Es kommt eine Zeit in Ihrer Karriere, in der das Unternehmen, für das Sie arbeitentut es einfach nicht für dichnicht mehr. Wenn Sie morgens als erstes das Logo Ihres Arbeitgebers sehen, verspüren Sie nicht mehr den gleichen Nervenkitzel wie früher, und Ihre Bereitschaft, nach der Arbeitszeit im Büro herumzuhängen, nimmt rapide ab. Wenn Ihnen gefällt, was Sie tun, aber nicht dort, wo Sie es tun, besteht eine gute Chance, dass die Konkurrenz derzeit sehr gut aussieht.
Lassen Sie uns etwas klarstellen: Die Konkurrenz zu beobachten bedeutet nicht, dass Sie ein schrecklicher Mensch sind. Manchmal ist es einfach der strategischste Karriereschritt, insbesondere wenn Ihr Unternehmen schnell Marktanteile verliert oder Ihre Chefs Sie nicht auf dem Weg zum Aufstieg haben.
Alles gesagt, tust dunichtwollen bei dieser Jobsuche-Strategie erwischt werden. Wenn Ihr Unternehmen herausfindet, dass Sie überlaufen möchten – und Sie dann den Job nicht bekommen oder was auch immer –, könnten Sie am Ende die völlig in Ordnung befindliche Position verlieren, die Sie jetzt haben, insbesondere wenn Sie Informationen weitergeben, die Sie nicht weitergeben sollten. Diese Tipps können Ihnen helfen, Ihre Optionen zu erkunden, ohne rote Flaggen zu hissen.
Überprüfen Sie Ihren Vertrag
Bevor Sie öffentliche Schritte unternehmen, überprüfen Sie, ob Ihr aktuellesArbeitsvertragbeinhaltet aWettbewerbsverbot. Suchen Sie auch nach einer Geheimhaltungsvereinbarung oder NDA, die regelt, welche Informationen Sie über Ihre Arbeit teilen können. In der Vereinbarung werden oft Einschränkungen festgelegt, die beispielsweise auf Zeit und Geografie basieren.
Jeder Bundesstaat hat im Allgemeinen seine eigenen Gesetze und Richtlinien in Bezug auf Wettbewerbsverbote und andere Arten von einschränkenden Vereinbarungen, sagt Erin Kilgore, eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwältin bei Kean Miller in Baton Rouge, LA. Um sicherzustellen, dass Sie keine vertraglichen Vereinbarungen brechen, wenden Sie sich an einen Anwalt, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen.
Fudge deinen Lebenslauf (es ist in Ordnung, versprochen)
Wenn Sie eine NDA unterzeichnet haben, gilt Ihr Versprechen, vertrauliche Informationen zu schützen, auch für Ihren Lebenslauf, der Ihre Leistungen und Fähigkeiten zeigen muss, ohne Betriebsgeheimnisse preiszugeben.
Lassen Sie alle Erwähnungen neuer Produkte, Geschäftspläne, Strategien und alle anderen Fälle aus, in denen Sie Insiderwissen anbieten. Schützen Sie die Privatsphäre Ihres aktuellen Arbeitgebers, indem Sie Finanzergebnisse in Prozent statt als harte Zahlen teilen, sagt Fred Coon, CEO von Stewart, Cooper & Coon, einem in Phoenix ansässigen Unternehmen für Humankapitalstrategien. Möglicherweise müssen Sie auch die Namen der Kunden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, schwärzen. Sie könnten beispielsweise schreiben: „Vertrat ein großes Einzelhandelsgeschäft” anstatt den Laden direkt zu benennen. (Überprüfen Sie erneut die Details Ihrer aktuellen Vereinbarung, um zu sehen, welche Offenlegung zulässig ist.)
