Der erste Gehaltsscheck von einem neuen Job ist wie ein frisch gebackener Apfelkuchen. Wenn Sie es sehen, wissen Sie nicht, wie Sie es genau aufteilen sollen, und möchten wahrscheinlich alles sofort verschlingen.


Eines ist sicher – auf beiden Seiten dieser Metapher wird ein impulsiver Ansatz dazu führen, dass Sie Ihre Entscheidung bereuen.

Money Management ist vielen Millennials ein Fremdwort.Aktuelle Umfrageergebnissevon PricewaterhouseCoopers zeigen, dass von 5.500 befragten Millennials nur 36% Geld in ihre 401(k)s eingezahlt haben und 20% bereits Geld abgehoben haben, wodurch ihre Konten hohen Gebühren ausgesetzt sind – ein Hinweis auf finanzielle Not, mangelndes Wissen, oder beides.

Als 20-Jähriger ist der Ruhestand sicherlich das Letzte, woran Sie denken. Aber es kriecht schneller, als Sie denken, und Sie möchten nicht ohne Notgroschen stecken bleiben, wenn es am wichtigsten ist. Was ist also der beste Zeitpunkt, um sich über Best Practices für persönliche Finanzen zu informieren? Beginnen Sie mit Gehaltsscheck Nummer eins.

Wir haben mit Finanzexperten gesprochen, um herauszufinden, wie Millennials ihre Einnahmen aufteilen sollten.


Das Wichtigste zuerst – Schulden abbezahlen

Kreditkartenschulden, Studienkreditschulden, Autokreditschulden – kommt Ihnen das bekannt vor? Diese Art von Schulden sind bei vielen jungen Arbeitnehmern üblich. Das Problem ist, dass hohe Zinsen Ihre langfristige Finanzlage lahmlegen und Ihren beruflichen Aufstieg erschweren können.

Die Schuldentilgung sollte oberste Priorität haben, sagt Winnie Sun, Forbes-Mitarbeiter und Geschäftsführer und Gründungspartner von Sun Group Wealth Partners in Irvine, Kalifornien.


„Dies würde nicht den gesamten Saldo umfassen, es sei denn, Sie sind mit den Zahlungen im Rückstand“ Sie sagt. „Aber Sie möchten auf jeden Fall sicherstellen, dass Sie mit den Zahlungen pünktlich sind, und dies sollte bei der Verwendung Ihres Gehaltsschecks berücksichtigt werden.“

Bauen Sie einen Notfallfonds auf

Das Leben ist wunderschön, schrecklich unberechenbar. Die Zukunft ist ungewiss – hoffen Sie also auf das Beste, aber planen Sie das Schlimmste.


Aoife Quinn, Gründerin der Quinn HR Consulting Group in Somers, New York, fordert neue Mitarbeiter auf, mit Blick auf Notgelder zu sparen – und mit dem Sparen zu beginnen, sobald Sie anfangen, Geld zu verdienen. „Wenn Sie Ihr Auto kaputt machen und Geld brauchen, um zur Arbeit zu kommen, damit Sie weiterhin Ihren Gehaltsscheck verdienen können, ist es einfacher, auf Ihr Notfallkonto zuzugreifen, als einen Kredit von Ihrem 401(k)-Konto aufzunehmen“ Sie sagt.

Investieren Sie in einen 401(k) oder IRA

Millennials mögen noch Jahrzehnte vom Ruhestand entfernt sein, aber mit unsicheren Sozialleistungen und sinkenden Renten,Geld in den Ruhestand steckenKonten wie 401(k) oderGEHE ZUwar noch nie so wichtig. Außerdem jahrelangeZinseszinsInvestitionen vervielfachen, und je früher Sie mit dem Sparen beginnen, desto besser. Und das Tolle ist, Sie müssen nicht viel Geld verdienen, um voranzukommen.

Lidia Shong, Autorin für persönliche Finanzen und Marketingleiterin bei aboutLife, einem Unternehmen für Altersvorsorge in San Francisco, teilt ihre Erfolgsgeschichte:

„Ich habe im Alter von 25 Jahren angefangen, 12 % meines Gehalts zu sparen, als ich 9,25 US-Dollar pro Stunde verdiente, und heute habe ich über 400.000 US-Dollar an Altersvorsorge. Es war nicht einfach, 12% von meinem Gehaltsscheck zu streichen, wenn das Geld so knapp war, aber ich musste mich immer wieder daran erinnern, dass sich das am Ende auszahlen würde. Und das tat es.”


Obwohl Millennials für den Ruhestand sparen,SuchvorschlägeSie sparen nicht annähernd genug. Aber wenn Sie jung anfangen, sich für automatische Einzahlungen anmelden und sich angewöhnen, einen kleinen Prozentsatz Ihres Gehaltsschecks zu sparen, sind Sie auf dem richtigen Weg.

Stellen Sie Fragen und genießen Sie das Leben

Was Sie nicht fragen, wissen Sie nicht.

Es kann sich lohnen, sich eine Stunde lang mit einem Finanzberater zusammenzusetzen und ein offenes Gespräch über Ihren Sparplan zu führen. Suchen Sie sich auch das Gehirn Ihres HR-Mitarbeiters aus, um Informationen über Unternehmensvorteile zu erhalten – es ist seine Aufgabe, Sie darüber zu informieren. Bietet Ihr Unternehmen ein flexibles Sparkonto an? Vergünstigte Lebensversicherung? Pendlervorteil?

Denken Sie daran, jede finanzielle Situation ist anders. Entwickeln Sie einen Plan, der zu Ihnen passt, nicht zu Ihrem Arbeitskollegen. Und wenn es darauf ankommt, dreht sich im Leben alles darum, das zu tun, was Sie tun müssen, um glücklich zu sein. Vergessen Sie nicht, für etwas Spaß zu budgetieren.

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