Berücksichtigen Sie die Vor- und Nachteile der Kündigung eines neuen Jobs.
Zwischen neuem Chef, neuen Kollegen und neuer Bürokultur ist IhrDie ersten Wochen im Jobsollte eine spannende Zeit in Ihrer Karriere werden. Leider ist das nicht immer der Fall. Nach zwei Wochen schreit eine Stimme in deinem Kopf: „Ich hasse meinen neuen Job!” Und dann müssen Sie lernen, einen Job zu kündigen, den Sie gerade begonnen haben – selbst wenn die Tinte auf Ihrem Vertrag noch trocknet.
Obwohl die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der meisten Arbeitnehmer4,2 Jahre, laut dem Bureau of Labor Statistics gibt es viele logischeGründe, früher zu gehen. Vielleicht wurden Sie zum Beispiel Opfer eines Bait-and-Switch-Programms – einer Einstellungspraxis, bei der Sie für einen Job eingestellt wurden, aber tatsächlich eine ganz andere Rolle erhalten – oder Sie antworten auf einegiftiger Chef.
Ein weiterer triftiger Grund, einen neuen Job zu kündigen – auch wenn alles glatt läuft – wäre, wenn Sie von einem anderen Arbeitgeber ein besseres Jobangebot erhalten haben.
Unabhängig davon, warum Sie auf halbem Weg aus der Tür sind, hat ein schneller Ausstieg potenzielle Auswirkungen. Willst du bestimmt nichtBrücken verbrennen, und ein zu frühes Aufhören kann große Auswirkungen haben:
- Auf die schwarze Liste kommen.Das Unternehmen und der Manager können sich weigern, in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
- Schaden an Ihrem Ruf in der Branche.Das spricht sich herum, besonders wenn Sie in einer Nischenbranche tätig sind. In diesem Fall könnten Sie von zukünftigen Personalverantwortlichen als negativ wahrgenommen werdenjemand der oft zwischen Berufen wechselt, was Ihre nächste Jobsuche erschweren kann.
- Ärgern Sie Ihre Kollegen.Ein abruptes Ausscheiden könnte Ihre Kollegen dazu zwingen, die Arbeit, die Sie hinterlassen haben, wieder aufzunehmen, was bei Menschen, denen Sie in Zukunft möglicherweise begegnen, Ressentiments aufbauen kann.
- Finanzielle Opfer bringen.Natürlich kann Ihr Anspruch auf Arbeitslosenversicherung (sofern dieser überhaupt erst in Kraft getreten ist) gefährdet sein, wenn Sie Ihren Job freiwillig kündigen. Wenn Sie außerdem einen Einstiegsbonus oder eine Erstattung der Umzugskosten erhalten haben, sich aber entscheiden, innerhalb der ersten sechs Monate bis zu einem Jahr zu gehen, müssen Sie möglicherweise das Geld einbehalten.
fleischlose Hühnchentender
Auf der anderen Seite hat es Vorteile, einen schlecht passenden Job zu kündigen. Abgesehen davon, dass Sie Ihre geistige Gesundheit wiedererlangen, werden Sie diesen Fehler weniger wahrscheinlich wiederholen, was bedeutet, dass Ihre nächste Jobsuche den richtigen Schwerpunkt aufkulturelle Passform.
Nur Sie können entscheiden, ob Sie bleiben oder gehen möchten, aber wenn Sie bereits ernsthaft darüber nachdenken, aufzuhören, sind Sie wahrscheinlich auf halbem Weg – die Situation muss ziemlich extrem sein, um an diesen Punkt zu gelangen. Wenn Sie sich entscheiden, zu packen, können Sie einen gerade begonnenen Job so kündigen:
- Persönlich zurücktreten.Auch wenn Sie sich unwohl fühlen, sollten Sie Ihrem Chef die Nachricht von Angesicht zu Angesicht mitteilen, damit Sie als professionell wahrgenommen werden. Fragen Sie dann, wie sie den Rest des Teams benachrichtigen soll. Sagen Sie Ihren Kollegen nicht, dass Sie kündigen, bis Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben.
- Behalten Sie einen positiven Ton bei.Du musst es nicht erklärenwarum hörst du auf. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie lange nachgedacht haben und es keine leichte Entscheidung war. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie zu einer Erklärung drängt, sagen Sie einfach, dass Sie der Meinung sind, dass das Verlassen die beste Entscheidung für Sie und das Unternehmen ist.
- Verfassen Sie ein Kündigungsschreiben.Viele Arbeitgeber verlangen Papierdokumente für Kündigungen. Um deinem Chef Zeit zu sparen, tippe aRücktrittsschreibenselbst und präsentieren Sie es Ihrem Vorgesetzten.
- Angebot mindestens zwei Wochen im Voraus.Auch wenn Sie erst seit kurzer Zeit im Unternehmen sind, ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen angemessen. (Einige Unternehmen haben sogar eine festgelegte Kündigungsfrist von Wochen.) Wenn Sie jedoch die Flexibilität haben, können Sie anbieten, drei oder vier Wochen zu bleiben, wenn Ihr Vorgesetzter dies wünscht. Seien Sie jedoch auf eine negative Antwort vorbereitet – je nach Unternehmen und Branche müssen Sie möglicherweise sofort gehen.
- Überprüfen Sie nicht mental.Nachdem Sie Ihren Austritt angekündigt haben, müssen Sie immer noch 100 % Ihrer Zeit und Mühe in den Job stecken. Einfach ausgedrückt: Nicht segeln. Sich anstrengen währenddeine letzten zwei Wochen im Jobkann Ihrem Ruf in dieser heiklen Situation nur helfen.
Finden Sie eine bessere Passform
Egal, ob Sie plötzlich oder nach ein paar Jahren einen Job aufgeben, es gibt ein gewisses Gefühl, das einem auffällt, wenn Sie genau wissen: „Dieser Job ist nichts für mich“. Aber es passiert – und es ist nicht das Ende der Welt, dass Sie wissen müssen, wie Sie einen Job kündigen, den Sie gerade erst begonnen haben. Brauchen Sie Hilfe, um bessere Karriereentscheidungen zu treffen und bessere Jobs zu finden? Gasstromium kann helfen beikostenlose Infoszu Arbeitsplatztrends, Karrieretipps und Tipps zur Jobsuche, die direkt in Ihren Posteingang geliefert werden, damit Sie sicher sein können, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.