Wen würden Sie auf Ihre Referenzliste setzen?


Eine der besten Möglichkeiten, sich an einen Personalchef zu verkaufen, besteht darin, andere Ihr Lob singen zu lassen. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man a schreibtReferenzlistewie Sie Ihre Jobsuche ernsthaft beginnen.

Natürlich ist es ein Muss, die eigenen beruflichen Fähigkeiten und Karrieregewinne in einem Vorstellungsgespräch fördern zu können. Aberpotenzielle Arbeitgeber wollenum von anderen Personen zu hören, die Ihre Ansprüche untermauern können.

Was ist eine Referenzliste?

Eine Referenzliste ist eine Liste von Personen, die ein Arbeitgeber kontaktieren kann, um mehr über Ihre frühere Arbeit zu erfahren und einen genaueren Blick darauf zu werfen, was Sie mitbringen würden.

Referenzen sollten seinglaubwürdige Fachleutedie Lust habenempfehle dich weiter. In der Regel bestehen sie aus einer Kombination aus aktuellen oder ehemaligen Chefs, Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitern, professionellen Mentoren und akademischen Beratern (wenn Sie gerade erst einen Hochschulabschluss haben).


Wie viele Referenzen füge ich ein?

Einige Arbeitgeber verlangen eine bestimmte Anzahl von Referenzen. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es am besten, Ihre Liste auf drei bis vier Personen aufzuschlüsseln. Obwohl einige Personalverantwortliche nur eine oder zwei Referenzen nennen, ist es am besten, mehrere Namen anzugeben, falls eine Ihrer Referenzen nicht verfügbar ist.

Wie bereite ich meine Referenzen vor?

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Referenzliste erstellen und wen Sie in diese aufnehmen sollten, fragen Sie die Person(en) unbedingt um Erlaubnis, bevor Sie ihre Kontaktdaten an einen potenziellen Arbeitgeber übermitteln. Schließlich ist es das Letzte, was Sie wollen, wenn ein Arbeitgeber eine Ihrer Referenzen anruft, nur damit die Person etwas Negatives über Sie sagtkostet dich ein Stellenangebot.


Wenn Sie einen ehemaligen Chef bitten, eine Referenz zu sein, prüfen Sie, ob die Person über Ihre Arbeitsleistung sprechen darf – einige Unternehmen lassen nur Manager zueinen früheren Mitarbeiter bestätigenBerufsbezeichnung und Beschäftigungsdaten.

Geben Sie Ihren Referenzen eine Kopie Ihres letzten Lebenslaufs, eine kurze Beschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und, falls möglich, den Namen des Mitarbeiters, der sie kontaktieren kann, zur Unterstützung bei der Vorbereitung ihrer Bemerkungen.


Es ist wichtig, Referenzen an die spezifischen Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und die Ergebnisse, die Sie geliefert haben, zu erinnern. Ziehen Sie in Betracht, Verweise auf bestimmte Themen zu lenken und machen Sie hilfreiche Vorschläge.

Wenn Sie sich beispielsweise um eine Stelle als Rechtsanwaltsfachangestellter bewerben, könnten Sie Ihren früheren Vorgesetzten bitten, über Ihre Liebe zum Detail zu sprechen. oder wenn Sie sich für eine Stelle als Modedesigner bewerben, können Sie einen ehemaligen Kollegen bitten, über Ihre Kreativität und Ihr künstlerisches Auge zu sprechen.

Wie formatiere ich meine Referenzliste?

Sie möchten potenziellen Arbeitgebern mehrere Kontaktmöglichkeiten mit Ihren Referenzen bieten und gleichzeitig Auskunft darüber geben, wie Sie die Person kennen.

In Bezug auf die Formatierung sollten Sie diese Referenzvorlage verwenden:


Name der Referenz
Berufsbezeichnung der Referenz
Referenzunternehmen
Telefonnummer der Referenz
Referenz-E-Mail-Adresse

Eine kurze Beschreibung Ihrer Beziehung (z. B. Vorgesetzter)

Stellen Sie sicher, dass Sie über die aktuellen Kontaktinformationen jeder Referenz verfügen. (Wenn jemand kürzlich den Job gewechselt hat, finden Sie die neue geschäftliche E-Mail-Adresse der Person heraus.)

Wie verhindere ich Referenz-Burnout?

Je länger Ihre Jobsuche dauert, desto wahrscheinlicher werden Sie von Arbeitgebern zu häufig mit einem oder mehreren Ihrer Referenzen konfrontiert. Um zu vermeiden, dass Sie lästig werden, sollten Sie die von Ihnen verwendeten Endorser regelmäßig wechseln.

Nehmen Sie sich außerdem die Zeit, Ihren Referenzen angemessen zu danken. Denken Sie daran: Diese Leute strecken für Sie den Hals heraus – und was sie in Ihrem Namen sagen, könnte Ihnen einen Job gewinnen oder verlieren. Eine kurze Dankes-E-Mail ist eine kleine Geste, kann aber viel bewirken.

Und wenn Sie einen Job bekommen, stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen davon wissen, und bieten Sie an, sich eines Tages zu revanchieren.

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