Überwachen Sie Ihr Spähen
Der einfachste und risikoärmste Weg, einen Job bei der Konkurrenz zu suchen? Online suchen. Folgen Sie außerdem ihren Social-Media-Feeds. Halten Sie Augen und Ohren offen für das, was das Unternehmen vorhat. Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht die Netzwerke Ihres aktuellen Arbeitgebers nutzen, um irgendeinen Aspekt Ihrer Jobsuche durchzuführen, rät Ben Brooks, ein Executive Coach in New York City. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail auf Ihren persönlichen Geräten zu Ihrer freien Zeit. Möglicherweise müssen Sie sogar mit Ihrem Smartphone vorsichtig sein, wenn Ihr Arbeitgeber es Ihnen für die Arbeit zur Verfügung gestellt hat.
Sparen Sie viel Zeit, indem Sie Jobbenachrichtigungen online einrichten. Auf diese Weise landen alle Möglichkeiten diskret in Ihrem Posteingang, damit Sie sie zu Hause auschecken können.
Networking ist eine weitere gute Möglichkeit, sich über potenzielle Chancen beim Wettbewerb zu informieren, aber es ist eine kleine Welt. Wenn Sie also mit Kollegen auf der anderen Seite des Zauns sprechen, zeigen Sie nicht alle Ihre Karten auf einmal. Schließlich wissen Sie nie, wer ein Freund Ihres aktuellen Chefs ist. Und wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie jemandem vertrauen können, dass er Ihnen sagt, dass Sie suchen, sollten Sie ausdrücklich sagen: „Dies ist vertraulich.”
Holen Sie sich die Hilfe von Profis
Die Zusammenarbeit mit einem Executive Recruiter kann Ihnen auch dabei helfen, sich zurückzuhalten. Sie können die Durchsuchung in Ihrem Namen verhandeln und Ihre Identität schützen, bis eine Offenlegung erforderlich ist.
„In einer bestimmten Funktion oder Ebene gibt es in der Regel vier bis fünf Executive Search Consultants, die 75 bis 90 % der Search-Aufgaben bearbeiten, an denen Sie interessiert sind“ sagt Jason Hanold, Executive Recruiter bei Hanold Associates in Evanston, Illinois. „Lernen Sie also die besten der besten Executive Search-Partner in Ihrem Funktionsbereich oder Ihrer Ebene kennen.“
Machen Sie die Top-Suchpartner ausfindig, indem Sie an Branchenveranstaltungen teilnehmen und sehen, welche Recruiting-Unternehmen prominent vertreten sind. Wenden Sie sich an die Leiter von Branchenverbänden, um zu erfahren, wen sie als externen Personalvermittler empfehlen würden.
„In bestimmten Branchen oder geografischen Märkten kann sich schnell herumsprechen, dass jemand [Arbeitssuche] ist“ Brooks sagt. „Teilen Sie Ihr Interesse Recruitern mit einer soliden Erfolgsbilanz und Reputation und denen, die Ihr Bedürfnis nach Diskretion verstehen, mit.“
In den meisten Fällen müssen Sie nicht paranoid sein. „Diese Headhunter haben es in ihrem Interesse, Ihre Tarnung nicht zu sprengen“ bemerkt Vicki Salemi, die Karriereexpertin von Gastromium und eine ehemalige Recruiterin. „Sie erhalten eine Provision für jede Einstellung, die sie tätigen. Wenn Sie also etwas davon abhält, von der Konkurrenz eingestellt zu werden, verfällt ihre Provision.“
Den Sprung wagen
Und wenn Sie auf einen Job von Ihrem Rivalen stoßen, der auf Gastromium gelistet ist? „Ja, es ist sicher, sich online beim Wettbewerber zu bewerben“ sagt Salemi, der betont, wie wichtig es ist, sich am eigenen Computer und in Ihrer Freizeit zu bewerben.
Sie könnten eine schnellere Antwort erhalten als bei jeder früheren Bewerbung, fügt sie hinzu.
„Meiner Erfahrung nach“ sagt Salemi, „Wenn Sie sich bei einem Mitbewerber beworben haben, waren Sie sofort ein heißer Kandidat. Die Mentalität war, dass wir es auch tun sollten, wenn unsere Mitbewerber Sie für würdig erachten, eingestellt zu werden.”
Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen zu rechtlichen und finanziellen Aspekten des Arbeitsverhältnisses. Für spezifische Informationen zu Ihrer Situation wenden Sie sich an einen Anwalt.
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