Stellen Sie sich ein Vorstellungsgespräch ohne Interviewer vor – nur Sie, ein Computer und eine Webcam lernen sich kennen. Klingt ein bisschen zu futuristisch, um wahr zu sein?
Nun, für einige Unternehmen ist die Zukunft da.
Nehmen Sie dies als Beispiel für die Zukunft: Im vergangenen Sommer hat die Goldman Sachs Group, Inc.haben ihre traditionellen Rekrutierungsmethoden auf dem Campus abgeschafftzugunsten strukturierter Videointerviews. Anstatt sich persönlich mit einem Recruiter zu treffen, mussten Studenten, die sich für eine der 2.500 Sommer- und Vollzeit-Analystenpositionen interessierten, nun die erste Interviewrunde über die Videoplattform HireVue mit ihrem Computer, Tablet oder Smartphone absolvieren. Die Kandidaten beantworteten eine Reihe von automatisierten, vorab geladenen Fragen, und ihre Videoantworten wurden von Personalvermittlern bewertet.
Nachdem das Unternehmen zum ersten Mal seit über einem Jahrzehnt seine Einstellungspraktiken überprüft hatte, sah das Unternehmen diese Änderung als Chance, mehr Bewerber zu erreichen.
Andere Unternehmen sehen in diesem automatisierten Interviewschritt eine Möglichkeit, den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten. „Die Planung von Vorstellungsgesprächen und das Hin- und Herwechseln der Verfügbarkeit nehmen viel Zeit in Anspruch“ sagt Rick Jordan, Head of Talent Acquisition bei Zappos, das ebenfalls diese Methode anwendet. „Videointerviews sind für den Kandidaten äußerst flexibel und bequem. Tatsächlich kamen die meisten Antworten nach 17 Uhr. oder am Wochenende.”
Wir haben mit Jordan und Matt Doucette, dem Leiter der globalen Talentakquise hier bei Gastromium, der Videotools verwendet, um Mitarbeiter für unser Unternehmen zu überprüfen, gesprochen, um herauszufinden, wie Sie sich auf eines dieser einseitigen Videointerviews vorbereiten sollten.
Stellen Sie sicher, dass keine Technologie ausfällt
Niemand möchte den quälenden Prozess des Ausfüllens eines Interviews durchlaufen, nur um all Ihre nachdenklichen Antworten verloren zu haben.
Obwohl Sie vielleicht denken, dass dies eine Selbstverständlichkeit ist, überprüfen Sie noch einmal, ob Ihr Mikrofon und Ihre Webcam auf Ihrem Computer richtig funktionieren. Wenn Sie die Möglichkeit haben, vorab einen Übungslauf zu absolvieren, nutzen Sie diese Gelegenheit.
„Videointerviews sind eine moderne, technisch versierte Methode, um Leute zu überprüfen, aber wir erhalten viele Antworten, bei denen wir den Kandidaten nicht sehen oder hören können, und manchmal auch beides“ sagt Jordan. „Es klingt albern, aber nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sicherzustellen, dass Ihre gesamte Technologie richtig funktioniert.“
Denken Sie daran, dass auf der anderen Seite Menschen sind
Sobald alles an seinem Platz ist, schlägt Doucette vor, Ihren Laptop nach oben zu stellen oder weiter von der Kamera entfernt zu sitzen, um zu vermeiden, dass Ihr Interviewer das „Unterkinn” Aussicht. Setzen Sie sich hin, seien Sie aufmerksam und überprüfen Sie Ihre Beleuchtung.
Und obwohl Sie vielleicht nicht zu Ihrem Vorstellungsgespräch ins Büro reisen, ist das keine Entschuldigung, nicht gut auszusehen, oder zumindest von der Hüfte aufwärts.
