Langzeitarbeitslosigkeit (vom Bureau of Labor Statistics als Arbeitslosigkeit von 26 Wochen oder länger definiert) kann eine unglaublich destruktive Kraft in einer Karriere sein. Es ist leicht, sich in den Teufelskreis des Ganzen zu verstricken – je länger Sie ohne Job sind, desto schwieriger wird es, einen neuen Job zu bekommen.
Henry Farber ist sich dieses Problems sehr bewusst. Der Hughes-Rogers-Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Princeton University, wo er auch Direktor desAbschnitt Arbeitsbeziehungen, seine Forschungen zur Langzeitarbeitslosigkeit sind im Economic Policy Review, im Quarterly Journal of Economics und in vielen anderen Publikationen erschienen. Am 15. April finden Sie ihn in Princeton’sPolitisches Forum zur Langzeitarbeitslosigkeit, wo er als Diskussionsteilnehmer auftreten wird.
Gastromium traf sich vor der Veranstaltung mit Farber, um über die Herausforderungen von Langzeitarbeitslosen zu sprechen und darüber, was sie tun können, um ihre Karriere – und ihr Leben – wieder in Gang zu bringen.
F. Was sind einige der Hauptursachen für Langzeitarbeitslosigkeit?
ZU.Es hängt von der Wirtschaftslage ab, so dass man in Rezessionen mehr langfristige Beschäftigung sieht – wahrscheinlich, weil es nicht viele Jobs gibt, so dass Arbeitslose länger brauchen, um einen Job zu finden.
Es ist produktiver, darüber zu sprechen, was die Jobsuche erleichtert, nämlich dass Sie über Fähigkeiten verfügen, die andere Arbeitgeber wünschen, oder dass Sie bereit sind, umzuziehen, um eine Stelle anzunehmen. Manche Menschen sind jedoch an ihrem Arbeitsplatz fixiert, und ältere Arbeitslose haben in der Regel längere Arbeitslosigkeitsphasen, und ältere Jobverlierer brauchen länger, um Arbeit zu finden. Es ist wirklich eine ganze Reihe von Dingen, aber es ist sehr sensibel für die Lage auf dem Arbeitsmarkt. In den Tiefen der Großen Rezession [ungefähr Anfang 2008 bis Mitte 2009] schoss die Langzeitarbeitslosenquote also gerade in die Höhe. Und ehrlich gesagt ist es auch während der Erholung ziemlich hoch geblieben.
F. Mit welchen Hindernissen sind Langzeitarbeitslose konfrontiert, die es schwierig machen, ihre Karriere wieder in Gang zu bringen?
ZU.Viele Leute argumentieren, dass die Fähigkeiten, die Sie anbieten müssen, schwinden. Wenn Sie ein Jahr arbeitslos waren, befürchten Arbeitgeber, dass Sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, die Sie für den Wettbewerb benötigen. Oder wenn Sie längere Zeit arbeitslos sind, könnten Arbeitgeber dies als Signal dafür werten, dass Sie nicht wirklich ein Draufgänger oder nicht sehr gut qualifiziert sind. Aber man könnte meinen, das wäre in einer tiefen Rezession wie der Großen Rezession nicht so relevant, weil Arbeitgeber sagen können: „Nun, der Typ ist schon lange arbeitslos. Ich werde nicht zu viel daraus machen, denn kaum jemand findet Arbeit, es ist einfach eine schreckliche Wirtschaft.”
Aber in einer starken Wirtschaft oder einem stärkeren Arbeitsmarkt – vielleicht eher wie dem, was wir jetzt haben – sagt der Arbeitgeber, wenn Sie schon lange arbeitslos sind: 'Nun, die Wirtschaft ist stark und wenn er ein Draufgänger war'. er hätte einen Job gefunden.” Es gibt ein sehr bekanntes Papier, das einen starken negativen Einfluss der Dauer der Arbeitslosigkeit auf die Wahrscheinlichkeit feststellt, dass Sie überhaupt die erste Phase des Einstellungsverfahrens überstehen, die darin besteht, eine Antwort auf Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung zu erhalten.
F. Wie ist die Situation derzeit nach der Rezession? Verbessert sich der Arbeitsmarkt?
ZU.Ich würde sagen, dass der Arbeitsmarkt insgesamt besser wird, aber die Quote, mit der neu arbeitslose Menschen Arbeit finden, ist so hoch wie schon lange nicht mehr. Die Arbeitslosenquote ist relativ niedrig, aber der Anteil der Langzeitarbeitslosen ist höher als in jeder Zeit vor der Rezession und bleibt hoch.
