Sie haben die Fähigkeiten für das Eckbüro.


Nachdem Sie einige Jahre im mittleren Management gearbeitet haben, aber in die Suche nach Führungskräften investiert haben. Endlich bietet sich die Gelegenheit:eine Stellenausschreibung für Führungskräftedarauf steht dein Name. Aberden Sprung zur Führungskraft schaffenerfordert mehr als nur kaufmännische Fähigkeiten; es erfordert auch eine gesunde Portion Selbstvertrauen. Schließlich müssen Sie dafür sorgen, dass Sie ein ganzes Team nach vorne führen können.

„[Unternehmen] suchen jemanden, der die Arbeit erledigen kann“ sagt Rita Ashley, ein in Medford, Oregon, ansässiger Executive Coach für Technologie-Führungskräfte. „Dieses Vertrauen ist das wichtigste Gut, das Sie haben.“

Befolgen Sie diese Tipps und gehen Sie in Ihr erstes Führungsgespräch, als ob Sie bereits dazugehören.

Gehen Sie tief in Ihre Forschung ein

Wie in jedem Vorstellungsgespräch möchten Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Menschen wissen, die Sie treffen. Dieses Wissen dient als Grundlage für Ihr Vertrauen.


Für die Suche nach Führungskräften muss diese Art der Recherche über das allgemeine Wissen über die Tätigkeit des Unternehmens hinausgehen. Sie sollten die finanzielle Situation des Unternehmens kennen, mit welchen Herausforderungen es konfrontiert ist, und seine Führungskräfte kennen. Hintergrund, sagt Eileen Finn, Präsidentin von Eileen Finn & Associates mit Sitz in New York City, einer Boutique-Firma für Executive Search mit einem Spezialgebiet im Bereich Human Resources.

Wenn es sich um ein börsennotiertes Unternehmen handelt, schlagen Sie die SEC-Einreichungen und öffentlichen Jahresabschlüsse nach. Selbst für private Unternehmen können Sie möglicherweise viel lernen, indem Sie Pressemitteilungen und Artikel über das Unternehmen in der lokalen Wirtschaftszeitung lesen.


Wiederholen Sie dann die gleiche Recherche in Bezug auf Finanzwerte, konzentrieren Sie sich diesmal jedoch auf die Top-Konkurrenten des Unternehmens. Wo übertrifft das Unternehmen seine Wettbewerber? Wo wird es knapp? Welche neuen Produkte oder Dienstleistungen haben die Wettbewerber für die nahe Zukunft geplant und wie könnte sich dies auf die Branche auswirken? Wenn Sie sich im Vorstellungsgespräch über diese Dinge unterhalten können, vermitteln Sie nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre Neugier, die dem Personalverantwortlichen zeigt, dass Sie der Typ sind, der zwei Schritte vorausdenkt.

Ausgestattet mit diesem fundierten Wissen können Sie selbst einige scharfe, bohrende Fragen stellen, die die Machtdynamik ein wenig zu Ihren Gunsten ausgleichen und Ihnen einen Vertrauensschub geben.


Zeigen Sie einen Führungsstil, der auf Ergebnisse abzielt

Auf der Führungsebene suchen Interviewer nach konkreten Beweisen dafür, dass Sie messbare Ergebnisse für die gesamte Organisation liefern können – und dass IhreFührungsstilpasst gut zur Kultur. In der Lage zu sein, Ihre Führungsphilosophie zu artikulieren und diese großen Ideen mit realen Beispielen zu untermauern, wird Ihre Argumente dafür stärken, dass Sie bereit sind, in die Führungsebene aufzusteigen.

Bereiten Sie sich auf Interviewfragen vor, die darauf abzielen, herauszufinden, welche Art von Führungskraft Sie sind und welche Vision Sie für das Unternehmen und Ihr Team haben. Seien Sie bereit, Beispiele zu liefern, die zeigen, wie Sie denken, wie Sie Dinge erledigen und welche Art von Führungskraft Sie sind, sagt Finn.

