Beeindrucken Sie die Interviewer beim zweiten Mal.
Du fühlst dich großartig nach deinem erstenVorstellungsgespräch für einen Jobmit einem potenziellen Arbeitgeber und Ihnen wird gesagt, dass Sie einen Rückruf von der Personalabteilung erwarten, um ein zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Wenn Sie diesen Anruf erhalten, sind Ihre ersten Gefühle Aufregung und Triumph! Dann werden diese Gefühle genauso schnell durch Angst und Furcht ersetzt, wenn Sie erkennen, dass dieses Interview ein entscheidender Moment für Sie sein wird. Dies wird Ihre Gelegenheit sein, zu glänzen oder zu verpuffen – aufzufallen oder flach auf Ihr Gesicht zu fallen.
Bevor Sie in Panik geraten, entspanne dich und genieße den Moment. Die Rückfrage zu einem zweiten Vorstellungsgespräch bestätigt Ihre erste Einschätzung der Situation: Der Arbeitgeber ist ernsthaft an einer Einstellung interessiert.
Wenn Sie sich beruhigt haben, wie bereiten Sie sich auf dieses wichtige und begehrte zweite Vorstellungsgespräch vor? Was können Sie an Fragen von Personalverantwortlichen erwarten und wie viele Informationen sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs anbieten?
1. Habe einen Plan
„Der Zweck des zweiten Interviews besteht darin, Ihr Bestes zu geben, Ihre Leistungen und Ihr Wissen zu verkaufen und Projekte zu erläutern, an denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben“ sagt Gerard Clement, Director of Professional Services bei einem Softwareunternehmen im Raum Boston.
„Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, müssen Sie einsteigen und loslegen. Sie müssen (uns) genügend Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten geben, um mit einem Angebot voranzukommen.” Oh, und überlasse nicht dem Interviewer das Reden, fügt Clement hinzu, der dies als „rote Flagge“ Und sei auf alles vorbereitet, auch auf dieArt von Stuhl, auf den Sie möglicherweise stoßen könnten!
2. Verkaufe dich
Während ein erstes Interview allgemeinere Fragen beinhalten kann, wird das zweite Interview wahrscheinlich intensiver sein, insbesondere bei technischen Positionen. Oftmals kann ein Personalchef einen Berater oder einen leitenden Mitarbeiter zur Unterstützung des technischen Teils des Vorstellungsgesprächs hinzuziehen, der es versteht, die Fähigkeiten eines Kandidaten auf den Punkt zu bringen. Dies ist, wenn Sie es brauchensei mutig und verkaufe dich!
Bereiten Sie sich mit vielen Geschichten über Ihre eigenen beruflichen Erfolge vor. Seien Sie nicht schüchtern und erläutern Sie, wenn Sie gefragt werden, die vergangenen Projekte, die sich auf die jeweilige Position beziehen. „Wenn (ein Kandidat) nicht glänzt“ sagt Clement, „es gibt uns nicht viel Selbstvertrauen, zusammenzuarbeiten.“
3. Artikulieren Sie Ihre Attribute
Bereiten Sie sich darauf vor, im zweiten Gespräch alle relevanten Erfolge klar zu kommunizieren.
„Grundsätzlich erwarte ich von den Bewerbern, wie sie im Job erfolgreich sein werden und welche Eigenschaften sie haben, wie zum Beispiel ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten“ sagt Diana Marshall, HR-Generalistin bei einer nationalen Anwaltskanzlei mit Sitz in Detroit. „Ich möchte, dass sie mit mir darüber sprechen, wie sie diese Fähigkeiten erworben haben und wie sie diese Fähigkeiten in ihren früheren Jobs unter Beweis gestellt haben. Wenn es sich eher um einen analytischen Job handelt, auf den sie sich bewerben, frage ich sie, mit welcher Methode sie in der Vergangenheit Dinge analysiert haben und wie sie sichergestellt haben, dass die Informationen korrekt sind.”
