Verhandlungen über Ihre Umzugshilfe


Früher oder später könntest dueinen Job annehmendas erfordert, dass Sie und Ihre Familie umziehen. Wenn Sie beruflich umziehen, werden Ihnen wahrscheinlich erhebliche Kosten entstehen, und wenn Sie wie die meisten Menschen sind, möchten Sie, dass Ihr Arbeitgeber zumindest einige davon bezahlt.

Laut einer Umfrage unter 1.000 Personen, die vonAlliierte Van-Linien, etwa 26,4 % der Befragten erhielten Umzugskosten, 15,75 % der Befragten erhielten Hilfe bei vorübergehenden Lebenshaltungskosten, 12,05 % erhielten eine freiwillige Spesenpauschale und 8,7 % erhielten eine Pauschale für sonstige Auslagen. Der größte Prozentsatz der Responder (29,86 %) erhielt keinerlei Umzugshilfe von ihrem Arbeitgeber.

Sie möchten den Umzug nicht komplett selbst bezahlen? Die folgenden Ratschläge sollen Ihnen helfen, diese Verhandlung so effektiv wie möglich zu führen.

Konzentriere dich auf deine Interessen

Betrachten Sie den Umzug für die Arbeit als eine große Chance, Ihr Leben zu verbessern. Der Sinn des Verhandelns besteht darin, auf Ihre wahren Bedürfnisse einzugehen. Bevor Sie einschränken, wonach Sie fragen, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie wollen. Denken Sie breit und beschränken Sie sich nicht auf finanzielle Ausgaben. Zum Beispiel entschied eine meiner Kunden, dass dies ihre Bedürfnisse waren:


  • Unterstützung bei der Auswahl und Bezahlung der Kinderbetreuung. (Sie musste ihr Kindermädchen immer noch bezahlen.)
  • Ein höherer Lebenshaltungskostenzuschuss.
  • Eine höhere Hypothekenkostenpauschale.
  • Ein Überbrückungskredit, weil sie ihr Haus nicht verkaufen konnte, bevor sie umziehen musste.
  • Unterstützung bei der Auswahl einer guten Schule in der Nähe für ihr älteres Kind.

Nachdem Sie sich überlegt haben, welche Hilfe Sie benötigen, können Sie sich darauf vorbereiten, ein Paket zu verhandeln, das zu Ihnen passt.

Finden Sie heraus, welche Unterstützung typisch ist

Ihre Vorbereitung auf diese Verhandlung sollte Folgendes umfassen:


  • Fragen Sie die Personalabteilung Ihres neuen Arbeitgebers, ob das Unternehmen eine schriftliche Umzugsrichtlinie hat oder anbietetStandardleistungen.
  • Finden Sie heraus, wer im Unternehmen kürzlich umgezogen ist, und fragen Sie nach ihren Umzugspaketen.
  • Fragen Sie Ihre Freunde oder andere Kontakte in ähnlichen Firmen nach ihren Erfahrungen oder der Politik ihres Unternehmens.
  • Wenn Sie einen Personalvermittler einsetzen, sollte dieser auch in der Lage sein, Sie zu beraten.
Hinzufügen von Kurkuma zu Haferflocken

Denken Sie daran, dass Unternehmen in der Regel unterschiedlich sind, was sie Mitarbeitern anbieten, die beruflich umziehen, und größere Unternehmen standardisiertere Richtlinien haben. Daher kann die Vergütung je nach Branche, Stadt oder sogar Position im Unternehmen unterschiedlich sein (Führungskräfte erhalten tendenziell mehr). Dennoch werden in der Regel folgende Ausgaben übernommen:

  • Umzugskosten
  • Kosten für vorübergehende Unterkunft
  • Reisekosten nach Hause, wenn Sie vor dem Umzug der Familie umziehen
  • Unterstützung bei der Arbeitssuche für den Ehepartner(dies kann Kostenerstattungen für die Stellensuche, die Weitervermittlung an einen Personalvermittler und die Organisation von Vorstellungsgesprächen innerhalb des Unternehmens umfassen)
  • Unterstützung beim Verkauf Ihres Hauses

Ideen entwickeln, von denen beide Seiten profitieren

Unabhängig davon, was Standard ist, sind viele Unternehmen bereit, Pakete auszuhandeln, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer neuen Mitarbeiter eingehen. Auch wenn alles verhandelbar ist, wird Ihr Arbeitgeber Ihren Ideen eher zustimmen, wenn sie auch dem Unternehmen zugute kommen. Nehmen Sie diese Realität also vorweg und bieten Sie Ihren neuen Chefs die Vorteile, wenn Sie Ihre Ideen teilen.


Meine Klientin hat ihrer neuen Firma zum Beispiel gesagt: 'Ich kann von Anfang an länger arbeiten und produktiver sein, wenn ich ein paar wichtige Dinge schnell regeln kann.'

Eine andere Klientin hatte einen Arbeitgeber, der zwar bereit war, zusätzliche Unterstützung für ihren Umzug zu leisten, aber keinen Präzedenzfall schaffen wollte, von seiner schriftlichen Richtlinie abzuweichen. Diese Person löste das Problem, indem sie sagte: 'Nun, was ist, wenn wir zustimmen, dass diese Hilfe alsUnterschriftsbonus? '

Lass es dir schriftlich geben

Sobald Sie und das Unternehmen ein Entschädigungspaket für Ihre Umzugskosten vereinbart haben, stellen Sie sicher, dass Sie dies erfassenschriftliche Vereinbarung. Ein formeller Vertrag ist nicht erforderlich, sondern nur ein einfaches unterzeichnetes Schreiben, in dem die geleistete Hilfe und der Zeitpunkt aufgeführt sind.

Eine Verhandlung über eine Umzugsentschädigung ist die gleiche wie jede andere Verhandlung. Wenn Sie sich auf effektive Vorbereitung, kollaboratives Verhandeln und Out-of-the-Box-Denken konzentrieren, werden Sie gut abschneiden.


Bewahre deinen Verstand

Einen neuen Job zu beginnen ist immer ein Abenteuer; einen neuen Job anfangenundDer Umzug in ein neues Zuhause kann regelrecht überwältigend sein. Aber lassen Sie sich nicht von Ihrem Karriereweg abbringen. Könnten Sie etwas Hilfe bei der Navigation durch die Gewässer gebrauchen? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Karriereberatung und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang, damit Sie Ihre nächsten Schritte planen können. Vom Aufbau einer Beziehung zu neuen Mitarbeitern bis hin zur Vorbereitung auf eine Beförderung – die Experteneinblicke von Gastromium können Sie in die richtige Richtung weisen. Leider wissen wir nicht, in welchen Karton Sie die Kaffeekanne gepackt haben – aber viel Glück dabei!