Eine ehrliche Antwort auf einen Interviewer wird ihn am meisten beeindrucken.


Wenn Sie einmal mit einem Personalchef konfrontiert werden, erwarten Sie wahrscheinlich die üblichen Fragen im Vorstellungsgespräch: Erzählen Sie mir von sich. Warum möchtest du hier arbeiten? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Aber es gibt eine Art von Frage, die etwas schwieriger sein kann, und das ist, wenn der Interviewer fragt: „Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie etwas falsch gemacht haben und wie Sie damit umgegangen sind?“ Eine andere Variante davon ist die gefürchtete “größte Schwäche” Interviewfrage.

Der Grund, warum diese Arten vonschwierige Fragen im VorstellungsgesprächStumpfkandidaten liegt daran, dass es schwierig ist, über Ihre größten Fehler und Unvollkommenheiten zu sprechen. Sie fragen sich vielleicht, ob es überhaupt in Ordnung ist, zuzugeben, dass Sie nicht perfekt sind. Der Schlüssel ist zu erkennen, was der Interviewer wirklich fragt.

Solche Fragen haben alle eine ähnliche Absicht, sagt Amanda Augustine, Karriereexpertin bei TopInterview. „Ob ein Recruiter Sie bittet, eine Situation zu beschreiben, in der Sie etwas falsch gemacht haben, Sie komplett versagt haben oder einen ehrlichen Fehler gemacht haben, er hofft letztendlich, dass Ihre Antwort etwas Licht in Ihr Urteilsvermögen und Ihre Professionalität bringt , Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und sogardeine Persönlichkeit,” Sie sagt.

Jeder Aspekt Ihrer Antwort, vom tatsächlichen Fehler, den Sie mitteilen möchten, bis hin zur Art und Weise, wie Sie die Situation beschreiben, kann über Sie als Arbeitnehmer sehr aufschlussreich sein. Das Letzte, was Sie wollen, ist, unvorbereitet erwischt zu werden. „Es ist am besten, während der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ein paar Beispiele für diese Frage zu sammeln“ sagt Augustinus.


Hier sind einige Strategien, um vergangene Fehler einzugestehen und als Gewinner daraus hervorzugehen.

Gehen Sie strategisch vor, welche Geschichten Sie mit einem Personalvermittler teilen möchten

Dies ist nicht die Zeit, in der Sie groß werden oder nach Hause gehen möchten. Im Gegenteil, Sie wollen vermeiden, über einen riesigen Fehler zu sprechen, der zu Disziplinarmaßnahmen oder Ihrer Kündigung geführt hat, sagt Augustine. „Wenn es schlimm genug war, um Sie anzuschreiben oder zu entlassen, wird es Ihnen nicht helfen, einen potenziellen Arbeitgeber zu gewinnen“ Sie sagt.


Du willst auch meidenirgendwelche BeispieleDies würde dazu führen, dass der Personalvermittler Ihre Qualifikationen für die Stelle in Frage stellt. „Wenn Ihr Scheitern zeigt, dass Ihnen für diese Stelle eine wichtige Fähigkeit fehlt, könnte Ihre Antwort im Vorstellungsgespräch Ihre Chancen auf den Job sabotieren“ Sie sagt.

Heben Sie hervor, was Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben

Am besten wählen Sie einen kleinen Fehler oder Misserfolg aus, der Ihnen geholfen hat, als Profi zu wachsen. „Im Idealfall hat Ihnen diese Erfahrung geholfen, eine Schwäche zu überwinden oder eine Fähigkeit zu entwickeln, die in Ihrem Beruf erwünscht ist“ sagt Augustinus.


Vielleicht hat eine Social-Media-Kampagne, die Sie durchgeführt haben, die Erwartungen nicht erfüllt und Sie dazu veranlasst, einen Kurs zu belegen, der Ihnen beim nächsten Mal große Verbesserungen half. „Ihre Antwort sollte sich weniger auf das konzentrieren, was Sie falsch gemacht haben, sondern daraufwie hast du geantwortetzum Scheitern,” sagt Augustinus.

