Bringen Sie Urlaubspläne in einem Vorstellungsgespräch vor


Sie befinden sich in einem Vorstellungsgespräch, begeistern sich immer mehr für eine bestimmte Gelegenheit und auch der Arbeitgeber steht auf Sie. Aber du hast einen Knoten im Magen. Sie haben einen Urlaub geplant und er rückt immer näher. Wie sollten Sie die Nachrichten verbreiten? Ist es schlecht, den Urlaub anzusprechen, bevor Ihnen der Job überhaupt angeboten wird?

Es gibt ein paar Dinge, die Sie beachten sollten, damit Sie sich nicht von der PTO-Konversation ablenken lassen. Ja, das Gespräch muss unbedingt stattfinden, aber mit Taktgefühl und Anmut besteht kein Grund, sich zu stressen.

Finde das richtige Timing

Sie müssen Ihren Urlaub schließlich erwähnen – aber erst, wenn Sie die zweite Interviewrunde erreichen. Dass potenzielle Starttermine den Einstieg in das Gespräch erleichtern und der Personalvermittler oder Einstellungsleiter fragen kann, wann Sie verfügbar sind.

Erstens ist das ein ausgezeichnetes Zeichen dafür, dass sie vorankommen wollen! Zweitens ist dies ein perfektes Fenster für Sie, um ihnen von Ihren Urlaubsplänen zu erzählen.


Aber auch wenn die Starttermine bis zur zweiten Runde nicht genannt werden, müssen Sie Ihre Absichten offenlegen. Sie fragen nicht nach deren Erlaubnis, sondern sagen es ihnen einfach als FYI. Der genaue Grund für Ihre Auszeit muss nicht genannt werden, obwohl ich dies häufiger gesehen habe, insbesondere wenn die Auszeit länger als eine Woche ist (z. B. für eine Hochzeit oder eine internationale Reise).

Finde die Formulierung richtig

Hier sind zwei durchaus vernünftige Beispiele, wie Sie dem Personalchef mitteilen können, dass Sie Urlaubspläne haben:


  • „Während wir die Startdaten besprechen, sollte ich anmerken, dass meine Freundin in Australien heiratet und ich meine Flüge bereits für zwei Wochen im August gebucht habe. Ich wollte Sie nur wissen lassen.”
  • „Während wir über die Startdaten sprechen, wollte ich Sie nur wissen lassen, dass ich eine Reise zwischen dem 1. und dem 12. August gebucht habe und am Montag, dem 14. August, wieder arbeiten sollte.“
Blumenkohl-Auflauf mit grünen Bohnen

Behalten Sie ein bis zwei Sätze bei und notieren Sie sich sogar im Voraus, was Sie sagen werden, wenn das Gespräch am Telefon stattfindet.

Versetzen Sie sich nicht in die unangenehme Situation, einen neuen Job zu beginnen unddannsofort Ihrem neuen Chef Ihre Pläne mitteilen. Sie werden sich fragen, warum Sie es einfach nicht früher erwähnt haben und ob Sie dazu neigen, wichtige Informationen wie diese bis zum 11.NSStunde.


Mach weiter

Während meiner mehrjährigen Tätigkeit als Recruiter habe ich nie erlebt, dass ein Personalchef einen Kandidaten anspricht, der erwähnt, dass er kurz nach dem Starttermin Urlaub hatte. Ich habe auch nicht gesehen, dass sie es sich noch einmal überlegen, ein Stellenangebot zu verlängern, weil ein Kandidat einen Urlaub geplant hatte.

In Unternehmen, in denen Urlaubstage im Laufe des Jahres anfallen, erlauben Personalverantwortliche den Kandidaten oft, Kredite aus der Zukunft aufzunehmen; Sie sollten sich fragen, ob dies eine Option ist (sonst müssen Sie sich die Zeit unbezahlt nehmen). Alternativ habe ich gesehen, wie Personalchefs vorschlagen, das Startdatum eines Kandidaten auf die Reise oder die freie Zeit zu verschieben, damit es keine Lohnunterbrechung gibt.

Fühlen Sie sich vor allem nicht peinlich, dieses Gespräch zu führen. Das passiert häufig, und Sie haben Anspruch auf ein Privatleben. Sie werden beruhigt sein, indem Sie ihnen Ihre Pläne mitteilen und wissen, dass es keine große Sache ist, dass Sie so bald nach dem Start weg sind.

Weißt du, was ich sonst noch sagen soll

Ein Vorstellungsgespräch für einen Job kann Sie sprachlos machen. Je mehr Sie sich also im Voraus vorbereiten, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie an einer kniffligen Frage ersticken. Könnten Sie etwas Hilfe gebrauchen? Treten Sie noch heute Gasstromium bei. Als Mitglied erhalten Sie Einblicke in Vorstellungsgespräche, Karrieretipps und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang. Von der Beschreibung Ihrer Persönlichkeit bis hin zur Erklärung einer Zeit, in der Sie ein Problem lösen mussten, Fragen im Vorstellungsgespräch bieten Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Stärken zu zeigen. Lernen Sie also, wie Sie diese Vorteile nutzen können!



Die Karriereexpertin von Monster, Vicki Salemi, verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich Corporate Recruiting und HR und ist Autorin vonGroße Karriere in der Großstadt. Folgen Sie ihr auf Twitter unter@vickisalem