4. Riesige Auswahl an Interviewern
Seien Sie nicht überrascht, wenn einige der Leute, die Sie während dieser Runde treffen, keine sehr kompetenten Interviewer sind. In der Regel führen Manager, die in Vorstellungsgesprächen geschult sind, die erste Gesprächsrunde durch, so dass die Vielfalt der Personen, die während des zweiten Vorstellungsgesprächs mit Ihnen sprechen könnten, auch Personen umfassen kann, denen es an Fähigkeiten und Schulungen für die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs mangelt. Gehen Sie mit dem Strom! Und lassen Sie sich von niemandem mit scheinbar nicht zusammenhängenden Fragen in die Irre führen.
5. Seien Sie auf knifflige Fragen vorbereitet
Auch wenn Ihnen dies vielleicht nie passieren wird, seien Sie bereit für ausgefallene oderknifflige Fragenscheinbar aus dem linken Feld, das nur gefragt werden darf, um zu sehen, wie gut Sie mit der Frage umgehen. Dinge wie “Think-out-the-box” Art des Tests kann im Voraus gegeben werden oder ein Interviewer kann Sie nach Ihrem Alter fragen (ein klares Nein, aber eine einfache Antwort 'Ist es relevant?', klärt die Situation normalerweise auf). Trotzdem können Trickfragen Sie entscheiden oder brechen, seien Sie also auf das Unerwartete vorbereitet und in der Lage, auf den Beinen zu denken!
6. Stellen Sie viele Fragen
Seien Sie vorbereitet mit vielenzu stellende Fragen, da Sie während des zweiten Interviews wahrscheinlich mehr Gelegenheit haben werden, Fragen zu stellen, und von Ihnen erwartet wird, mehr urbane Anfragen zu stellen als während des ersten Interviews. Wenn Sie vor Ort kein Angebot erhalten, fragen Sie nach dem nächsten Schritt im Prozess. Wie schnell wird eine Entscheidung getroffen und wie werden sie Sie darüber informieren?
7. Kulturelle Passform
Das zweite Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Zeitpunkt für den Arbeitgeber, um festzustellen, ob Sie zur Unternehmenskultur passen. Beachten Sie, dass die Interviewer in dieser Runde erfahren möchten, wie gut Sie mit anderen Teammitgliedern auskommen, mit denen Sie täglich interagieren. Jetzt ist es an der Zeit, Ihre besten zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten einzusetzen.
Wenn Sie gut passen, zeigen Sie es; aber wenn Sie es nicht sind, würden Sie wahrscheinlich sowieso nicht glücklich sein, dort zu arbeiten. Denken Sie immer daran, dass dieses Interview auchIhreMöglichkeit festzustellen, ob das Unternehmen eingut geeignet fürSie. Überlegen Sie, ob Sie annehmen würden, wenn der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet.
8. Danke sagen
Stell sicher, dass duFollow-up nach Ihrem zweiten Interviewmit allen Personen, mit denen Sie interviewt haben, indem Sie ihnen eine kurze Dankes-E-Mail oder einen Brief schicken. Bekunden Sie Ihr anhaltendes Interesse am Unternehmen im Allgemeinen und der Stelle im Besonderen.
9. Bleib dran
Denken Sie daran, unabhängig davon, ob Ihnen ein Job angeboten wird oder nicht, ein zweites Vorstellungsgespräch bedeutet, dass Sie einem Angebot viel näher sind und sich einen großartigen neuen Job sichern. Wichtig ist, dass Sie Ihr Jobsuche-Mojo am Laufen halten. Könntest du da etwas Hilfe gebrauchen? Treten Sie noch heute Gastromium bei. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit hochtalentierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang senden lassen, sodass Sie weniger Zeit damit verbringen, Anzeigen zu durchsuchen und mehr Zeit für das Versenden Ihres Lebenslaufs per E-Mail an Personalverantwortliche zu haben. Beharrlichkeit ist der Schlüssel, und bevor Sie sich versehen, wird sich Ihre harte Arbeit ausgezahlt haben.
Dieser Artikel ist von Rochelle Kaplan für CareerBliss, eine Online-Karriere-Community, die Menschen dabei hilft, ihr Glück am Arbeitsplatz zu finden. Schauen Sie sich CareerBliss an, um Millionen von Unternehmensbewertungen, Gehaltsinformationen und eine kostenlose Einschätzung der beruflichen Zufriedenheit zu erhalten. Rochelle Kaplan ist Executive Recruiterin bei CyberCoders, Inc.