Erläutern Sie, wie Sie mit der Situation umgegangen sind und was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, fügt sie hinzu, und betonen Sie, wie sich dies seitdem auf Ihr Verhalten oder Ihre Entscheidungen ausgewirkt hat.

Augustine gibt ein Beispiel dafür, wie sie diese Frage beantworten könnte:

„Als ich anfing, Veranstaltungen für meinen ehemaligen Arbeitgeber zu moderieren, war es ein Teil meiner Aufgabe, hochkarätige Referenten für die Podiumsdiskussionen zu rekrutieren und vorzubereiten. Für meine erste Podiumsdiskussion schickte ich jedem Podiumsteilnehmer jede Frage, die ich auf der Veranstaltung stellen wollte, per E-Mail.


Ich erkannte schnell, dass dies aus zwei Gründen ein Anfängerfehler war: Da die gesamte Kommunikation per E-Mail erfolgte, hatte ich kein Gespür dafür, wie die einzelnen Diskussionsteilnehmer auf die Fragen reagieren würden, was es schwierig machte, die Antworten des anderen auszuspielen; und da jeder Diskussionsteilnehmer jede Frage wörtlich kannte, klangen ihre Antworten einstudiert und insgesamt flach.

Obwohl ich immer noch zuckend über dieses Ereignis nachdenke, habe ich einige wertvolle Lektionen gelernt, die ich seitdem auf meine Arbeit angewendet habe. Jetzt bestehe ich darauf, mit jedem Diskussionsteilnehmer einen kurzen Anruf zu vereinbaren, um ihn besser kennenzulernen. Anstatt ihnen eine Liste mit Fragen per E-Mail zu schicken, bespreche ich die Themen, die ich während unseres Telefongesprächs behandeln möchte, damit sie ein Gefühl dafür bekommen, was wir besprechen werden – und ich bekomme eine Vorstellung davon, wie sie bestimmte Fragen angehen könnten – und verhindere, dass es tatsächlich so ist Podiumsdiskussion davon ab, zu einstudiert zu klingen.”

Drei Antworten, die Sie vermeiden sollten:

  • „Ich’habe nie wirklich etwas falsch gemacht.“Das wird als falsch rüberkommen, da jeder Fehler macht. „Wenn wir nie versagen, wachsen wir nie als Profis“ sagt Augustinus.
  • „Ich hatte letzten Monat ein Date mit diesem Typen und verbrachte die meiste Zeit des Abendessens damit, mir darüber Gedanken zu machen, wie verrückt mein Ex ist … nur um am nächsten Tag herauszufinden, dass mein Ex und er Freunde waren.”Über Fehler in Ihrem Privatleben zu sprechen, ist TMI und nicht das, was Sie damit erreichen möchten. Außerdem könnte es beim Interviewer den Eindruck erwecken, dass Sie nicht gut damit umgehenGrenzen am Arbeitsplatz. „Bleiben Sie bei Geschichten, die arbeitsbezogen, schlicht und einfach sind“ sagt Augustinus.
  • „Ich habe meinem Kollegen zu viel Vertrauen geschenkt und er hat das Projekt durcheinander gebracht.“Huch! Sie geben nicht nur das Geld an jemand anderen weiter, sondern diese Art von Reaktion lässt es so aussehen, als würden Sie mit anderen nicht gut zusammenarbeiten. Sie werden besser bedient, wenn Sie nach innen schauen und sich auf Ihre eigenen Handlungen konzentrieren.

Erschaffe starke Antworten

Sie sind ein großartiger Arbeiter. Sie sind verantwortungsbewusst und motiviert. Sie haben die Fähigkeit zur Problemlösung, um jeden Chef zu beeindrucken. Sie haben nur ein wenig Schwierigkeiten, all diese Großartigkeit in Worte zu fassen. Machen Sie sich immer noch Sorgen, in einem Vorstellungsgespräch eine schwache Antwort zu geben? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Karriereberatung und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang. Von der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs über den Abschluss des Vorstellungsgesprächs bis hin zur Bitte um eine Gehaltserhöhung können Sie mit den Expertenkenntnissen von Gastromium weit kommen.