für HR-Generalisten wird von 2016 bis 2026 laut Prognosen um 7 % (oder 38.900 Stellen) steigenBüro für Arbeitsstatistik(BLS). Wenn es darum geht, wo sich die meisten Stellen befinden, finden Sie in den folgenden Bundesstaaten die höchste Beschäftigungsquote für diese Stelle: Kalifornien, Texas, New York, Florida und Pennsylvania; und in den folgenden Ballungsräumen: New York City, Washington D.C., Los Angeles, Chicago und Atlanta.

Als HR-Generalist können Sie laut BLS mit einem Durchschnittslohn von 60.350 USD pro Jahr oder 29,01 USD pro Stunde rechnen.

Darüber hinaus können Sie auf Gastromium nach Jobs für HR-Generalisten suchen und unsere Beispielantworten lesen aufHäufige Fragen im HR-Interviewum sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Vorlage für ein Bewerbungsschreiben für Generalisten im Personalwesen

Lacey Perez
Sometown, IA 55555 | Telefon: (555) 555-5555 | E-Mail: [email protected]



Human Resources Generalist
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8. November 2017


Frau Janet Dixon
HR Manager
ABC-Unternehmen
55 West Ave.
Sometown, IA 55555

Re: HR GeneralistTBeworben auf Gastromium


Sehr geehrte Frau Dixon:

Wie Sie wissen, ist ein Tag im Leben eines HR-Generalisten vielfältig. Wir können innerhalb einer Stunde von der Verwaltung der Rekrutierung talentierter Teammitglieder über den gesamten Zyklus bis hin zur Untersuchung von FMLA- oder EEO-Compliance-Angelegenheiten übergehen. Obwohl ich von meinen Fähigkeiten in mehreren HR-Praxisbereichen überzeugt bin, ist die treibende Kraft mein Wunsch, die Leistung und Arbeitszufriedenheit unseres wertvollsten Kapitals – der Mitarbeiter – zu steigern.

Ich habe die letzten sechs Jahre in der Personalabteilung der Unternehmenszentrale der DEF Company gearbeitet, um die 1.500-köpfige globale Engineering-Gruppe zu unterstützen. Nach ersten Erfolgen als Personalassistentin wurde ich in meine jetzige HR-Generalistenfunktion befördert.

Meine Leidenschaft für Menschen – kombiniert mit einem Verständnis für HR-Best Practices – hat dazu beigetragen, dass zahlreiche HR-Initiativen außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Mein Team und ich zum Beispiel:


  • Steigerung des Mitarbeiterzufriedenheitsindex um 16 % durch Einführung eines “Flexiblen Arbeitslösungen” Beschäftigungsprogramm (eine Premiere im Unternehmen). Dieses innovative Programm fördert nicht-traditionelle Arbeitszeitmodelle, Heimarbeitsplätze und Job-Sharing-Partnerschaften.
  • Erstellung eines fortlaufenden Schulungsprogramms zu Personalrichtlinien und SOPs, das die Compliance stärkt, die Arbeitsmoral steigert und die Aufzeichnungen verbessert.
  • Konzeption, Einführung und Personalausstattung von DEF Sales, einer neuen Abteilung, die den Außendienstmitarbeitern die erforderliche Vertriebs- und Marketingunterstützung zur Verfügung stellte.

Unterstützt von einem BBA in Human Resources, bin ich bestrebt, Unternehmen dabei zu unterstützen, erfolgreiche Arbeitskulturen und leistungsstarke Teams zu schaffen. Ich bin stolz darauf, meinen Arbeitgebern wertschöpfende Beratungs- und Unterstützungsdienste anzubieten, und bemühe mich, als Katalysator für kontinuierliche Verbesserung zu dienen.

Bitte kontaktieren Sie mich unter (555) 555-5555 oder senden Sie eine E-Mail an [email protected], um ein Meeting zu vereinbaren. Dankeschön.

Aufrichtig,

Lacey Perez
Anlage: Zusammenfassung

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