Eine häufige Frage, die Führungskräften in Vorstellungsgesprächen gestellt wird, lautet: „Was war die schwierigste Lektion, die Sie als Manager lernen mussten?” Ihre Antwort sollte eine schwierige Situation beschreiben, mit der Sie konfrontiert waren, wie Sie mit diesem speziellen Fall umgegangen sind und wie sich Ihr Führungsstil und Ihre Gewohnheiten in der Zukunft verändert haben.

Wenn Sie gefragt werden, wie Sie mit einer Situation umgehen würden, mit der Sie keine Erfahrung haben, lassen Sie sich davon nicht erschüttern. Beziehen Sie sich stattdessen auf Ihre allgemeine Führungsphilosophie und erklären Sie, wie Sie diese auf diese Hypothese anwenden würden, um eine geeignete Lösung zu finden.


„Daher kommt das Selbstvertrauen – zu wissen, dass man das Zeug dazu hat, in diesem Job erfolgreich zu sein“ Finn sagt.

Verfeinern Sie Ihre Führungspräsenz

Ihr Magen mag während der gesamten Suche nach einem Executive Job voller Schmetterlinge sein, aber das ist das Letzte, was Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs projizieren möchten. Führungskräfte müssen relativ unerschütterlich erscheinen. Zum Glück IhrKörpersprache, Sprachmuster und Kleidung können verwendet werden, um Ihr Selbstvertrauen zu zeigen.

Versuchen Sie vor dem Vorstellungsgespräch, Ihren Körper durch eine Reihe von „Power-Posen” Das sind Steh- oder Sitzmöglichkeiten, die Ihren Körper größer aussehen lassen und mehr Platz einnehmen, sagt Leonard Lang, Executive Coach bei Beard Avenue Career Coaching in Minneapolis. Diese Posen – wie das Verschränken der Hände mit ausgestreckten Ellbogen hinter dem Kopf oder das Stehen in einer Siegerpose mit erhobenen Armen – können tatsächlich eine biochemische Wirkung auf Ihre Stimmung haben und Ihr Selbstvertrauen stärken, sagt er.

Sie sollten diese Power-Posen jedoch während des Interviews nicht verwenden, sagt er, und krumme oder schräge Positionen vermeiden, da sie die falschen Signale an Ihren Körper und Ihre Umgebung senden. Setzen Sie sich stattdessen entspannt, aber aufmerksam hin, um professionell und zugänglich zu wirken.

Eine weitere große Hürde für einige ist ihresprechende Stimme. „Vorstellungsgespräche führen zu Anspannung“ sagt Ita Olsen, eine Sprach- und Kommunikationstrainerin aus Malibu, Kalifornien. „[Nervöse Kandidaten] straffen buchstäblich ihre Stimmmechanismen, was zu einer zu hohen Tonhöhe und einer sehr dünnen Stimme führt.“

Um sich zu entspannen und sich buchstäblich Luft zum Atmen zu gönnen, sollten Sie langsamer werden, was nicht nur Ihnen, sondern auch den Menschen, die zuhören, hilft. „Wenn Sie zu schnell und ohne Pausen sprechen“ sagt Olsen, „der Interviewer’damit nicht mithalten kann. Sie sind in der Zukunft; Ihre Zuhörer sind in der Vergangenheit. Durchatmen hält alle in der Gegenwart.”

Mach dich bereit, sie zu begeistern

Ihr erstes Vorstellungsgespräch für Führungskräfte ist ein nervenaufreibendes Ereignis, möglicherweise das zweite nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch überhaupt. Offensichtlich steht der Einsatz höher – Sie preisen eine beeindruckende Liste von Fähigkeiten und Erfahrungen an, aber auch alle anderen Kandidaten, die für die Stelle in Betracht gezogen werden. Könnten Sie etwas Hilfe gebrauchen, um sich von der Masse abzuheben? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Einblicke in Vorstellungsgespräche, Karrieretipps und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang, damit Sie Ihre Fragen und Antworten selbst für die härtesten Interviewer sorgfältig vorbereiten können. Von der Erklärung Ihres Führungsstils über die Hervorhebung Ihrer Leistungen bis hin zur Verhandlung eines Angebots kann Gastromium Ihnen bei jedem Schritt helfen.