Als Alfred Mosher Butts 1938 Scrabble erfand, ordnete er den Buchstaben S, E und O jeweils einen Punkt zu. Sie verblassten im Vergleich zum mächtigen P und dem mächtigen Q. Heute sind sie wohl die wichtigsten Buchstaben der Welt.


SEO oder Suchmaschinenoptimierung ist in einfachen Worten der Prozess, die Sichtbarkeit einer Website in den Ergebnissen einer Suchmaschine zu erhöhen, um den Verkehr auf diese Website zu lenken.

Warum SEO für Ihre Jobsuche wichtig ist

Durch die Verbesserung der SEO Ihres Blogs, Ihrer Website und Ihrer Social Media-Präsenz können Personalvermittler und Arbeitgeber auf der Suche nach Kandidaten Sie leichter und schneller finden. Und während Sie sich natürlich auch auf Jobs und Networking in Ihrer Branche bewerben sollten, bedeutet eine bessere SEO eine höhere Chance, interessierte Besucher auf natürliche Weise anzuziehen. Stellen Sie sich das so vor: Ohne Ihre Webseiten und Social-Media-Beiträge zu optimieren, sind Sie wie ein Straßenmusiker ohne Verstärker – gelegentlich hört jemand auf und hört zu. Wenn Sie optimieren, werden Sie von den Leuten rund um den Block gehört. Und wer weiß, vielleicht wohnt der CEO von Universal in der Nähe.

Klingt nach etwas, das Sie vielleicht in Ihre Online-Stellensuche integrieren möchten? Sie wetten.


Es gibt viel, was Sie tun können, um Ihre SEO zu verbessern, und zum Glück gibt es dasviele Ressourcendir zu helfen. Hier sind einige Grundlagen, mit denen Sie sofort mit der Implementierung beginnen können.

Machen Sie tolle Inhalte


Die Erstellung überzeugender, origineller und gemeinsam nutzbarer Inhalte ist Ihre größte Herausforderung und Ihr wichtigstes Werkzeug, um Ihre SEO zu verbessern. Große Suchmaschinen versuchen, die bestmögliche Benutzererfahrung zu bieten, was bedeutet, dass sie Websites mit relevanten Informationen an erster Stelle platzieren.92% der Vermarktersagen, dass die Erstellung von Inhalten für SEO effektiv ist. Stimmen Sie diese Strategie mit Ihrer Jobsuche ab. Je nach Fachgebiet kann dies bedeuten, relevante Blog-Posts, Infografiken, Videos, Fotos oder etwas anderes zu erstellen.

Etablieren Sie ein einheitliches Tempo


Sie haben gerade einen großartigen Artikel über die neuesten Funktionen von Adobe InDesign geschrieben und was das für Grafikdesigner überall bedeutet. Sie haben es in den sozialen Medien geteilt. Freunde und Familie haben Ihren Artikel geteilt und retweetet. Die Leute haben es geliebt. Ihr zukünftiger Arbeitgeber klopft jede Sekunde an Ihre Tür, oder? Falsch.

Eine konsistente Stimme zu etablieren hilft Ihnen nicht nur dabei, sich als Experte auf Ihrem Gebiet zu etablieren, was für potenzielle Arbeitgeber attraktiv ist, sondern Ihre Inhalte werden auch eher auf einer Suchergebnisseite von Suchmaschinen angezeigt. Beginnen Sie damit, mindestens einen qualitativ hochwertigen Inhalt pro Woche zu produzieren und versuchen Sie dann, diesen auf eine tägliche Ausgabe zu steigern.

Holen Sie sich die Metadaten richtig

Schlüsselwörterwichtig, weil sie Suchmaschinen helfen, den Inhalt Ihrer Website sowie den Inhalt Ihrer Social-Media-Beiträge zu identifizieren und ihr Suchranking zu verbessern. Einarbeiten von Schlüsselwörtern, die für Ihren gewünschten Job oder Ihre gewünschte Branche spezifisch sind, in Seitentitel,Metaskripten, Artikel, Tweets und anderes, erhöhen Ihre Chance, über Google entdeckt zu werden. Übertreiben Sie es einfach nicht. In jedes Update den gleichen Satz einhämmern – „Grafikdesigner” zum Beispiel – wirkt sich negativ auf die Rangergebnisse aus und verwässert die Authentizität Ihrer Inhalte.


Links hinzufügenauf Ihrer Website oder Ihrem Blog sowie in Ihren Social-Media-Beiträgen hilft auch, die Aufmerksamkeit von Suchmaschinen zu gewinnen. Es gibt Tausende von Artikeln allein zur Linkstrategie, aber das Wichtigste, was Sie bei Ihrer Jobsuche beachten sollten, ist, beides einzubezieheneingehendeundausgehendeLinks.

Erwägen Sie auch, Bilder und Videos zu Ihren Posts, Tweets und Updates hinzuzufügen. Tweets werden nicht nur häufiger geteilt, wenn sie ein Bild haben, sondernFacebook bevorzugt jetztAnzeigen von Videos in Newsfeeds über alles andere.

EntsprechendWerbewoche, 92% der Unternehmen nutzen Social-Media-Plattformen, um Kandidaten zu rekrutieren. Das sind großartige Neuigkeiten für diejenigen, die in sozialen Netzwerken aktiv präsent sind, neue Projekte teilen und ihre Stimme in der digitalen Konversation behaupten. Durch die Integration von SEO-Strategien in Ihre Stellensuche erleichtern Sie Personalverantwortlichen, Sie zu finden.