Es gibt also einige Warnzeichen dafür, dass die Vorteile der Erweiterung ungleich verteilt werden. Andere haben gerade die Erwerbstätigkeit verlassen. Schauen Sie sich also die Erwerbsbeteiligungsquote an, und sie ist im Vergleich zu ihrem Wert nicht wirklich sehr hoch. Es ist in der Rezession gefallen und hat sich nicht wirklich erholt.
F. Was können Langzeitarbeitslose tun, um ihrer Karriere etwas Schwung zu verleihen?
ZU.Letztlich geht es meiner Meinung nach um eine Strategie der Jobsuche. Gastromium ist beispielsweise ein äußerst beliebter Weg, um Arbeitnehmer mit Arbeitgebern zusammenzubringen, und Arbeitgeber erhalten im Vergleich zum Vor-Online-Zeitalter viel mehr Bewerbungen für eine Stelle als früher. Und sie brauchen eine optimierte Möglichkeit, diese Anträge zu verarbeiten. Ich verstehe also, dass es eine Menge von dem gibt, was ich als mechanisierte Erstprüfung von Lebensläufen bezeichnen werde. Was sie suchen, sind bestimmte Schlüsselwörter, und wenn die Stellenbewerberhat diesen Screening-Prozess besser verstanden, könnten sie die Präsentation von Informationen zu ihrer Person auf eine produktivere Weise anpassen.
Es ist leicht, sich im Lärm zu verlieren. Die Arbeitnehmer müssen jedoch sorgfältig überlegen, welche Fähigkeiten sie anbieten und auf welche Stellen sie sich bewerben sollten. Wenn sie mehr Fähigkeiten erwerben müssen, sollten sie Wege finden, um mehr Fähigkeiten zu erlangen. Die Regierung sollte Programme haben, die Menschen dabei helfen, Fähigkeiten zu erwerben, die sie brauchen, und so weiter. Und es kann sogar sein, dass die Menschen bereit sein müssen, umzuziehen, um Arbeit zu finden, auf eine Art und Weise, die sie nicht haben. Tatsache ist, dass die geografische Mobilität der Amerikaner abgenommen hat, insbesondere bei denen mit geringerer Bildung. So können Menschen an Orten festsitzen, an denen es nicht so viele Arbeitsplätze gibt, wie es sein könnte.
F. Gibt es einen anderen Rat, den Sie jemandem geben würden, der schon lange arbeitslos ist?
ZU.Ich möchte sie auffordern, klar darüber nachzudenken, wie sie ihre Bewerbung und ihren Lebenslauf strukturieren. Es gibt tatsächlich einige Arbeiten, die ich gemacht habe, bei denen Sie sich vorstellen, Sie bewerben sich auf eine Art mittlerer Bürojob und sind seit langem arbeitslos. Und um das Essen auf dem Tisch zu halten, haben Sie einen Job auf niedriger Ebene angenommen, zum Beispiel in einem großen Kartonladen. Für die Gruppe von Arbeitern, die ich untersuchte, stellte sich heraus, dass sie weniger wahrscheinlich zurückgerufen wurden, wenn sie in ihrem Lebenslauf aufführten, dass sie diese Stelle angenommen hatten, als wenn sie sie nicht aufführten. Sie waren besser dran, wenn sie angaben, die ganze Zeit arbeitslos gewesen zu sein, anstatt am Ende der Arbeitslosigkeit zeitweise in einer geringfügigen Beschäftigung beschäftigt zu sein.
Und das stimmt mit diesem mechanischen Bildschirm überein. Ein mechanischer Bildschirm könnte nur auf Ihren letzten Job schauen und sagen: „Dies ist nicht relevant” Ich schlage also vor, dass Sie über diesen Job vielleicht schweigen möchten, wenn er für den Job, auf den Sie sich bewerben, nicht relevant ist. Aber es ist ein schmaler Grat, denn der Arbeitgeber sucht auch eine Person, die weiß, wie man zur Arbeit geht, stabil ist – die auftaucht. Aber zumindest für die von mir untersuchte Arbeitergruppe – die keineswegs repräsentativ für die Gesamtbelegschaft ist – schien es etwas weh zu tun.
Professor Farber wird am Freitag, den 15. April, auf dem politischen Forum der Princeton University zum Thema Langzeitarbeitslosigkeit sprechen. Die Veranstaltung ist kostenlos und öffentlich –melde dich hier an um teilzunehmen.
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