Sie wurden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch zurückgerufen – Woohoo!


Aber werden Sie nicht zu großspurig. Dies bedeutet nicht, dass Sie ein Schloss sind; es bedeutet einfach, dass ihnen das, was sie im ersten Interview gelernt haben, gefallen hat und sie mehr erfahren möchten.

Denken Sie daran, dass Ihr erstes Vorstellungsgespräch ein Schritt in die Tür war – jetzt müssen Sie hindurchgehen.

Kram für den Test

Nutzen Sie die Zeit zwischen Ihrem ersten und zweiten Vorstellungsgespräch, um alle von Ihrem Gesprächspartner erwähnten Schwachstellen nachzuverfolgen und zu sehen, was es Neues im Unternehmen gibt. Suchen Sie nach Wegen, wie Sie mit Ihrem Fachwissen und Ihren Leistungen diese Probleme lösen können, sagt Michele Gorman, Managing Director von Leveraged Potential, einem Beratungsunternehmen mit Sitz in Washington, DC.

Kennen Sie Ihr (neues) Publikum

Wenn Ihr erstes Vorstellungsgespräch mit einem Personalchef geführt wurde, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass das zweite Vorstellungsgespräch viel ausführlicher ist – Sie werden wahrscheinlich potenzielle Kollegen und Vorgesetzte sowie wichtige Akteure in anderen Abteilungen treffen.


Wenn Ihr erstes Vorstellungsgespräch ein Telefon- oder Skype-Screening war und Ihr zweites Vorstellungsgespräch persönlich ist, können Sie sich mit dem Einstellungsleiter oder Personalvertreter sowie mit Personen in der Abteilung, in der Sie arbeiten, treffen.

Sie werden sich höchstwahrscheinlich mit den großen Entscheidungsträgern treffen, also lassen Sie das, was Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben haben, hinter sich, sagt Tim Backes, Einstellungsmanager bei Resume Genius in Wilmington, Delaware. Betrachten Sie Probleme auf hoher Ebene, über die diese älteren Mitglieder möglicherweise nachdenken, und wie Sie zu deren Lösung beitragen können.


„Die großen Hunde wollen sehen, ob Sie so schlau und qualifiziert sind, wie diese Zahlen behaupten“ er sagt.

Zeigen Sie, dass Sie kulturell fit sind

Sie werden sich wahrscheinlich auch mit möglichen Kollegen und Vorgesetzten treffen, um zu sehen, ob sie mit der Entscheidung des einstellenden Vorgesetzten einverstanden sind.


„Sei dein bestes Selbst“ Gorman sagt: Sie suchen einen Ort, an dem Sie viel Zeit verbringen werden, wenn Sie den Job bekommen. Suchen Sie nach Hinweisen zur Unternehmenskultur und ziehen Sie Parallelen zu Ihren Arbeitspräferenzen oder -interessen, um Ihre Eignung im Vorstellungsgespräch zu demonstrieren.

„Das zweite Vorstellungsgespräch ist die Zeit, sich als Person zu verkaufen und nicht als eine Liste von Leistungen“ Backes sagt.

Jeder, der zum zweiten Vorstellungsgespräch kommt, wird mindestens so qualifiziert sein wie Sie. Sie müssen also zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, über das hinaus zu gehen, was Ihre Konkurrenz mitbringt.

Haben Sie Ihre “Nummer” bereit

In diesem Interview können sie eine Frage zu dem Gehalt verwenden, das Sie erwarten, um ihre Entscheidung einzugrenzen. Es ist fair zuantworte mit einem bereichBis sie entscheiden, dass Sie derjenige sind, den sie wollen, sagt Gorman – behalten Sie die Verhandlungsmacht so lange wie möglich. Die Recherche von Benchmarks vor dem Interview kann Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges Sortiment zu benennen, ohne sich selbst vom Markt zu verdrängen.


Wenn Sie diese Schritte meistern, werden Sie möglicherweise zu einem dritten Vorstellungsgespräch zurückgefordert oder – noch besser – Sie bekommen sogar den Job!