Recruiter arbeiten daran, Talente in allen erdenklichen Branchen einzustellen.
Für den durchschnittlichen Arbeitssuchenden mag die Welt der Arbeitsagenturen, Personalvermittler und Headhunter leicht abgeschottet und mysteriös erscheinen. Du bist da draußenDurchführung Ihrer Jobsuchewenn Sie eines Tages aus heiterem Himmel eine Nachricht von jemandem erhalten, der Ihnen sagt, dass Sie möglicherweise für eine Stelle geeignet sind, die er/sie mithilft.
Vielleicht folgen Sie mit einem kurzen Telefongespräch, bevor Sie loslegenIhr Lebenslauf. Vielleicht führt es zu einem großartigen Job – oder vielleicht hört man nie wieder etwas von ihnen. Trotzdem kann die Zusammenarbeit mit einem Recruiter oder Headhunter eine großartige Möglichkeit sein, Ihre eigene Jobsuche zu ergänzen und sich neue Möglichkeiten zu eröffnen, insbesondere wenn Sie eine genaue Vorstellung von den Arten von Rollen haben, die Sie verfolgen möchten.
Aber wie navigiert man überhaupt in der Recruiting-Welt? Dazu kommen wir gleich. Lassen Sie uns zunächst die Grundlagen behandeln.
Was machen Recruiter und Headhunter?
Es gibt zwar einige Unterschiede zwischen Personalvermittlern und Headhuntern (die diesen bestimmten Begriff möglicherweise nicht bevorzugen), das Endergebnis ist jedoch dasselbe: Beide sind Personalfachleute, die von einem Kundenunternehmen eingestellt werden, um Talente (das sind Sie) zu finden und bestehende Stellen zu besetzen . Viele Unternehmen haben auch eigene Inhouse-Recruiter, die ähnlich arbeiten und es lohnt sich, nach einem bestimmten Arbeitgeber zu suchen.
Da ein Personalvermittler oder Headhunter von einem externen Unternehmen eingestellt wird, sind Sie in der Regel nicht auf der Höhe der Bezahlung, wenn Sie deren Dienste in Anspruch nehmen. Stattdessen erhalten sie eine Provision, wenn sie den Job besetzen, ähnlich wie ein Immobilienmakler, der Geld verdient, wenn Sie ein Haus kaufen oder verkaufen. Letztendlich arbeiten sie jedoch für den Kunden (d. h. nicht für Sie), also seien Sie nicht beleidigt, wenn ein Personalvermittler oder Headhunter vom Radar verschwindetdenke, du bist gut geeignet.
So verwenden Sie einen Recruiter
Konzentrieren Sie sich am besten auf Arbeitsvermittlungen, die sich auf Ihren speziellen Bereich spezialisiert haben. Es gibt genügend vonInternetquellenum einen zu finden, aber eine schnelle Google-Suche sollte auch ausreichen. Angesichts der Tatsache, dass die Leads von Personalvermittlern auf Erfolgskurs sind, möchten Sie Ihre eigene, selbstgesteuerte Jobsuche fortsetzen, während Sie mit einem Personalvermittler, Headhunter oder einer Personalvermittlungsfirma zusammenarbeiten. Wenn Sie sich jedoch auf eine bestimmte Branche konzentrieren, sie haben möglicherweise Zugang zu Möglichkeiten, die Sie selbst nicht finden würden.
Sobald Sie die erste Verbindung hergestellt haben (ob Sie sich an sie wenden oder sie Sie kontaktieren), werden Sie höchstwahrscheinlich kurz anrufen, um Ihren Hintergrund und die Arten von Rollen zu besprechen, an denen Sie interessiert sind. Unser Rat: Behandeln Sie dies wie einregelmäßiges Vorstellungsgespräch.
Während Personalvermittler und Headhunter dabei helfen können, Ihren Lebenslauf bei ihren Kunden zu vermarkten, müssen Sie sich und Ihre Fähigkeiten dennoch gut verkaufen. Wenn ein Job nicht funktioniert, kann ein Recruiter Sie für zukünftige Positionen im Auge behalten, die auf seinem Radar erscheinen. Scheuen Sie sich jedoch nicht, Referenzen von einem Personalvermittler anzufordern oder ihm Fragen zu stellen, was Sie von der Beziehung erwarten können.
Dann gilt es abzuwarten, ob einer ihrer Kunden beißt und Sie zu einem aktiv in Betracht gezogenen Kandidaten werden. Von diesem Zeitpunkt an läuft der Bewerbungsprozess wie gewohnt – und in einigen Fällen können Sie feststellen, dass die Empfehlung Ihres Recruiters Ihnen sogar einen Schritt weiter gebracht hat.
Verbinden Sie sich mit weiteren Personalvermittlern
Der Aufbau von Beziehungen zu Arbeitsagenturen, Personalvermittlern und Headhuntern kann dazu beitragen, mehr Jobchancen zu sichern, und diese Fachleute arbeiten in jeder erdenklichen Branche. Sie möchten Personalvermittler finden, die Ihnen weiterhelfen können? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang senden lassen, um Zeit für das Durchsuchen von Anzeigen zu sparen. Dies sind zwei schnelle und einfache Möglichkeiten, wie Gastromium Sie von hier aus in kürzerer Zeit zu einer Stelle bringen kann, als Sie selbst nach einer Stelle suchen.