„Der Sinn des Videointerviews besteht darin, Sie zu sehen“ sagt Doucette. „Achten Sie darauf, wie Sie sich präsentieren. Überlegen Sie, wie Sie nicht nur klingen, sondern auch aussehen. Ich gebe den gleichen Rat wie bei einem Vorstellungsgespräch vor Ort: Immer einen Anzug tragen”
Außerdem sagt deine Mutter, dass du dein Zimmer aufräumen sollst – nein im Ernst, das tust dunichtIhr Videointerview einschalten und den Wäschehaufen hinter sich auf dem Bett zerknüllt haben möchten. Nur weil es eigentlich niemanden gibt Wenn Sie vor Ihnen sitzen, wird jemand später sein (selbst wenn er das Video nur Sie ansieht), also tun Sie so, als ob.”
Geben Sie die Kurzversion Ihres Verkaufs an
Natürlich sollte der Inhalt Ihres Vorstellungsgesprächs noch wichtiger sein als Ihre Sauberkeit. Also, „Kennen Sie Ihr Material, haben Sie eine Liste der Highlights, die Sie zu Ihrem Hintergrund behandeln möchten, machen Sie es nicht zu ausführlich und lassen Sie zwischen den Punkten Zeit, um dem Interviewer die Möglichkeit zu geben, darauf zu antworten“ sagt Doucette.
Denken Sie daran, zwischen Ihren Sätzen noch einmal durchzuatmen und Ihre Begeisterung für die Stelle zu zeigen, auf die Sie sich bewerben. Ab und zu lächeln tut auch nicht weh.
„Wir möchten Enthusiasmus in Ihren Augen und echte Leidenschaft für die Arbeit sehen, an der Sie interessiert sind“ sagt Jordan. „Das Interview ist fast eine Momentaufnahme dessen, wie es wäre, mit Ihnen zu arbeiten, also fordern Sie eine Präsenz, die Sie als zutreffend empfinden und auf die Sie stolz sind.“
Sie haben zwar zwei Minuten Zeit, um Ihre Antwort zu formulieren, haben aber nicht das Gefühl, dass Sie das gesamte Zeitfenster lang sprechen müssen – vor allem, wenn eine längere Zeit nur bedeutet, dass Sie mehr Erfolge erzielen.
„Mit dem Video wollen wir bis zu einem gewissen Grad verstehen, wie Sie mit Menschen umgehen und was Sie für Ihre Stärken halten“ sagt Doucette, „aber nutze dieses Videointerview nicht als Plattform, um darüber zu sprechen, wie großartig du bist.”
Seien Sie stattdessen prägnant und belegen Sie alles, was Sie sagen, mit konkreten Beispielen. Teilen Sie mit, was Sie aus Ihren Leistungen gelernt und gewonnen haben, anstatt nur Ihre Leistungen allein zu teilen.
Fangen Sie von vorne an, wenn Sie müssen
Selbst in einem Live-Interview gibt es einige Fragen, die Sie besser beantworten als andere. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie das Gefühl haben, nicht jede einzelne Antwort getroffen zu haben.
Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie mit einer Ihrer Antworten nicht zufrieden sind, halten Sie sich selbst auf, werfen Sie sie weg und beginnen Sie von vorne – die meisten Programme in diesem Bereich lassen Sie zwei nehmen. (Wenn Sie nur die gleiche Option im persönlichen Gespräch hätten!)
Sie haben nicht das Glück, einen Probelauf zu bekommen? Es ist immer noch in Ordnung, wenn Sie es vermasseln. Besitze es einfach.
„Wir möchten Ihre besten ehrlichen Antworten überprüfen. Wenn Sie also etwas vermasseln, nehmen Sie sich einen Moment Zeit und sagen Sie: ‘Hey, das habe ich wirklich vermasselt. Lassen Sie mich von vorne beginnen,’” sagt Jordan. „Es ist zwar wichtig, gut gesprochen zu werden, aber wenn Sie es vermasseln, vermasseln Sie es. Gib es zu und mach weiter.”
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