Bemerken Sie in letzter Zeit eine Erkältung in Ihrem Büro? Wir sprechen hier nicht genau von der Temperatur, sondern von der Gesamtstimmung. Vielleicht werden Sie von Diskussionen ausgeschlossen oder Ihre Arbeitsbelastung nimmt ab, und es gibt keinen wirklichen Grund dafür.


Es ist vielleicht nicht alles in Ihrem Kopf – Ihr Unternehmen hofft vielleichtDu hörst auf.

Aber wenn Ihr Unternehmen Sie nicht mehr braucht, warum lässt Ihr Chef Sie dann nicht einfach gehen? Nun, aus der Sicht eines Arbeitgebers ist es für ihn viel einfacher, wenn Sie ermutigt werden können, auf eigene Faust zu gehen. Ob durch eine Entlassung oder eine Entlassung, wenn ein Unternehmen die Initiative ergreift, einen Mitarbeiter zu entlassen, ist der Papierkram höher und es entsteht eine stressige Atmosphäre für die im Büro zurückgebliebenen.

Denken Sie, Ihr Unternehmen versucht möglicherweise, Sie zum Aufhören zu bewegen? Schauen Sie sich diese fünf verräterischen Zeichen an.

Dein Chef wird zum Mikromanager

Sie sind es gewohnt, bei Ihrer Arbeit allein gelassen zu werden und freuen sich schon so lange, wie Sie sich erinnern können, über das unterstützende Feedback Ihres Chefs. Plötzlich bist duChef fängt an zu nörgelnall Ihre Arbeit und das Austeilen von frustrierend vage Kritik. Schlechtes Zeichen.


Ihr Chef hat möglicherweise das Vertrauen in Sie verloren oder sucht nach Rechtfertigungen, Sie gehen zu lassen, sagt Dele Lowman Smith, ein Executive Coach in Atlanta.

„Wenn das Mikromanagement Ihres Chefs von konstruktiven Empfehlungen oder spezifischem Feedback begleitet wird, möchte er höchstwahrscheinlich, dass Sie sich verbessern“ Sie sagt. „Wenn die Kritik jedoch unspezifisch, exzessiv oder auf Themen konzentriert ist, die von geringer Bedeutung sind, sind sie möglicherweise eher daran interessiert, dass Sie gehen.“


Ihr Unternehmen möchte jetzt alles dokumentieren

Früher war das Feedback zu Ihrer Arbeit informell und undokumentiert, und auf Fehler, die Sie gemacht haben, wurden Sie privat in einem freundlichen Gespräch hingewiesen. Jetzt geht es plötzlich um Papierkram. Sie werden gebeten, Arbeitszeitnachweise auszufüllen, damit das Unternehmen nachverfolgen kann, wie Sie Ihre Stunden und Minuten verbringen. Feedback, das früher während einer Kaffeepause durchsickerte, erfordert jetzt eine E-Mail-Kette mit dem Chef-CC’d Ihres Chefs.

„Die meisten Arbeitgeber haben eine Art progressiver Disziplinierungsprozess, der, wenn er richtig angewendet wird, einem leistungsschwachen Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich zu verbessern“ sagt Lowman Smith. Wenn das Unternehmen jedoch möchte, dass Sie weggehen und dies mit kurzer Vorankündigung umsetzt, kann dies ein Versuch sein, Sie zu überwältigen – oder „eine Form der Einschüchterung, die Sie verunsichert oder gestresst genug macht, um mit der Suche nach einem neuen Job zu beginnen“ ; Sie sagt.


Sie sind nicht auf die Zukunft vorbereitet

Ihre berufliche Entwicklung ist entscheidend für Ihren Wert als Mitarbeiter. Also, wenn Ihr Unternehmen hatWachstumschancen zurückgenommenfür Sie sehen sie Sie wahrscheinlich nicht langfristig.

„Wenn Ihnen keine neuen Projekte zugewiesen werden, ist das ein Zeichen dafür, dass der Chef nicht an Ihrer Zukunft im Unternehmen interessiert ist“ sagt Jim Thibodeau, Präsident und Eigentümer von StaffScapes, einer Personalberatungsfirma in Denver. „Auch wenn Sie sehen, dass andere in Ihrem Büro eine berufliche Weiterentwicklung erfahren, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihren Karriereweg zu überdenken.“

Sie erhalten die stille Behandlung

Kommunikation ist für jede Abteilung in jedem Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Durch Ihre Anwesenheit bei Meetings, Telefonaten und Veranstaltungen sowie bei der E-Mail-Korrespondenz haben Sie Zugriff auf diesen ständigen Informationsfluss. Wenn Sie abrupt abgeschnitten oder aus dem Kreis gedrängt werden, nehmen Sie es zur Kenntnis – insbesondere, wenn andere Kollegen in der Schleife bleiben.

Vielleicht bedeutet dies, dass Ihr Chef Sie aus wichtigen Kundenmeetings herauslässt, Ihren wöchentlichen Mittagstermin neu anordnet oder seltsamerweise den Flur überspringt. Vielleicht kommt die Frostigkeit auch von Ihren Kollegen, sodass sich der Wasserkühler eher wie ein Eis am Stiel anfühlt. Dies könnte darauf hindeuten, dass diese Kollegen Ihren Status als persona non grata erkannt haben und nicht durch Assoziationen befleckt werden möchten.


Dein Chef nimmt dir die Arbeit weg

Ein Unternehmen ist wie ein großes Team. Wenn Sie es also gewohnt sind, ein Startspieler zu sein und dann plötzlich zugunsten anderer Spieler auf die Bank gesetzt werden, haben Sie zu Recht misstrauisch.

Immer wenn ein Chef anfängt, Aufgaben, die Sie immer erledigen – oder von denen er weiß, dass Sie ihnen Spaß machen – ohne irgendeine Erklärung zu verschenken, teilt er Ihnen mit, dass er Sie entweder nicht schätzt oder Ihnen nicht mehr zutraut, sagt Lowman Schmied. Dasselbe gilt, wenn sie dir grunzende Arbeit geben, die normalerweise nicht dein Job ist, sagt sie.

Warten Sie nicht, um es herauszufinden

Vertraue auf dein Bauchgefühl. Wenn es sich so anfühlt, als ob Ihr Unternehmen Sie gehen lassen möchte, tun sie es wahrscheinlich. Es gibt keinen Grund, zu warten, um herauszufinden, ob Sie Recht haben. Beginnen Sie noch heute mit der Suche nach einem neuen und besseren Job. Könnten Sie etwas Hilfe gebrauchen? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Anschreibens und Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf verschiedene Jobtypen zugeschnitten sind, die Sie interessieren. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen an Ihren Posteingang senden lassen, sobald sie verfügbar sind. Sie verdienen es, für ein Unternehmen zu arbeiten, das zu schätzen weiß, wie großartig Sie in dem sind, was Sie tun.