Entlassungen sind für alle hart – selbst wenn Sie verschont bleiben.


CA30 MillionenAmerikaner beantragten Arbeitslosengeld wegen der neuenCoronavirusdie Belegschaft auf den Kopf stellen. Sie kennen wahrscheinlich jemanden, der betroffen ist, vielleicht sogar einen Kollegen. Es ist nur natürlich, Erleichterung zu empfinden, wenn man der sprichwörtlichen rosafarbenen Kugel ausweicht, aber was genau ist die professionelle und mitfühlende Sache, die man tun kann, wenn ein Kollege arbeitslos ist?

Plattitüden murmeln? Sende Blumen?

Sie lehren dies nicht in der Schule, also haben wir uns an Experten gewandt, um Tipps und Tricks zum Umgang mit einer wirklich peinlichen und schmerzhaften Situation zu erhalten.

Tun: Proaktiv erreichen

An den meisten Arbeitsplätzen beginnen die Gerüchte zu summen, kurz nachdem die Person erfährt, dass sie entlassen wurde, sagt Rebecca Barnes-Hogg, SPHR, SHRM-SCP, eine in Myrtle Beach, South Carolina, ansässige Autorin vonDas YOLO-Prinzip: Der ultimative Einstellungsleitfaden für kleine Unternehmenund Co-Autor vonPersonal neu denken.


Wenn Sie der Person, die die schlechten Nachrichten empfängt, nahe stehen, ist es eine gute Idee, sich an sie zu wenden, anstatt so zu tun, als wäre es nie passiert. Ihr Ziel ist es, mitfühlend, freundlich und unterstützend zu sein – genau wie Sie es sich wünschen würden, wenn die Rollen vertauscht würden, sagt HR-Strategin Julie Blomsterberg, SPHR, SHRM-SCP, Gründerin von Fluid HR Solutions in der Region Chicago.

Tun: Empathie zeigen

Einen Job zu verlieren ist einemotional, psychisch und finanziell belastendes Ereignis, sagt Barnes-Hogg. Was bedeutet, dass dein Freund wahrscheinlich eine Stärkung des Selbstwertgefühls gebrauchen könnte.


Erinnern Sie ihn oder sie an die großartige Arbeit, die sie geleistet haben, indem Sie Dinge sagen wie: 'Dieses Projekt wäre ohne Ihr Fachwissen nie zustande gekommen' oder 'Ich habe noch nie jemanden getroffen, der Ihre Liebe zum Detail hat'.

„Sie können nicht ändern, was passiert ist, aber Sie können dazu beitragen, dass diese Person das Gefühl hat, wertvolle Arbeit geleistet zu haben, die von Bedeutung ist und Wirkung hinterlassen hat“ Barnes-Hogg sagt.


Don’t: Stecken Sie Ihren Fuß in den Mund

Das Schlimmste, was Sie tun können, ist Erleichterung darüber zum Ausdruck zu bringen, dass Sie es nicht waren, sagt Barnes-Hogg. Die Entlassung als eine gute Sache einzurahmen, ist ebenfalls ein No-Go.

„Eine Plattitüde wie ‘Sie werden etwas Besseres finden’ oder ‘Sie hassten den Job, den Chef, die Projekte usw. cetera,’ ist, als würde man ein Messer in eine Wunde stecken” Barnes-Hogg sagt.

Halten Sie das Gespräch positiv und widerstehen Sie dem Drang, nach Informationen zu suchen, schlägt Steve Saah, Executive Director bei Robert Half Finance & Accounting in Washington, D.C., vor.

„Wahrscheinlich gibt es Faktoren, die Ihnen und anderen nicht bekannt sind und die zur Entlassung beigetragen haben“ er sagt. „Sie werden nicht die ganze Geschichte verstehen und sollten es auch nicht versuchen.“


Do: Helfen Sie ihnen, auf den Füßen zu landen

Sobald die Person ein oder zwei Tage Zeit hatte, um das, was passiert ist, aufzusaugen, kontaktiere sie mit einem Angebot anhelfen ihnen bei der Jobsuche.

Wenn Sie gerne mit ihnen gearbeitet haben,Biete an, eine Referenz zu sein. (Erkundigen Sie sich einfach zuerst bei Ihrem Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass dies nicht gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, sagt Saah.)

Sie könnten auch anbieten, ihren Lebenslauf zu kritisieren und Personen in Ihrem Netzwerk vorzustellen, schlägt Barnes-Hogg vor.

Oder, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Fähigkeiten zur Bearbeitung von Lebensläufen auf dem neuesten Stand sind, informieren Sie sie über die kostenlose Online-Lebenslaufbewertung von Gastromium, die ihnen Feedback geben und sogar bei der Überarbeitung ihres aktuellen Lebenslaufs helfen kann.

Don’t: Leiden Sie still und fragen Sie sich, ob Sie der Nächste sind

Haben Sie Angst, dass Sie als nächstes auf dem Hackklotz stehen? Bewahren Sie es nicht drinnen auf. Barnes-Hogg schlägt vor, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden und nach Einzelheiten zu den geschäftlichen Gründen für die Entlassung zu fragen.

Die Entscheidung aus geschäftlicher Sicht zu verstehen und ein Gefühl dafür zu bekommen, was auf Sie zukommt, kann Ihnen helfen, sich zu erholen oderbereiten Sie sich auf die Zukunft vor. „Sie sind besser dran, wenn Sie besser über die Kriterien informiert sind, und oft sagen Managementmitarbeiter anderen, dass X, Y, Z in der Pipeline sind“ sagt Blomsterberg.

Do: Bleib positiv

Versuchen Sie, Ihre Arbeitsleistung nicht von den Turbulenzen beeinträchtigen zu lassen. „Auch wenn es keine Möglichkeit gibt, Ihre eigene Arbeitsplatzsicherheit zu garantieren, zeigen Sie doch die Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen positiv zu bleiben und die Produktivität aufrechtzuerhalten“ Sagt Saah. „Je mehr Sie tun können, um den kollektiven Teamgeist zu stärken, desto besser geht es Ihnen.“

Lassen Sie sich von der Entlassung daran erinnern, dass es immer eine gute Idee ist, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, falls Sie früher als erwartet auf dem Arbeitsmarkt wiederfinden. Könnten Sie etwas Hilfe gebrauchen? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang senden lassen, um Zeit für das Durchsuchen von Anzeigen zu sparen. Es schadet sicherlich nicht zu sehen, was es sonst noch gibt.