Für die meisten Menschen sind Einstiegsjobs ein Initiationsritus, ein notwendiger Slog, bevor Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere erreichen. Sie können gleichbedeutend mit harter Arbeit, niedrigem Lohn und langen Arbeitszeiten sein, aber irgendwo muss man doch anfangen, oder?
Aber was, wenn das „irgendwo” ist eine Stufe höher von der traditionellen ersten Sprosse auf der Leiter? Ist es möglich? Absolut.
Gastromium sprach mit Karriereexperten und erfahrenen Fachleuten darüber, wann eine Bewerbung für eine höhere Stufe in Betracht gezogen werden sollte, wie man die Ausbildung erhält, um sich für den Sprung zu qualifizieren, und wie man seine Bewerbung so anpassen kann, dass Sie über genügend Erfahrung verfügen, um die Einstiegsstufe zu umgehen.
Holen Sie sich die Schulung, die Sie brauchen
Hat dasStellenbeschreibung zum Greifen nah, außer ein oder zwei Dinge? Wenn Ihnen spezifische Erfahrung oder konkrete Fähigkeiten fehlen, füllen Sie diese Lücken, indem SieOnline-Training absolvieren.
„Es gibt so viele Jobs und Karrieren, für die Online-Schulungen angeboten werden, sei es auf YouTube, Udemy oder einer anderen Plattform“ sagt Stephen Twomey, Gründer von MasterMindSEO, einem Beratungsunternehmen für digitales Marketing in Las Vegas.
Neben den Studienleistungen gibt es andere Möglichkeiten, Ihre Berufsbereitschaft zu demonstrieren, ohne einen Einstiegsjob gehabt zu haben. Geben Sie sich ein Projekt zum Abschluss und gehen Sie danach, als wäre es Ihre eigentliche Aufgabe.
„Angenommen, Sie möchten Social Media Manager in einem Unternehmen werden. Dann fangen Sie an, Ihre eigenen sozialen Medien zu verwalten” sagt Twomey. „Werden Sie eine persönliche Marke. Beginnen Sie mit der Veröffentlichung von Inhalten, die darauf ausgerichtet sind, Menschen zu begeistern.” Schreiben Sie Blog-Posts und Stories auf Plattformen wie Medium, verwenden Sie ein Programm wie Hootsuite, um Ihre sozialen Aktionen zu planen und zu verfolgen, und sammeln und analysieren Sie dann Ihre Daten, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die Grundlagen dieser Art von Arbeit kennen.
Eine andere Möglichkeit, Personalverantwortliche dazu zu bringen, Ihre Lebensläufe zu berücksichtigen, besteht darin, Nachweise über praktische Erfahrung vorzulegen. „Wenn jemand ein Praktikum gemacht hat, hat er bessere Chancen, den Einstiegsjob zu überspringen“ sagt AJ Saleem, Geschäftsführer des Nachhilfe- und Prüfungsvorbereitungsunternehmens Suprex Tutors in Houston. Das liegt daran, dass die Praktikumserfahrung in bestimmten Bereichen dem Berufseinstieg gleichkommt, was Sie gut vorbereitet, um das nächste Level zu erreichen.
Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um Ihren hervorzuhebendie meisteneinschlägige Erfahrung
Ein Trick, den Sie bei der Bewerbung für höhere Positionen anwenden sollten, besteht darin, die Elemente in Ihrem Lebenslauf strategisch zu ordnen. Es gibt zwei Haupttypen von Lebensläufen: funktional und chronologisch. (Der dritte Typ, aKombination Lebenslauf, zieht aus beiden Formaten.) Wenn Sie die Einstiegsstufe überspringen möchten, sollten Sie sich für diefunktionaler Lebenslauf, auch als kompetenzbasiertes Format bekannt.
„Wenn es Ihnen an Erfahrung mangelt, stellen Sie zuerst Ihre Ausbildung oder Ihre Fähigkeiten vor und [tragen Sie Ihren beruflichen Werdegang] am Ende Ihres Lebenslaufs ein“ sagt David Mitroff, CEO von Piedmont Avenue Consulting in San Francisco. „So sieht der Arbeitgeber die Stärken der Bewerbung vor anderen Bereichen, die möglicherweise nicht so überzeugend sind.“
In einigen Fällen können Fähigkeiten für einen Personalchef wichtiger sein als jahrelange Erfahrung. Wenn also ein Job fünf Jahre erfordert’ Erfahrung und Sie haben nur zwei, aber Sie haben alle Fähigkeiten, die das Unternehmen sucht, bewerben Sie sich für die Stelle.