Haben Sie mehr Kontrolle über Ihren Zeitplan.


Deine Work-Life-BalanceTauziehen ist kein Witz, und die Möglichkeit, mehr Kontrolle über Ihren Zeitplan zu haben, steht ganz oben auf Ihrer SeiteListe der Vorteile, über die Sie sich freuen können. Tatsächlich, aflexible Arbeitszeitregelungist laut einer von der Society of Human Resources Management durchgeführten Umfrage die wichtigste Überlegung für Eltern bei der Beurteilung einer Berufsaussicht.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist für berufstätige Eltern so wichtig, Gleitzeitleistungen schlagen sogar Gehalt, Krankenversicherung und Altersvorsorge. Natürlich sind nicht nur berufstätige Eltern flexibel, sondern alle. DieGastromium 2020 Status des KandidatenUmfrage ergab, dass ein flexibler Arbeitszeitplan für alle Arbeitssuchenden der dritthäufigste Aspekt eines Stellenangebots (34%) ist. Leider hat nicht jeder einen Telearbeitsjob oder einen Home-Office-Job.

Wenn Sie auf der Suche nach einem flexibleren Job sind, erfahren Sie hier, wie Sie Kollegen zusammenbringen und beim Chef überzeugend argumentieren.

Bewerten Sie die Kultur

Sieh Dich um. Hat noch jemand eine flexible Regelung? Wenn ja, sprechen Sie mit ihnen. Wenn nicht, finden Sie heraus, ob andere an solchen Programmen interessiert sind. Experten betonen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur ein Frauenthema ist. Als nächstes gehen Sie zu HR. Sind flexible Arbeitszeitmodelle im Leistungsangebot? Viele Unternehmensprogramme bleiben ungenutzt, also wissen Sie, worauf Sie Anspruch haben. Wenn Ihr Unternehmen ein solches Programm nicht anbietet, ziehen Sie in Betracht, eines zu erstellen.


Bewerte dich und deinen Job

Flexible Arbeitsregelungen gibt es in unterschiedlichen Formen. Dazu gehören eine flexible Start- und Endzeit, verkürzte oder verlängerte Arbeitswochen und die Möglichkeit, das Büro tagsüber zu verlassen, um sich anderen Verpflichtungen zu widmen. Einige Personalberater bezeichnen auch Telearbeit (vor allem, wenn sie nicht jeden Tag stattfindet), Jobsharing und reduzierte Arbeitszeiten als flexible Regelungen.

Finden Sie in Anbetracht dieser Variationen heraus, mit welcher Art von Zeitplan und Anordnung am besten funktioniertdeine Arbeitsgewohnheitenund berufliche Verantwortung. Würde ein bestimmter Zeitplan oder eine bestimmte Vereinbarung Ihre Fähigkeit zur Ausübung Ihrer Arbeit verbessern oder beeinträchtigen?


Wenn Sie Ihre Optionen abwägen, und seien Sie ehrlich über Ihr Maß an Disziplin und Ihre bisherige Leistung. Wenn Sie bei einem regulären Zeitplan nicht die erwarteten Leistungen erbringen, wird Ihr Chef Ihnen wahrscheinlich nicht das Privileg eines flexiblen Chefs geben.

Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Chefs

Positionieren Sie Ihre vorgeschlagene Vereinbarung so, dass sie dem Arbeitgeber durch höhere Produktivität oder andere Kosteneinsparungen zugute kommt. Wenn beispielsweise eine komprimierte Arbeitswoche zusätzliche Abdeckung bietet, wenn das Unternehmen sie benötigt, verkaufen Sie Ihren vorgeschlagenen Zeitplan auf diese Weise.


Bereiten Sie einen Vorschlag vor

Schreiben Sie einen formellen Geschäftsplan und vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, um ihm und Ihrem Arbeitgeber die Vorteile zu erklären. Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie Ihre beruflichen Aufgaben erfüllen werden. Beschreiben Sie, warum Ihr flexibler Zeitplan Ihrem Chef oder Ihren Kollegen nicht mehr Arbeit bedeutet.

Halte deine Versprechen

Sobald Ihr flexibler Zeitplan genehmigt ist, führen Sie durch.Messen und notieren Sie Ihren Fortschritt. Erstellen und überwachen Sie einen Zeitplan für das Erreichen bestimmter Ziele (zu Hause und am Arbeitsplatz), um festzustellen, ob Sie Ihre Leistungsziele erreichen. Wenden Sie sich regelmäßig an Ihren Chef, um sicherzustellen, dass er mit Ihren Ergebnissen zufrieden ist. Vereinbaren Sie einige Monate nach seiner Einführung einen Zeitpunkt, um den Erfolg des vorgeschlagenen Zeitplans zu überprüfen. Wenn es nicht funktioniert, seien Sie offen für Veränderungen.

Mit Kollegen kommunizieren

Ressentiments von Kollegen sind möglich. Gute Leistung undoft kommunizierenist eine Möglichkeit, Unterstützung zu gewinnen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kollegen und Ihr Chef Ihren Zeitplan kennen, woran Sie gerade arbeiten und wie sie Sie erreichen können. Halten Sie bei Bedarf einen Backup-Plan für die Änderung des Systems bereit.

Gib den Flexibilitätsgefallen zurück

Sie müssen zwar Grenzen festlegen, damit Sie keine Überstunden machen, aber bereit sein, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen. Die Flexibilität Ihres Arbeitgebers verlangt dasselbe auch von Ihnen.


Wechseln Sie zu einem entgegenkommenderen Unternehmen

Wenn Ihr Arbeitgeber für Ihren Vorschlag nicht empfänglich ist, gehen Sie nach einem, der es bereits ist. Brauchen Sie Starthilfe? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Als potenzieller Mitarbeiter haben Sie die Verhandlungsmacht zu Ihren Gunsten, also nutzen Sie sie, um einen besseren Zeitplan zu erhalten. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen an Ihren Posteingang senden lassen, wenn Stellen frei werden. (Und wer weiß? Ihre Chefin kann ihre Einstellung ändern, sobald Sie ein konkurrierendes Angebot erhalten.)