So finden Sie heraus, ob Sie und Ihr Chef gut zusammenarbeiten.
Es ist ein allgemein zu hörendes Sprichwort, dass „Menschen verlassen ihre Jobs nicht, sondern Manager.” Und es gibt Daten, die dies belegen, zumindest laut James K. Harter, Ph.D., Chief Scientist of Workplace Management and Well-Being bei Gallup75%der Grund, warum Menschen aufhören, wird von ihrem Vorgesetzten beeinflusst. Bevor Sie also “Ja” zu diesem auf dem Papier perfekt klingenden Angebot, müssen Sie kritisch darüber nachdenken, ob Sie wahrscheinlich eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem direkten Vorgesetzten haben.
„Für Ihren beruflichen Erfolg ist es entscheidend, einen Chef zu finden, den Sie respektieren und der Sie respektiert. Andernfalls kann und wird es oft zu unangenehmen Situationen und toxischen Umgebungen führen. Letztendlich wird es einfach nicht funktionieren” sagt Lori Scherwin, Gründerin der in New York City ansässigen Karrierecoaching-FirmaStrategisch das.„Sie wollen jemanden, der Sie aktiv weiterentwickelt und sich um Ihre Karriere kümmert, nicht nur um das, was Sie für sie tun.“ Wenn es um Bewertungen und Beförderungen geht, ist der Beitrag Ihres Chefs am wichtigsten. Sie möchten also jemanden, der sich für Sie einsetzt, konkretes Feedback gibt und Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen.
Wenn Sie kein Hellseher sind (was wirklich cool wäre!) oder eine genaue Kristallkugel haben, kann es schwer vorherzusagen sein, ob sie gut passt. Gastromium sprach mit Experten für Karriereberatung, um herauszufinden, welche Strategien Sie anwenden sollten, um zu entscheiden, ob Sie „Ja” oder „Danke, als nächstes“
Überprüfen Sie ihre Referenzen
Dein potenzieller Chef wird dich anrufenIhre Referenzenum herauszufinden, wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Überprüfen Sie auch die Referenzen Ihres potenziellen Chefs. Finden Sie Leute auf LinkedIn, die früher mit Ihrem potenziellen Chef zusammengearbeitet haben, aber nicht mehr im Unternehmen arbeiten, und bitten Sie um Kontaktaufnahme, um über ihre Erfahrungen zu sprechen, sagt Dan Clay, ein in San Francisco ansässiger Karrierestratege und Gründer des Karriereberatungsblogs Conscious Career .
„Das Problem bei der Annäherung an Leute, die im Unternehmen des Managers arbeiten, besteht darin, dass sie immer noch gezwungen sind, die Unternehmensleitung abzuschleppen, so dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Sie nicht die ganze Wahrheit erfahren. Wenn Sie sich an Personen wenden, an die keine Bedingungen geknüpft sind, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie irgendwelche Skelette im Schrank entdecken, die Ihnen jemand, der für das Unternehmen arbeitet, wahrscheinlich nicht sagen würde. sagt Ton.
Nutzen Sie auch Firmenbewertungsseiten wieKaufenum ein Gefühl für das Unternehmen und den Einstellungsprozess zu bekommen. Mitarbeiter (und ehemalige Mitarbeiter) hinterlassen Feedback zu einer Reihe von Kategorien, von Unternehmenskultur und Führungsstil bis hin zu Karriereentwicklung und Geschlechtergleichstellung. Denken Sie daran, dass die Leute, die am ehesten Bewertungen schreiben, entweder Leute sind, die das Unternehmen absolut lieben oder absolut hassen. Die Leute schreiben selten ein “meh” Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Meinung während des gesamten Einstellungsprozesses berücksichtigen.
Stellen Sie Ihre eigenen Interviewfragen
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Einbahnstraße.Ihr Interviewer bewertet Sie nicht nur. Sie bewerten Ihren Vorgesetzten, das Unternehmen und die Rolle selbst, um herauszufinden, wie Sie die meiste Zeit Ihres Arbeitstages verbringen möchten.
„Wenn Sie mehr Klarheit über die Prioritäten und Präferenzen Ihrer potenziellen Führungskraft gewinnen, können Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob eine neue Gelegenheit das Richtige für Sie ist. Ihr Ziel sollte ein Job sein, der zu Ihnen passt, und nicht nur einer, den Sie erledigen können.” sagt Katrina McGhee, Gründerin und CEO des New Yorker Frauenförderungsunternehmens Loving on Me und Autorin von „Be Bold Be Brilliant Be You: Lessons from the C-Suite to Accelerate Your Career.”
Sie schlägt vor, Ihrem potenziellen Chef Fragen zu stellen wie: „‘Was sind Ihre persönlichen Grundwerte? Wie fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern? Wie unterstützen Sie aktiv den Erfolg Ihres Teammitglieds?”’ Ebenso empfiehlt Scherwin, nach ihrem bevorzugten Arbeitsstil zu fragen. „Wenn Sie sich frühzeitig verbinden und den besten Weg für die Zusammenarbeit finden, vermeiden Sie wahrscheinlich viel unnötigen Stress“ Sie sagt.
Machen Sie eine Social-Media-Suche
Man kann viel über jemanden von seinem erfahrenSocial-Media-Beiträge. (Stelle nur sicher, dass du keine persönlichen Fragen stellst, die völlig verraten, dass du sie in den sozialen Medien verfolgt hast, wie zum Beispiel, wie seine letzte Reise nach Hawaii war, wie er seinen 30. Geburtstag feierte oder dass du auch das Original liebstDoctor Who).
„Facebook, Twitter und LinkedIn sowie persönliche Blogs und Veröffentlichungsplattformen wie Medium“Ein guter Ort, um die Psychologie und Überzeugungen Ihres angehenden Managers besser zu verstehen“ sagt Ton. „Wenn Sie sehen, wie er sich gegenüber der Außenwelt positioniert, können Sie einen Eindruck davon gewinnen, wie es wäre, für ihn zu arbeiten, was Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob es möglicherweise gut zu ihm passt oder nicht.“
Haben Sie keine Angst, weiter zu wischen
Wenn Ihre Sorgfaltspflicht und Ihr Bauchgefühl Ihnen sagen, dass es nicht zusammenpasst, denken Sie daran, dass es andere Bosse im Meer gibt. Melden Sie sich kostenlos bei Gastromium an und erhalten Sie wöchentliche E-Mails mit Ratschlägen zu Karriereentwicklung, Managementfähigkeiten und Geschäftstrends. Als Mitglied können Sie auch bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, damit Ihre großartigen Erfahrungen von Personalvermittlern wahrgenommen werden, die jeden Tag auf Gastromium nach Kandidaten wie Ihnen suchen.