Führen Sie diese Schritte aus, um den Bonus zu erhalten, den Sie verdienen.
Wenn Ihr Unternehmen Jahresendprämien ausgibt, gibt es Möglichkeiten, sich in die beste Position zu versetzen, um einen zu erhalten. Hier sind fünf Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen auf einen Jahresendbonus zu erhöhen.
Dokumentiere deine Arbeitswoche
Behalten Sie den Überblick über die Arbeit, die Sie während der Woche leisten.Schreibe deine Leistungen aufund Erfolge, und skizzieren Sie Wege, wie Sie Probleme gelöst haben. Wo möglich,Verwenden Sie Zahlen, um Ihre Leistungen zu quantifizieren.
Dies muss nicht zu einem langen Memo an Ihren Chef werden, sagt Autor und Sprecher Barry Maher. „Halten Sie ihn oder sie einfach über alles auf dem Laufenden, was Sie in dieser Woche getan haben“ sagt Maher. „Wenn es Zeit für die Bonusentscheidung ist, kann der Chef diese Notizen verwenden, um die Bewertung zu schreiben.“
Dies ist auch dann keine schlechte Idee, wenn Ihr Unternehmen keinen Jahresendbonus anbietet. „Zumindest haben Sie all diese Munition, wenn es an der Zeit ist, Gehaltserhöhungen zu besprechen“ sagt Maher.
Treffen Sie sich früh und oft mit Ihrem Chef
Wenn Sie sich mindestens vierteljährlich mit Ihrem Chef treffen, können Sie sicherstellen, dass Sie die Erwartungen erfüllen, sagt Julie Kline, SPHR, Executive HR Consultant bei Prastmark Consulting. „Als Personalleiterin und Person, die die Bonusbeträge zum Jahresende festlegt, bemerke ich immer, wie sich die Mitarbeiter in den letzten drei Monaten des Jahres von ihrer besten Seite zeigen“ sagt Kline. „Dies ist die offensichtliche Taktik, die jeder Eddie Haskell kennt.“
Maher fügt hinzu, dass Sie diese wöchentlichen Notizen machen und einen Bericht schreiben, der die Höhepunkte des letzten Quartals für Ihren Chef zusammenfasst. Durch den schriftlichen Nachweis der geleisteten Arbeit, so Kline, kann der Chef den Bonusbetrag besser rechtfertigen.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef’ Sprache
Denken Sie daran, dass das, was Ihnen wichtig ist, für Ihren Chef möglicherweise nicht wichtig ist und umgekehrt, sagt Kline. „Mit Entscheidungsträgern kommunizieren, was ihnen wichtig ist, nicht unbedingt, was Ihnen wichtig ist. [Diskutieren] Sie die finanziellen Auswirkungen, die Ihre Arbeit auf das Endergebnis hat. Sprechen Sie mit dem Präsidenten überwie Ihre Arbeit zur Unternehmensstrategie beiträgt. Erklären Sie Ihrer Führungskraft, wie Ihre Ziele aufeinander abgestimmt sind und wie sie gut aussehen.”
Wenn Sie zeigen, dass Ihnen die Unternehmensziele am Herzen liegen und Sie sich auf die Rolle konzentrieren, die Sie spielen, um diese Ziele zu erreichen, werden Sie als wichtiger Teil der Organisation angesehen.
Frag deinen Chef
„Das mag offensichtlich klingen, aber die meisten Leute werden es nicht tun“ sagt Laura C. Browne, Co-Autorin vonErhöhen Sie die Regeln für Frauen: So verdienen Sie mehr Geld bei der Arbeit.„Fragen Sie Ihren Chef, ‘Was kann ich tun, um Ihnen zu helfen, damit ich dieses Jahr einen Bonus bekomme?’“
Dies erfordert zwar ein wenig Mut, aber Browne sagt, dass es drei Dinge tut: Es unterstreicht die Tatsache, dass Sie Ihrem Chef helfen möchten, es zeigt Ihrem Chef, dass es Ihnen wichtig ist, Ihre Arbeit zu verbessern, und es gibt Ihnen die Möglichkeit, zu finden heraus, woran Sie arbeiten müssen.
„Wenn Sie keine konkrete Antwort erhalten, bleiben Sie angenehm beharrlich und fragen Sie noch einmal nach, wenn Ihr Chef Zeit hatte, darüber nachzudenken“ Brown sagt.
Konzentriere dich das ganze Jahr darauf
Holen Sie sich einen Vorsprung in den nächsten 12 Monaten. „Um einen Bonus zu erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie sich das ganze Jahr darauf konzentrieren“ sagt Denise P. Kalm, Chefinnovatorin bei Kalm Kreative und Autorin vonKarriere versiert. Es ist nicht etwas, was Sie im letzten Quartal des Jahres verdienen können – und wahrscheinlich nicht etwas, das Ihnen ein einmaliger Projekterfolg einbringt.